2023年河南理工大學招聘工作人員21人公告

來源：河南理工大學人事處 2023-03-25 13:20:27

河南理工大學2023年公開招聘工作人員公告

河南理工大學始建于1909年，是我國第一所礦業高等學府、河南省建立最早的高等學校，是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校，國家安全生產監督管理總局與河南省人民政府共建高校，入選國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。

學校地處黃河之濱、太行之陽，坐落在中國優秀旅游城市——河南省焦作市，與省會鄭州毗鄰，交通便利，乘坐高鐵可直達北京、上海、廣州、武漢、太原等城市。焦作歷史文化厚重，自然山水秀美，為學校發展提供了良好的人文社會環境。

學校現有三個校區，占地面積4100余畝，設有23個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續教育學院(安全技術培訓中心)、創新創業學院;82個本科專業，涵蓋工、理、管、經、法、文、教、藝、醫九大學科門類，具有博士、碩士、學士三級學位授予權。學校面向全國招生，全日制在校本科生近4萬人，研究生5800余人;現有省部共建協同創新中心、國家地方聯合工程實驗室、國家重點實驗室培育基地等國家、省部級科研平臺、人文社科基地等64個;現有電工電子、工程訓練中心等5個國家級實驗教學示范中心和3個國家級虛擬仿真實驗教學中心(含項目)。

學校大力實施“人才強校”戰略，擁有一支實力雄厚的人才隊伍。現有教職工3264人，其中高級職稱1245人，二級教授34人，具有博士學位1345人。兩院院士9人(含雙聘)，國家級人才3人，享受國務院特殊津貼專家26人。國家級教學名師、全國模范教師、全國優秀教師、教育部新世紀優秀人才、省特聘教授、省管優秀專家、省教學名師、省部級學術帶頭人和省骨干教師等200余人，建有省部級以上教學科研創新團隊47個。

根據學校2023年人才引進計劃和工作安排，現面向社會公開招聘工作人員21名(碩士研究生學歷)。現公告如下：

一、招聘條件

(一)應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的思想品德和政治素質;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，本科和研究生階段專業一致或相近，碩士畢業時間應在2023年7月31日之前;

6.崗位要求的其他條件詳見附件。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為，5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員;

4.在河南理工大學往年公開招聘工作中，因個人原因主動放棄應聘資格的人員;

5.國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

二、招聘崗位

本次招聘崗位、專業、人數及具體要求詳見附件，個別崗位如招聘人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的要求，學校將及時進行調整，調整情況在河南理工大學人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

在河南理工大學人事處網站(www6.hpu.edu.cn/rsc/)“誠聘英才”專欄發布招聘信息，同時在中研博碩英才網、高校人才網等合作網站推廣發布，發布時間為2023年3月24日至2023年4月10日。

(二)報名和資格審查

報名采用網上報名方式，考生登錄https://gkzp.hpu.edu.cn/recruit/index.html(須使用谷歌瀏覽器或其他瀏覽器極速模式)，進入“河南理工大學人才招聘系統”進行報名，報名時間為2023年3月27日至2023年4月13日。每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報，報名成功后可通過登錄招聘系統查詢相關信息。招聘工作中具體事宜，請應聘人員及時關注我校人事處網站“誠聘英才”專欄信息。若本人不及時閱讀相關信息，影響招聘結果的，相關責任由本人自負。

現場資格審查時，請應聘人員按要求攜帶本人身份證、準考證、學歷證、學位證原件及其他相關材料(2023屆畢業生攜帶就業推薦表)。應聘體育教育訓練學專任教師、思政課教師、就業指導教師崗位的，除攜帶以上材料外，還需按崗位要求提供相關資質和證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。

(三)考試

考試包括筆試和面試(試講或實操)兩個環節，考試工作由學校招聘工作領導小組和各用人單位共同組織。

1.筆試。筆試滿分100分，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數原則上要達到1:3的比例。特殊專業未達到1:3的，由學校研究決定是否繼續招聘，并將變動情況及時在學校人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

2.面試(試講或實操)。面試滿分100分，根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員。面試內容為應聘崗位專業領域基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人試講或實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試結束后，現場公布面試成績。面試成績低于60分者，不予聘用。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。考試總成績低于60分者，不予聘用。

(四)體檢和考察

根據考試總成績，按招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員，體檢人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。學校對體檢合格人員的思想政治表現、心理健康情況等方面進行考察。

(五)確定聘用人員

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公示。公示無異議的，即確定為聘用人員。

(六)人員遞補規則

如因個人原因未按時辦理報到手續或主動放棄應聘資格者，學校將從同一招聘崗位應聘人員中按總成績從高到低的順序依次遞補，遞補名單及時在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。

四、用人方式及工資待遇

1.用人方式。按照人事代理方式管理，檔案委托焦作市人才交流中心管理，學校與人事代理人員簽訂勞動合同。

2.工資待遇。按照學校人事代理人員管理辦法相關規定執行(參照同崗位同級別事業編制人員標準執行)。

3.社會保險。按照國家規定繳納社會保險(單位和個人按照規定比例分別承擔)。

五、監督檢查