為持續優化事業單位人才隊伍結構，根據我縣教育教學發展實際需求，經研究決定，開展2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘，現將有關事項公告如下：

一、招聘數量及范圍

（一）招聘數量

30名，具體崗位及條件要求見附件1。

（二）招聘范圍

面向2023年應屆及2021-2022屆未落實過工作單位的碩士研究生及以上學歷高校畢業生，獲得山東省師范類高校學生從業技能大賽一、二、三等獎的人員學歷可放寬至大學本科及以上。

定向培養生、委托培養生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入招聘范圍。已與用人單位簽訂就業協議的2023屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）年齡35周歲以下（1987年3月29日以后出生）；

（六）具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、網上預報名

報名采取網上預報名的形式進行，每人限報1個崗位。

網上預報名時間：2023年3月29日9：00-3月31日16：00（以郵箱收到信件時間為準，不在規定期限內報名的不予接收）。

應聘人員須發送以下材料電子版和pdf版到指定郵箱：①《2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘報名登記表》（附件2）；②《2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘報名匯總表》（附件3）；③有效居民身份證（正反面）。電子郵件標題格式務必統一為“姓名+報考崗位”，發送郵件后及時電話聯系確認報名信息。

招聘單位主管部門對所有應聘人員提交的報名信息進行初審，并通過“郵件”的方式向應聘人員反饋初審結果，應聘人員對初審結果有異議的，須在預報名結束前向招聘單位主管部門反映，不在規定期限內反映，視為對初審結果無異議。提醒考生（特別是最后一天報名的考生）要及時查看郵箱反饋結果。用人單位郵箱、電話見《崗位匯總表》（附件1）。

報名成功的考生，本人須在規定時間內參加現場確認。現場確認及資格審查通過后，方可參加后續考試。未在規定時間內參加現場確認和資格審查的，視為自動放棄。

四、現場確認及資格審查

時間：2023年3月31日上午9：00-11:00

地點：日照市東港區煙臺北路80號，曲阜師范大學（日照校區）明心揚帆就業廣場。

報名人員提供以下材料原件及復印件：

①《2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘報名登記表》（附件2）；

②二代身份證；

③學歷、學位證書（碩士研究生須同時提供本科學歷、學位證書。暫時沒有取得學歷、學位證書的應屆畢業生，需提供加蓋公章的畢業生就業推薦表和承諾2023年7月31日前取得學歷、學位的承諾書；

④教師資格證書或教師資格考試合格證明（暫未取得教師資格證的，需提供承諾書，承諾2023年7月31日前須取得教師資格證書，否則喪失聘用資格）。

⑤國（境）外高校畢業生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國（境）內高校應屆畢業生同期畢業的國（境）外高校畢業生報名的，還需提供2023年7月31日前可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國（境）外高校畢業生報名的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾；

現場資格審查根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。經審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。

五、面試

面試時間、地點：現場確認及資格審查時另行通知。

面試采用結構化面試形式。主要測評應聘人員的綜合素質和從事專業工作所具備的基本能力、專業素養。每個考生面試時間10分鐘（含思考時間、答題時間）。面試順序抽簽確定，凡不能在規定時間到指定地點參加面試的視為自動棄權。面試時只準報所抽順序號，不允許作任何形式的自我介紹，不準透漏個人信息，否則取消面試資格。面試采用百分制計算面試人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，待本場結束后統一向面試人員宣布。面試滿分為100分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線80分，面試成績低于80分的，不得進入考察范圍。

六、考察體檢

根據面試成績和招聘計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力等，并對報考資格、提交的相關材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

參照《公務員錄用體檢通用標準》，體檢一般應在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由招聘單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

七、公示聘用

對考察、體檢合格人員，由招聘單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格并報縣事業單位人事綜合管理部門同意后進行公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

八、調劑使用

對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在年度招聘計劃總量和編制限額內，可根據工作需要，按照專業對口、人崗相適、雙向選擇原則調劑使用。對不服從調劑使用的視為自動放棄。

九、其他

(一)此次招聘中的有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

附件1.2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘崗位匯總表.xls

附件2.2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘報名登記表.doc

附件3.2023年金鄉縣教育系統急需緊缺人才第二批校園招聘報名登記匯總表.xlsx

金鄉縣教育和體育局

2023年3月23日