二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、學院初試、學校復試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；

（四）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（五）研究生學歷、博士學位；

（六）年齡要求40周歲以下（1983年3月1日以后出生）；

（六）具有崗位所需專業或其他條件；

（七）學歷學位取得時間截止到2023年12月31日；

（八）具有正常履行職責的身體條件。

四、招聘程序

（一）報名

博士研究生可以通過內蒙古工業大學人才招聘網站報名（http://zp.imut.edu.cn），系統全年開放，隨時報名。也可直接將簡歷和業績成果材料發送至各單位郵箱（見附件）。

（二）資格審查

資格審查由各招聘單位自行組織，以線上審查方式進行，不收取任何報名費用。

（三）面試

1.部門初試由各部門成立專家組（評委）自行組織，采用試講、答辯、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的師德素養、綜合管理能力、教學能力、學術水平、發展潛力，面試通過人員經部門集體研究后，報請分管校領導同意，相關材料提交黨委教師工作部（人事處）。

2.學校復試由內蒙古工業大學黨委教師工作部（人事處）組織實施，面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的專業素養、語言表達能力、邏輯思維能力和綜合素質。

3.面試滿分100分，評委現場打分，面試得分達到85分以上方為通過。

五、體檢和考察

（一）心理測試

進入體檢和考察范圍的人選須參加內蒙古工業大學組織的心理測試。心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況，測試結果作為是否聘用的重要參考依據。

（二）體檢

1.體檢在事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行，由內蒙古工業大學負責組織實施，參照公務員錄用體檢的有關規定，費用自理。

2.放棄體檢的應聘人員、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

3.對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

（三）考察

1.體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由內蒙古工業大學黨委教師工作部（人事處）和用人單位組建3人考察組，對應聘人員進行全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。

2.考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同應聘人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察，并形成具體的考察結論。

3.對應聘人員考察不合格，經內蒙古工業大學公開招聘工作領導小組研究后取消其聘用資格。

六、公示和聘用

（一）公示

1.根據應聘人員的面試考核、體檢和考察等結果，經內蒙古工業大學研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在內蒙古工業大學人才招聘網公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

1.經公示后確定的擬聘人員，上報自治區人社廳辦理審批手續。

2.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

七、聯系地址和聯系方式

呼和浩特市新城區愛民街４９號內蒙古工業大學人事處

聯系人：曹老師　　戴老師

聯系電話：0471-6575701

監督電話：0471-6575959

郵箱：rsc@imut.edu.cn

附件：內蒙古工業大學2023年度公開招聘事業編制工作人員崗位需求表（博士）.xls