2023年安徽醫科大學管理崗和專業技術輔助崗招聘46人公告
安徽醫科大學2023年度管理崗和專業技術輔助崗招聘公告
為做好2023年度安徽醫科大學面向社會公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等有關規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
根據現有隊伍結構和工作需要，招聘管理崗位人員14名、專業技術輔助崗位人員32名，本批次招錄的人員采用人事代理管理。
具體招聘崗位詳見附件1。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
具體條件：
1.研究生學歷，碩士及以上學位，須在2023年7月31日前獲得碩士學歷學位證書；國（境）內外取得碩士學位者，碩士學歷須為兩年制及以上且經過教育部學歷認證；專業技術輔助崗應聘人員本科所學專業須與招聘專業一致或相近。
2.應屆碩士研究生年齡不超過28周歲（1995年1月1日及以后出生，其他依次類推），博士研究生年齡不超過35周歲，歷屆畢業生在應屆畢業生要求的年齡基礎上放寬3周歲。
另外，根據《我省激勵大學生參軍入伍的若干措施》（皖征〔2021〕15號），退役士兵參加招錄（聘）時年齡可適當放寬，放寬時間以士兵服現役期限作為依據。
3.工作經歷要求，截止時間為2023年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷；
4.通過英語六級或達到英語六級水平（英語六級分數≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
（八）受校紀校規處分且在仍在處分期的人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、報名
1.報名時間：應聘者進行網上報名，自發布招聘公告之日起，至2023年4月19日18:00截止。
2.應聘者應如實填寫《安徽醫科大學應聘人員報名審批表》（附件2）、《安徽醫科大學應聘人員匯總表》（附件3）。
3.發送附件2、附件3的同時，還須提供并發送相關證明材料掃描件，材料如下：
（1）身份證（正反面）；
（2）第一學歷至最高學歷畢業證書、學位證書（暫未取得的提供學校核發的就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）；
（3）黨員證明（政治面貌為中共黨員（含預備黨員）的人員請提交學校黨委組織部或學校二級學院黨委或所在基層黨組織證明，加蓋公章）；
（4）歷屆畢業生要求有相關工作經歷的（工作經歷截止時間為2023年7月31日），需提供相關聘用合同（工作證明）和社保繳納憑證（工作證明中需包含個人基本信息，工作崗位，工作起止時間）；
（5）要求相關資格證書的，需提供相應證書材料；
（6）在職人員報考的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明；
（7）英語成績證書（若暫未拿到英語成績證書，請提交相關部門出具的英語成績證明）；
（8）知情承諾書（附件5）；
（9）其他材料。
上述（1）至（9）材料需掃描并整合成一個PDF文檔（不超過10MB）與附件2（word）、附件3(excel)打包壓縮后發送至附件1（安徽醫科大學2023年管理崗和專業技術輔助崗公開招聘崗位一覽表）中提供的相應報名郵箱（郵件主題須統一命名為“崗位代碼-姓名”），不按此格式一律不予受理。
4.每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
五、資格初審
報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將通知考試事宜。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中，參加考試人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數，并在網上公布。
六、考試考核
由統一筆試、心理健康測評、面試等組成。考試時間另行通知。
（一）統一筆試
1.管理崗筆試內容：公共基礎知識、管理崗位相關知識等。
2.專業技術輔助崗筆試內容：招聘崗位所必備的綜合素質、專業知識和工作技能等。
學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網站公布。
（二）資格復審
經資格復審，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其后續考核資格。資格復審人員需攜帶《安徽醫科大學應聘人員報名審批表》（見附件2）、身份證、學歷學位證書（應屆畢業生提供學校核發的研究生畢業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）、英語等級證書等崗位要求的報名材料，以上材料均須提供原件和復印件1份（現場查驗后，原件退還本人）。獲得國（境）外學歷學位的，須提供教育部的學歷學位認證原件。
（三）心理健康測評
進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。
（四）面試
1.管理崗采取結構化面試，考察應聘者從事管理崗工作的綜合素質等。
2.專業技術輔助崗面試主要測試招聘崗位所需的業務能力和綜合素質等。面試形式由各具體用人單位根據招聘專業屬性確定，具體可采取試講、專業技能測試、結構化面試等方式進行。
面試設立考官組，考官人數為7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數即為面試成績。面試設定最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。
七、成績合成
應聘人員最終成績以筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。學校根據最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優先），并在學校人事處網站上公布。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的人員，經學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員名單在學校人事處網站公示7天。
在考察、體檢、公示等環節中，因不合格或個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
十、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響錄用的，按照相關規定，學校與錄用人員簽訂聘用（勞動）合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用（勞動）合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。對未在規定時間內報到的，取消其聘用資格。
十一、有關事宜
1.本次招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65167727。
2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
3.最終擬聘用人員必須在入職報到時（最遲為2023年7月31日）向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證等材料，否則學校將不予聘用。
4.本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。
聯系人：袁老師、張老師，電話：0551-65171012。
附件：附件1：安徽醫科大學2023年管理崗和專業技術輔助崗公開招聘崗位一覽表.pdf
