2023年內蒙古赤峰學院“綠色通道”引進博士研究生20人公告

來源：赤峰市人力資源和社會保障局 2023-04-13 09:46:53

2023年赤峰學院“綠色通道”引進博士研究生公告

為貫徹落實人才強校戰略，建設一支高水平的人才隊伍，進一步優化我校師資隊伍結構，切實提高學校人才培養、科學研究和社會服務水平，深入推進學校內涵建設和轉型發展，加快建設赤峰大學的步伐，依據中共中央國務院《深化新時代教育評價改革總體方案》、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（中發〔2016〕9號）《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》（內政發〔2017〕77號）和《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發〔2021〕16號）以及《赤峰學院高層次人才引進與培養實施辦法》（赤院黨字〔2022〕3號）文件的有關政策精神，我校決定面向國內外引進一批博士研究生，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進方式

剛性引進即全職引進，是指通過學校考核程序后，成為學校全額事業編制人員。

三、引進條件

（一）政治立場堅定，熱愛高等教育事業。

（二）身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，學術道德正派。

（三）具有良好的團隊合作和學術交流能力，能夠勝任教學、科研和社會服務等工作。

（四）全日制博士研究生。

（五）博士研究生年齡原則上在40周歲以下，具有副高級及以上專業技術職務任職資格的博士研究生年齡可放寬至45周歲以下。

（六）博士研究生的專業不做硬性要求，可依據學校用人單位的教學、科研、學科建設等崗位需求適當調整。

四、引進計劃

本次計劃采取“綠色通道”方式引進博士研究生20名，引進計劃詳見《2023年赤峰學院“綠色通道”引進博士研究生崗位需求表》（附件1）。

五、引進渠道

（一）在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號面向社會發布公告。

（二）學校利用新媒體平臺（高校人才網、博士人才網、學術橋等）廣泛宣傳引才計劃，經媒體推薦引進人才。

（三）學校各用人單位“走出去”到各大學、科研院所引進本單位亟需的博士研究生。

（四）利用赤峰學院廣大校友和赤峰籍在外工作人員推薦符合引進條件的人才來校工作。

以上渠道全年開放，隨時接收應聘者簡歷等信息。

六、引進程序

（一）報名

本次人次引進提供兩種報名通道：

1.符合引進條件和崗位要求的應聘人員填寫《2023年赤峰學院“綠色通道”引進博士研究生報名表》（見附件2），將報名表、個人簡歷、學歷學位證書等必要佐證材料一并發送至人事處郵箱（cfxyrsc2022@126.com），報名郵件發送后要與學校人事處聯系確認報名成功。

2.符合引進條件和崗位要求的應聘人員可直接與我校用人單位取得聯系，將報名表、個人簡歷、學歷學位證書等材料交至學校用人單位，由用人單位確認報名成功。

（二）資格初審

報名結束后，學校人事處將報名材料交給相關用人單位進行資格初審；第一時間與用人單位取得聯系的，可由所在用人單位先進行資格初審。

（三）考核

各用人單位對擬引進的博士研究生進行全面考核，包括政治思想、科研水平、教學能力等方面，提出考核意見報學校人事處。

學校人事處負責組織由相關部門和用人單位專家組成面試考核組對擬引進博士進行面試考核，最終由面試考核組提出意見，意見為：建議引進或不適合引進。

人事處將人才引進結果遞交到學校校長辦公會和黨委會審議。

（四）資格復審

資格復審須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、業績佐證材料及相關資格證書等其他材料的原件及復印件（復印件需留存）。資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（五）體檢與考察

1.體檢。體檢標準參照國家機關行政事業單位公務員錄用體檢相關規定，體檢費用自理。

2.考察。體檢合格后進入考察。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調取人事檔案、公安部門出具有無違法違紀記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，對考察不合格的，取消其引進資格。

（六）公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，并在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號進行為期7個工作日的公示。

對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

經公示無異議的擬引進人員，為其辦理引進手續，簽訂最低服務期5年《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

七、其他事項

（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

（二）未盡事宜請咨詢赤峰學院人事處。

咨詢電話：0476-8300095

工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00接受咨詢。