山西工程職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)省政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制公辦高等職業(yè)院校，是“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃”A檔專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)單位、國家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、國家示范校、國家骨干校、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范高校、國家黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校。

學(xué)院占地880畝，校舍建筑總面積40萬平方米，固定資產(chǎn)總值7.06億元。擁有唐槐、龍?zhí)?、許坦三個(gè)校區(qū)，其中唐槐校區(qū)位于山西省綜改示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園的中心區(qū)域，占地573畝；龍?zhí)缎^(qū)緊鄰龍?zhí)豆珗@，占地197畝；許坦校區(qū)位于周邊高校云集的“學(xué)府區(qū)”，占地110畝?，F(xiàn)有全日制在校生16000余人。

學(xué)院現(xiàn)有教職工800人，其中專任教師637人，副高以上職稱教師209人。擁有國家級(jí)職業(yè)教育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)、全國機(jī)械行業(yè)職業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、國家級(jí)樣板黨支部1個(gè)、國家級(jí)教學(xué)名師1人、全國模范教師1名、“黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師”2人、全國機(jī)械行業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍人才1人、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人、省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人和“雙師型”教學(xué)名師等35人、山西省模范教師5人、“三晉英才”支持計(jì)劃18人。

學(xué)院“黑色冶金技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫”為國家級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫,是國家級(jí)職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地、首批國家“1+X”證書制度試點(diǎn)院校、全國第一批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。先后榮獲全國職業(yè)教育先進(jìn)集體、全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山西省文明單位、山西省人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀單位、山西省大學(xué)生思想政治工作先進(jìn)集體等100余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

學(xué)院現(xiàn)有招生專業(yè)46個(gè)，其中國家示范重點(diǎn)專業(yè)11個(gè)，山西省“1331”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專業(yè)2個(gè)，山西省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)群9個(gè)，國際合作辦學(xué)專業(yè)2個(gè)。建有專業(yè)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室（基地）181個(gè)，其中國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地15個(gè)，建有美國GE、德國西門子、機(jī)器人等一批具有國際水平的實(shí)訓(xùn)基地。教學(xué)儀器設(shè)備總值2.19億元，生均儀器設(shè)備值達(dá)到1.3萬元，居山西省同類院校首位。建有300余個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地。近年來，獲得國家級(jí)職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng)，省部級(jí)和行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)300余項(xiàng)，榮獲山西省職業(yè)院校技能大賽“高職組年度總冠軍”，畢業(yè)生就業(yè)率多年來一直保持在95%以上。近年來，學(xué)院大力開展各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，年均非學(xué)歷培訓(xùn)3萬人次以上，承擔(dān)技術(shù)服務(wù)和科技研發(fā)230余項(xiàng)，技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)年均收入1000萬元以上。中央電視臺(tái)、《光明日?qǐng)?bào)》《中國教育報(bào)》《山西日?qǐng)?bào)》等多家媒體對(duì)學(xué)院教育教學(xué)、人才培養(yǎng)等進(jìn)行了專題報(bào)道。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定利用空編公開引進(jìn)急需緊缺的教授和正高職稱人員10人，引進(jìn)博士數(shù)量不限。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，以改善高校教科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（四）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

在學(xué)院高層次人才引育工作專班的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院人才工作辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織高層次人才的引進(jìn)工作。

四、引進(jìn)對(duì)象和條件

本次引進(jìn)對(duì)象為有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授和正高級(jí)職稱人員（應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進(jìn)范圍，可按照學(xué)院公開招聘程序報(bào)名）。

引進(jìn)人員須同時(shí)滿足基本條件和應(yīng)備條件：

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的職業(yè)道德。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

5.凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

（二）應(yīng)備條件：

要求有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡一般在45周歲及以下（計(jì)算至2023年末）。專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

1．博士：

（1）要求博士所學(xué)專業(yè)與學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)的專業(yè)（學(xué)科）和與區(qū)域經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的專業(yè)（學(xué)科）一致。其中本科、碩士、博士專業(yè)相同或相近者，以及優(yōu)秀的海外博士優(yōu)先考慮。

（2）具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國家級(jí)刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇；或有豐富的專業(yè)實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)，參與省部級(jí)教研、科研課題或橫向、縱向項(xiàng)目至少一項(xiàng)。

2．教授、正高職稱人員：

（1）教授：有高校教學(xué)經(jīng)歷和高校教師資格證書，本科及以上學(xué)歷，在教科研等方面取得一定成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

（2）正高職稱人員：有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷，取得一定的專業(yè)方面的成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

五、引進(jìn)崗位和數(shù)量

博士引進(jìn)崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表1，教授和正高職稱人員引進(jìn)崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表2。

表1 博士引進(jìn)崗位需求信息表

專業(yè)要求	崗位數(shù)量	學(xué)歷學(xué)位 要求	聯(lián)系人及聯(lián)系電話
冶金工程類	不限	博士	孫老師 15135181139
采礦技術(shù)（煤炭）類			張老師 17696028068
建筑工程技術(shù)、土木工程類			白老師 18366110708
機(jī)械工程類			武老師 19834430363
電氣控制、自動(dòng)化類			王老師 15235171726
計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動(dòng)化類			張老師 17696067008
物聯(lián)網(wǎng)類			安老師 15536922131
企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類			高老師 18734806890
車輛工程、交通運(yùn)輸工程類			程老師 17535178462
化工技術(shù)類			蘇老師 15536818181
數(shù)學(xué)類			王老師 13754894205
思想政治教育類			趙老師 13653401065

表2 教授和正高職稱人員引進(jìn)崗位需求信息表

專業(yè)要求	崗位數(shù)量	職稱要求	聯(lián)系人及聯(lián)系電話
采礦技術(shù)（煤炭）類	1	教授、正高職稱人員	張老師 17696028068
計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動(dòng)化類	2		張老師 17696067008
物聯(lián)網(wǎng)類	2		安老師 15536922131
企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類	1		高老師 18734806890
車輛工程、交通運(yùn)輸工程類	1		程老師 17535178462
化工技術(shù)類	2		蘇老師 15536818181
思想政治教育類	1		趙老師 13653401065

六、引進(jìn)人才待遇

（一）財(cái)政工資：按照國家和山西省有關(guān)文件核定起薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）崗位績效工資：

1.博士：引進(jìn)博士入校后兩年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按科研教學(xué)崗教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級(jí)別和實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

2.教授或正高職稱人員：入校后一年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按照教師崗教授績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一年后按照實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

（四）科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)：見表3。

表3 高層次人才引進(jìn)科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)

高層次人才 類別	學(xué)校類別	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)	安家費(fèi) （稅前）
博士	雙一流大學(xué) 雙一流專業(yè) 世界排名前100高校（含）	理工20萬元	60萬元
		文科12萬元
	普通大學(xué)	理工15萬元	50萬元
		文科10萬元
教授或 正高職稱		理工15萬元	——
		文科10萬元	——

備注：高校排名以世界公認(rèn)的機(jī)構(gòu)排名為準(zhǔn)。

（1）安家費(fèi)：博士上崗第一、二年年底分兩次由人才工作辦公室核定后發(fā)放。對(duì)于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)等緊缺型博士，安家費(fèi)可根據(jù)個(gè)人情況“一人一策”確定。

對(duì)于外省引進(jìn)的高層次人才，學(xué)院根據(jù)校內(nèi)房源情況提供階段性周轉(zhuǎn)房，以解決安置期間的生活困難問題。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：按照學(xué)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的購置、課題研究等。

視科研項(xiàng)目研究情況，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可適當(dāng)追加。

（五）配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實(shí)行同工同酬；也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

（六）符合山西省、太原市有關(guān)鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進(jìn)人才享受政府給與的各類獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

七、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式

通過工作調(diào)動(dòng)形式全職引進(jìn)，占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

（1）網(wǎng)報(bào)時(shí)間：公告發(fā)布之日起。

（2）報(bào)送材料：高層次人才應(yīng)聘請(qǐng)將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”（見附件1）、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，發(fā)送到公告中的報(bào)名郵箱。

2.資格審查

人才工作辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進(jìn)行審核，在十五個(gè)工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀確定初步引進(jìn)人選。

3.能力考察

（1）專家組考察：由人才工作辦公室牽頭成立專家組，聘用校內(nèi)外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家（不少于5人），對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

（2）實(shí)地考察：人才工作辦公室牽頭相關(guān)部門到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

4.體檢、研究與公示

對(duì)通過能力考察的人員，由人才工作辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格人員不作為擬引進(jìn)候選人。

人才工作辦公室將擬引進(jìn)候選人向?qū)W院高層次人才引育工作專班匯報(bào)，并提交院長辦公會(huì)、黨委會(huì)討論研究。對(duì)學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才，在學(xué)院網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

5.手續(xù)辦理

對(duì)公示無異議人員，由人事部負(fù)責(zé)向省教育廳、省人社廳、省編辦等上級(jí)部門履行備案和入編手續(xù)，同時(shí)按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)；人才工作辦公室代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

八、紀(jì)律要求

學(xué)院空編引進(jìn)高層次人才工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號(hào)

郵政編碼：030009

報(bào)名咨詢：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00

報(bào)名郵箱：sxgyrcb@163.com

報(bào)名電話：專業(yè)聯(lián)系人電話，見引進(jìn)人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176 薛老師、武老師

監(jiān)督電話：人才工作辦公室0351-3350177

紀(jì)檢監(jiān)察室0351- 3350484

附件：高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表

附件：高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表.docx