內蒙古包頭市青山區事業單位引進高層次和緊缺急需人才33人公告

來源：青山區人民政府 2023-03-17 16:14:58

包頭市青山區2023年事業單位引進高層次和緊缺急需人才公告

為進一步加強青山區干部人才隊伍建設，根據青山區事業單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進33人，具體如下：

1. 本地專場招聘18名。其中青山區屬機關事業單位引進6人，青山區教育系統引進12人。

根據本公告的引進條件、方式及程序等規定，按照《包頭市青山區2023年事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表（本地專場招聘）》選擇崗位報名；

2. 陜西師范大學專場招聘15名。具體要求和時間，詳見本公告《包頭市青山區2023年事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表（陜西師范大學專場招聘）》和《教育部直屬六所師范大學2023屆畢業生春季聯合招聘會陜西師范大學站邀請函》及青山區委人才工作領導小組赴陜西師范大學的通知（請考生關注陜西師范大學學生就業指導服務中心http://job.snnu.edu.cn/）。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）引進全日制普通高等院校本科及以上畢業生（包括2023屆高校畢業生），大學本科生年齡一般不超過28周歲（1995年3月17日以后出生），碩士研究生及以上年齡一般不超過35周歲（1988年3月17日以后出生）。

（三）引進人員除以上條件外還應具備以下條件：

1. 青山區屬機關事業單位引進人員學歷條件和專業等具體要求見崗位表；

2. 報考教育系統崗位的人員：

學歷具備以下條件之一：

（1）國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生；

（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生；

（3）山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生；

（4）中央音樂學院、中國音樂學院、上海音樂學院、武漢音樂學院、四川音樂學院、星海音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業生，可報考音樂專業崗位；

（5）包頭師范學院師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生。

另需專業對口，取得相應學段和對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書）。2023年應屆畢業生畢業證、學位證、教師資格證取得時間截止到2023年8月31日。

備注：考生需以主修學位參加本次人才引進，不得以第二學位參加本次人才引進。

（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1. 報考區屬機關事業單位：包頭市內在職公務員、參公單位工作人員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員）、事業單位未滿最低服務期和試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）以及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

報考教育系統：包頭市內在職公務員、參公單位工作人員、公辦學校（幼兒園）正式在編教職工和帶編招考暫未入編人員、事業單位未滿最低服務期和試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）、服務期內的“特崗教師”；

2. 公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

3. 在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5. 現役軍人；

6. 法律、法規規定不得應聘的人員；

7. 應聘后即構成回避關系崗位的人員。

三、引進方式及程序

根據自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，按照發布公告、報名、資格審查、面試測評、考察、體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。

（一）發布公告

通過青山區人民政府網、包頭師范學院等高校官網發布公告。

（二）組織報名

1. 報名時間：從2023年3月17日12:00開始至3月20日24:00截止。每人僅限報考本次招聘范圍內的1個崗位。

2. 網絡報名：通過掃描報考單位二維碼進行報名。

（三）資格審核

由青山區委人才工作領導小組組織實施。

1. 時間：2023年3月21日8:30至17:00

2. 地點：包頭市青少年發展中心2樓（青山區草原道6號，包頭市第四醫院對面）

3. 資格審核所需材料

（1）本人身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件；

（2）畢業證和學位證原件及復印件（2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；

（3）學歷電子注冊備案表（往屆生提供）、學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

（4）資格復審表（見附件）；

（5）報考教育系統還需提供：教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書）、普通話證原件及復印件及成績單（要求師范類專業的畢業生提供）；

所有報考人員須在指定時間內到指定地點現場進行審核，凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選，未達到面試測評最低比例的崗位將取消或核減該崗位數。對緊缺急需人才經區委人才工作領導小組研究，可調整比例組織開展面試測評。

（四）面試測評

由青山區委人才工作領導小組組織實施。委托第三方進行面試測評，面試過程錄音錄像，采取現場亮分，滿分為100分。

時間：2023年3月22日8:30

地點：包頭市青少年發展中心2樓（青山區草原道6號，包頭市第四醫院對面）

區屬機關事業單位采取結構化面試方式，教育系統采取試講的方式進行。

面試成績（保留小數點后兩位小數）出現并列的，組織加試。面試測評分組進行，對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，劃定成績合格線為70分。面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例進入考察體檢環節。

（五）考察體檢

由青山區委人才工作領導小組組織實施。考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復審。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。

報考教育系統應屆畢業生2023年8月31日前未取得畢業證、學位證、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書）的，取消資格。

考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示聘用

對擬引進人員在青山區人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。

四、其他事項

1.2023屆高校畢業生未按時取得畢業證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2. 擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3. 受聘人員實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

4. 受聘人員符合《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》條件的，享受相關待遇。

5. 引進人才實行最低5年服務期。引進單位與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態化管理。

6. 人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在青山區人民政府網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。