2023年浙江紹興市越城區招聘高層次人才12人公告

來源：越城區人民政府網 2023-03-31 16:15:51

紹興市越城區2023年度公開招聘高層次人才公告

根據《事業單位人事管理條例》、《紹興市事業單位公開招聘工作實施細則（試行）》、《紹興市越城區行政事業單位工作人員考錄（招聘）調配工作辦法》等相關規定，經研究，決定面向社會公開招聘高層次人才12名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準和公平、競爭、擇優的用人原則，通過面試的形式，對應聘者的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行考核，擇優聘用。

二、招聘單位、崗位及專業要求

詳見附件1。

三、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位、國有企業工作人員的義務。

（二）具有或將取得與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業等條件。

（三）本次招聘不限戶籍范圍。

（四）博士研究生年齡在40周歲及以下(即1982年3月31日及以后出生)，以身份證出生日期為準。

（五）具有適應崗位工作要求的身體條件。

（六）具備本公告規定的其他條件。

四、組織實施

（一）網上報名

本次考試報名及資格初審全部通過網絡進行，報名期間，將由招聘單位進行資格初審。

網上報名時間：2023年4月1日至4月12日下午5點。

報名要求：應聘人員將《報名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（詳見附件2）、身份證掃描件、學歷和學位證書掃描件及學信網證明（未正式畢業的提供就業協議書及就業推薦表）等相關資料，以PDF格式打包發送至招聘單位郵箱（見附件1），以郵箱收到郵件的時間為準，逾期視作報名無效。

報考中共紹興市越城區委黨校的考生需另提供能反映個人學術水平的印證材料：包括近三年內發表的論文或畢業論文，獲獎情況證明、相關科研成果證明材料。論文包括封面頁、目錄頁（有署名）、論文內容；課題包括結題證書（結項通知書），或立項通知書/委托書/文件/公告等；獎項包括獲獎證書/獲獎通知/獲獎公告等；決策咨詢包括領導決策參閱第一頁（領導批示、題目）、末尾頁（執筆者署名），所有證明材料同時附上目錄清單。

特別提醒：

1.發郵箱時主題欄必須以“應聘崗位+姓名+專業+手機號”的格式注明。

2.專業填寫要清楚完整。因教育部的專業設置與國（境）外高校具體專業名稱有一定差異，國（境）外高校畢業人員相近相似專業具體由招聘單位審定。

3.國內畢業的2023年博士研究生尚未取得畢業學歷、學位證書的，須提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明），且須在2023年6月30日前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業的人員需提供入學證明相關材料，且須在2023年6月30日前取得國家教育部中國留學服務中心學歷、學位認證證書。

（二）資格審查及面試

1.資格初審。根據招聘條件對應聘人員進行網上資格條件初審。資格初審通過人數與招聘人數要達到3:1的開考比例，否則取消招聘計劃。

2.資格復審。對通過資格初審人員進行現場資格復審，通過后參加面試。

3.面試。對通過資格復審的人員（除報考中共紹興市越城區委黨校的考生），直接組織面試，進行綜合考核。面試方式為結構化面試（時間地點另行通知）。面試成績60分以下的不進入下一環節。所有面試結束后，公布各崗位面試成績情況，并根據面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績依次遞補。

報考中共紹興市越城區委黨校的考生通過資格復審后參加面試（時間地點另行通知），面試工作由中共紹興市越城區委黨校單獨組織。面試以試講方式進行，著重考核報考考生的崗位素質、學科能力和崗位實踐能力。面試總分100分，60分以下的不進入下一環節。面試完畢，根據科研成果評估、試講等環節成績，計算考試總成績，考試總成績=科研成果40%+面試60%，并根據考試總成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績依次遞補。

（三）體檢與考察

體檢對象根據面試成績從高到低的排序，按招聘計劃1:1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）相關規定執行，費用由應聘人員自理。

對體檢合格的應聘人員由招聘單位參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行考察。考察不合格的，不予聘用。體檢、考察時間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用對象，在主管部門官網進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續。對有問題反映的一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用，由此產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

應聘人員未能在公告要求時間內取得相應學歷、學位資格證書或教育部留學服務中心的學歷學位認證書的，將取消聘用，由此產生的缺額不再遞補。

五、注意事項

（一）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。如因提供資料不真實、不準確、不全面而影響本人考試或聘用的，由應聘人員本人負責。凡因弄虛作假獲取報考或聘用資格的，一經查實，即取消其相應資格。

（二）本次聘用人員最低服務年限為5年。

（三）本次招聘接受紀檢組全程監督，監督電話：0575-88317003。

（四）招聘公告中未盡事宜，由區人力社保局按有關規定解釋，咨詢電話：0575-88307788。