為拓寬人才引進渠道，吸引更多優秀人才來赤峰建功立業，助力赤峰經濟社會高質量發展，根據《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發〔2021〕16號）《赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（赤組通字〔2021〕27號）等有關規定，經2023年赤峰市人才引進領導小組辦公室第一次會議研究，決定面向國內引進一批人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃

本次計劃采取“綠色通道”方式為赤峰市直屬事業單位引進人才74名（列市直事業編），引進計劃詳見《2023年赤峰市直屬事業單位“綠色通道”引進人才目錄》（附件1）。

三、引進條件

（一）引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.思想、政治素質好，品行端正。

4.年齡在35周歲以下（1988年4月1日以后出生），全日制博士研究生或副高級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬至45周歲以下。

5.2023年7月31日前畢業的應往屆國內全日制碩士研究生（研究生或本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設高校，本科須為全日制學歷）、全日制博士研究生，QS世界大學排名前200名海外碩士研究生、全日制海外博士研究生（本科畢業院校須為國內公立高校全日制本科），QS世界大學排名前201-1000名碩士研究生（本科畢業院校須為國內第二輪“雙一流”建設高校全日制本科）。高校教師、特殊崗位等學歷條件以引進人才單位公布的崗位條件為準。

6.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件。

7.具備符合報考崗位要求的工作能力。

8.具備報考崗位所需的其它資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制研究生（不含2023年7月31日前畢業的普通高校全日制應屆畢業生）。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。

8.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員。

9.與引進單位構成回避關系的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發布公告

4月3日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、赤峰市級新聞媒體發布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關政策。

（二）報名及資格初審

本次人才引進采取線上報名的方式進行，每人只允許報一個崗位。自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生須下載填寫《2023年赤峰市直屬事業單位“綠色通道”引進人才報名表》（附件2），于2023年4月3日8:00至4月20日18:00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發送至填報崗位對應的引才單位電子郵箱。報名郵件發送后，報名人員要與引才單位聯系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。

報名結束后，由引才單位進行資格初審，初審完成后將全部報名人員基本情況及審核情況匯總后報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局統一向社會公布初審結果。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

（三）綜合測評

報名結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織開展引進人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。人才評價，對報名人員現有基本素質條件進行評價，采取報名人員自評、引才單位復核方式開展；根據人才評價得分，按照引進崗位數1:3確定進入面試人員（不足1:3的，按照實有人數確定進入面試人員）；面試，對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質等能力素質進行評價，采取結構化面試方式開展。綜合測評的結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。不設最低綜合測評得分線。

內蒙古交通職業技術學院、赤峰市工業職業技術學院、赤峰市應用技術職業學院引才崗位綜合測評標準和方式自行設定，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下集中組織開展。

綜合測評有關事宜另行公告。

（四）資格復審

根據綜合測評得分，按照引進崗位數1:1比例確定進入資格復審人員名單。資格復審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由引才單位現場對進入資格復審人員進行資格審查。復審時須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2023年應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）、最高學歷專業成績表或業績佐證材料及相關資格證書等其他材料。

資格復審合格人員，進入體檢環節。

（五）體檢

體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織，體檢標準參照國家機關行政事業單位公務員錄用體檢相關規定。

（六）考察

體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對擬引進人員進行認真全面考察，經所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報市人力資源和社會保障局。

（七）公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門按照相關規定為其辦理引進手續，簽訂最低服務期5年《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

五、其他事宜

（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

（二）此次“綠色通道”引進的人才，符合《赤峰市人才引進若干政策（試行）》的，將兌現有關引才政策。

（三）所有報名人員的學歷、專業信息將錄入赤峰引進人才庫，在我市出現急需緊缺崗位時，優先向入庫人員推送崗位信息。

（四）遞補和補充引進事宜視情況組織，另行公告。

（五）引才工作全程接受社會監督，監督舉報電話：0476--8366224

（六）未盡事宜請咨詢市人力資源和社會保障局及各人才引進單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169（報名期間工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢），崗位資格條件等咨詢用人單位（聯系方式詳見引進人才目錄）。

附件1-2023年赤峰市直屬事業單位“綠色通道”引進人才目錄  .pdf

附件2-2023年赤峰市直屬事業單位“綠色通道”引進人才報名表.docx

中共赤峰市委組織部

赤峰市人力資源和社會保障局

2023年4月3日