太湖縣人民醫院根據工作需要，計劃開展2023年太湖縣人民醫院公開招聘120急救車輛駕駛員工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

公開招聘崗位1個。具體招聘崗位、人數、資格條件及要求等見附件《2023年太湖縣人民醫院公開招聘120急救車輛駕駛員工作人員崗位表》。

二、招聘條件

招聘對象為太湖縣籍戶口(原戶籍在太湖縣因升學、參軍遷出戶籍或招聘公告發布前戶籍已遷入太湖縣內)，國家承認學歷的高中（中專）及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業或技能條件；

(五)適應崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘工作人員崗位表中“40周歲及以下”為“1983年4月6日及以后出生”

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；

(二)在讀的全日制普通高校學生；

(三)現役軍人；

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被機關、事業單位辭退、開除的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

三、招聘方式和程序

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。按照發布招聘公告、報名及資格初審、筆試、資格復審、駕駛技能考核、體檢和考察、公示、聘用的程序進行。

（一）發布公告

招聘公告于2023年04月6日在合肥任達人力資源有限公司網站（http://www.rendarenli.com）、“合肥任達人力”公眾號等平臺發布招聘信息。

（二）報名及資格初審

1.報名時間

時間：2023年4月6日上午8:30至4月12日下午17:00，逾期不予補報；

2.報名方式及要求

線上報名：識別公告下方報名二維碼進行報名和上傳相關材料，若因系統問題無法報名成功，將電子報名材料發送至郵箱：ganyb@rendarl.com。

報名材料：身份證正反面掃描件1份、學歷證書掃描件1份、崗位需求的其他證明材料掃描件（如C1及以上機動車駕駛證件）等，進行報名、資格審核。

其他要求：報考人員所填信息必須準確、真實，其中涉及學歷、專業、身份證等證件上的信息填寫必須要與證件上的信息內容相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

3.資格初審

由合肥任達人力資源有限公司對報名人員進行資格審查，經審查合格的人員方可進入下一環節。本次招聘崗位不設開考比例。

根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。考生收到報名網站消息通知“審核通過”或短信提示“審核通過”的考生請于04月14日17:00前通過合肥任達人力資源有限公司官網及“合肥任達人力”公眾號發布的筆試繳費通知進行繳費并備注考生姓名，未按時繳費或繳費后未參加筆試的人員取消其資格，筆試費繳費成功后不可申請退款。

（三）統一筆試及駕駛技能考核

1.筆試時間、地點：詳見筆試準考證。

繳費成功的報考人員由合肥任達人力資源有限公司發送準考證至報考人員郵箱，報考人員核對信息無誤后自行打印準考證。筆試時間、地點以筆試準考證為準。

2.筆試滿分100分。采取機動車駕駛理論知識筆試和駕駛技能考核方式。理論知識筆試內容為機動車駕駛基礎知識，包括交通信號、通行規則、安全文明駕駛、緊急情況下的臨危處置方法、汽車日常維護等，滿分100分。

3.駕駛技能考核具體考核辦法及時間另行通知。

4.最低分數線：為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績達到70分及以上的應聘人員，方可進入技能考核環節（遞補人員按此要求執行）。

（四）資格復審

資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

資格復審工作由合肥任達人力資源有限公司進行。按照筆試成績從高分到低分順序，根據崗位招聘計劃數，按照3∶1比例確定資格復審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人員。不足規定比例的按實際人數確定。

資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的招聘信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加駕駛技能考核資格。由此出現人選缺額的，在駕駛技能考核前依筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位）證書原件及復印件、戶籍證明材料、近期免冠半身2寸照片3張。招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件。

以上材料均需復印件。

資格復審合格人員即確定為駕駛技能考核對象。

（五）駕駛技能考核

技能考核時間、地點、入圍人員名單及相關要求另行通知。

（六）總成績合成

考試總成績依筆試成績40%與技能考核成績60%合成決定。上述成績均以百分制計算，計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘崗位計劃數，依照總成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如出現合成總成績相同，則駕駛技能考核成績高者優先,駕駛技能考核成績仍相同的，以有同崗位工作經歷（需提供相關證明材料）、退伍軍人、中共黨員、駕齡時間年限依次優先。若以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知（遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行）。

（七）體檢、考察

1.體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。參加體檢人員按體檢項目據實繳納體檢費(費用自理)，逾期視為自動放棄。體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(不包括當場復檢項目)。體檢不合格者取消聘用資格。

2.考察工作由招聘單位組織實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。對考察、體檢中出現缺額的，按照規定程序和時限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補。考察工作貫穿整個招聘過程以及試用期間。

考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（八）公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在合肥任達人力資源有限公司官網公示5天。

四、聘用和薪酬標準

采取勞務派遣形式用工。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由合肥任達人力資源有限公司辦理聘用手續。聘用人員按規定執行試用期，試用期滿綜合待遇為5500元/人/月（含社會保險等福利）。試用期內或試用期滿經考核證明不符合招聘崗位要求的，用人（工）單位可按規定解除勞動合同。

本次招聘對參加應聘的所有合格考生進行登記，如有人員空缺，可以依據相關程序，在該批次考試中按考生面試后總成績從高分到低分的原則擇優補充，遞補有效期自第一批擬聘用名單公示最后一天起設置為一年。

五、其他事項

本公告由合肥任達人力資源有限公司負責解釋。

特此公告。

咨詢電話：甘老師，17305567598。