2023年河南省科協直屬事業單位招聘6人方案

來源：河南省科學技術協會 2023-04-11 10:32:25

河南省科協直屬事業單位2023年公開招聘工作人員方案

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于開展2023年省直事業單位公開招聘工作的通知》（豫人社函〔2023〕30號）精神，結合省科協直屬事業單位實際，特制定本方案:

一、單位簡介

（一）河南省科普中心（河南省青少年科技中心），公益一類事業單位，機構規格相當于正處級。主要任務：開展科技傳播和科普理論研究；搭建科普資源開發和共享平臺；開展重大公眾科普活動；承擔省青少年科技創新大賽、學科奧林匹克競賽、科學實踐活動等組織實施工作。

（二）河南省科協學會服務中心，公益一類事業單位，機構規格相當于正處級。主要任務：承擔省科協所屬省級學會的聯系與服務工作、直屬學會事務性工作；為省級學會提供會員管理、法律法規、政策咨詢等服務；指導省級學會開展學術交流、科技期刊、決策咨詢、科技獎項等業務活動；組織科技工作者為企業自主創新提供服務；承擔省科協與國際組織、科技團體學術交流的服務工作；開展科技社團研究。

（三）河南省科協人才發展中心，公益一類事業單位，機構規格相當于正處級。主要任務：承擔省科協科技創新智庫建設的有關事務性工作；承擔科技人才宣傳、舉薦、服務工作；開展科學道德和學風建設、科技工作者日等活動。

二、組織領導

為認真做好本次公開招聘工作，成立以省科協主要領導為組長，人事、紀檢和用人單位負責人組成的河南省科協直屬事業單位公開招聘領導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現的問題。領導小組下設考務辦公室，考務辦公室設在省科協組織人事部，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘計劃

根據省科協直屬事業單位發展需要，擬面向社會公開招聘6名工作人員（詳見附件1）。

四、招聘人員資格條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業知識或技能；

5.適應崗位要求的自身條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

按照2023年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告執行。

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考試中心網站(http://www.hnrsks.gov.cn)同期發布。招聘方案在河南省科協網站（www.hast.net.cn）發布。

（二）網上報名和資格審查

網上報名按照河南省人力資源和社會保障廳、河南省人事考試中心網站公布的2023年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告要求實施。報名時進行資格初審，由各用人單位負責。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。

（三）考試

統一招聘的考試采用筆試和面試相結合的辦法，筆試由省人力資源社會保障廳統一組織實施，面試由省科協公開招聘工作領導小組組織實施。

考試的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

1.筆試

參加統一招聘綜合類科目筆試。

2.加分

符合加分政策的考生于5月28日至29日憑持相關材料到用人單位進行資格審查，逾期未參加的視為放棄加分，加分人員經省科協統一審核匯總后報省人社廳集中公示。加分事宜按照豫辦[2012]36號和豫政[2016]53號文件規定的大學生村官和大學生退役士兵加分政策執行。

加分提供材料，大學生村官提供材料：（1）本人任職所在的縣（市）組織部門證明，證明內容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉××村任××職務，任職期限為××××年××月至××××年××月。（2）本人有效身份證原件、復印件。（3）本人符合報名條件的畢業證原件、復印件。退役大學生士兵提供材料：（1）本人有效身份證。（2）本人入伍通知書。（3）本人退伍證。（4）本人符合報名條件的畢業證。

3.面試

根據筆試成績，按照1：3的比例，分崗位從高分到低分確定面試人選，最后一名成績并列的可同時進入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績為0分等情況的考生，不得進入面試。

在面試前組織進入面試的人選進行面試確認和資格復審，考生須出具按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的相關材料原件和復印件。逾期不參加面試確認和資格復審的應試者，視為自動放棄面試資格；在網上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的考生，取消其面試資格。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的缺額，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認成功的應試者，確定為參加面試人員，由省科協公開招聘工作領導小組辦公室發放面試通知書。面試有關事項另行通知。

參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未達到1:1的），組織現有的應聘人員面試，應聘人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試全程錄音錄像，整場面試結束后現場公布成績，并及時在河南省科協網站（www.hast.net.cn）公布成績及排名。

（四）體檢和考察

面試結束后，依據考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環節。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。體檢出現不合格的，依據考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格的人員進入考察環節，主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的報省委組織部、省人力資源社會保障廳批準后可進行遞補。

體檢、考察工作由省科協公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。

（五）公示、聘用

省科協根據考試、體檢、考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳官網事業單位招聘專欄公示7個工作日。對公示期滿無異議的，由省科協公開招聘工作領導小組集體研究提出聘用意見，報省委組織部、省人力資源社會保障廳審批后，按有關規定辦理聘用手續。

六、紀律要求

公開招聘工作信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。省紀委監委駐省科技廳紀檢監察組、省科協機關紀委對公開招聘工作全過程進行監督，對招聘過程中違反干部人事紀律的行為予以制止和糾正，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

咨詢電話：

河南省科普中心（河南省青少年科技中心） 0371-65707538

河南省科協學會服務中心 0371-65705299

河南省科協人才發展中心 0371-65998030

監督電話：省科協機關紀委 0371—65702256

附件：