一、基本要求

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，品行端正、德才兼備、為人誠實，作風正派，遵紀守法；

2、具有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德素養，有團隊合作意識和奉獻精神；

3、熱愛教育事業，具備履行崗位職責的專業知識和專業技能，具有良好的組織管理和溝通協調能力，具有良好的文字和口頭表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力；

4、身心健康，達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準，能勝任本職工作；

5、無違背黨的宗教政策言行，品學兼優，未受過任何紀律處分，無犯罪記錄。

二、引進人才的分類及評價指標

（一）高端人才，達到以下條件之一者：

1.諾貝爾獎獲得者；

2.國家最高科學技術獎獲得者；

3.國家科學技術獎（含自然科學獎、技術發明獎和科技進步獎）一、二等獎第一完成人；

4.中國及發達國家的科學院院士、工程院院士；

5.國家高等學校一級教授；

6.國家“萬人計劃”杰出人才；

7.國家“千人計劃”創新長期項目、外專項目、創業項目人選；

8.中國科學院“百人計劃”人選；

9.國家自然科學基金重大研究計劃項目負責人；

10.國家重點研發計劃總負責人；

11.國家自然科學基金“創新研究群體科學基金”項目主持人；

12.國家“863計劃”領域專家組組長、副組長（項目首席科學家）；

13.國家“973計劃”項目首席科學家；

14.國家（重點）實驗室主任、國家工程實驗室主任，國家工程技術研究中心主任，國家工程研究中心主任；

15.因涉密保護的國家級人才。

（二）第一層次人才：

博士，具有正高級職稱，業績符合下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過55歲：

1.國家自然科學基金重點項目主持人（聯合基金項目除外）；

2.國家自然科學基金重大研究計劃重點支持項目負責人；

3.國家科技重大專項課題負責人；

4.國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；

5.科技部等8部門創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才、科技創新創業人才、重點領域創新團隊負責人；

6.國家有突出貢獻中青年專家；

7.百千萬人才工程國家級人選；

8.國家“萬人計劃”青年拔尖人才；

9.國家“海外高層次人才引進計劃（青年）”；

10.國醫大師；

11.廣西院士后備培養工程人選；

12.國家（重點）實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和國家工程研究中心負責科研工作的副主任；

13.國家臨床醫學研究中心負責人；

14.國家級教學成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

15.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發表本專業原創性學術論著，被SCIⅠ區（本文所提分區均按中科院分區）雜志收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇；

16.因涉密保護的國家級青年人才。

（三）第二層次人才：

博士，具有正高級職稱，業績符合第一層次條件中的一項或下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過52歲：

1.八桂學者、廣西壯族自治區特聘專家，或相當水平的省級（或以上）高層次人才；

2.以第一完成人獲省部級（或以上）科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）一等獎或者特等獎；

3.國家重點學科帶頭人；

4.省級教學成果獎特等獎、一等獎獲得者（排名第一）；

5.國務院政府特殊津貼專家；

6.全國名中醫；

7.全國創新爭先獎章獲得者；

8.十佳全國科技工作者；

9.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人；

10.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發表本專業原創性學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）的Ⅰ區論著一篇。

（四）第三層次人才：

博士，具有副高級職稱，業績符合第二層次條件中的一項或下列條件中的兩項者，年齡原則上不超過45歲：

1.國家衛生計生突出貢獻中青年專家（國家衛健委）；

2.廣西壯族自治區優秀專家或相當級別的省級高層次人才；

3.廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”人選；

4.廣西醫學高層次人才培養計劃領軍人才；

5.中國青年科技獎；

6.中國青年科學家獎；

7.中國青年女科學家獎；

8.省級創新爭先獎獲得者；

9.省級教學成果獎二等獎獲得者（排名第一）；

10.省級臨床醫學研究中心、省部級重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心和工程研究中心主任；

11.國家一流課程負責人；

12.省級及以上學會或協會主任委員（必需專業對口）；

13.在國外知名大學或科研機構任職3年以上者；

14.近5年國家自然科學基金項目主持人；

15.近5年以第一完成人獲省部級（或以上）科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）二等獎；

16.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發表本專業原創性學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子8分以上（包含8分）的Ⅰ區論著一篇。

（五）第四層次人才：

根據醫院學科/專業發展需要被錄用的博士研究生，年齡原則上不超過35歲。

（六）柔性引進人才：

根據“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進，以兼職的方式為我院服務。

對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優秀的人才，可適當放寬相應的應聘條件，具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。

三、各層次人才待遇

（一）高端人才：一事一議，引進時商定相關待遇。

（二）第一層次人才：提供250萬元的人才引進經費，200萬元的科研啟動經費，配備實驗室及3名科研助手，在約定的服務期內享受年薪100萬元。

（三）第二層次人才：提供150萬元的人才引進經費，100萬元的科研啟動經費，根據工作需要配備實驗室及2名科研助手，在約定的服務期內享受年薪60萬元。

（四）第三層次人才：提供80萬元的人才引進經費，50萬元的科研啟動經費，安排公用的科研用房及實驗平臺，在約定的服務期內享受年薪40萬元。

（五）第四層次人才：提供50萬元的人才引進經費，20萬元的科研啟動經費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬待遇按所在科室實際情況發放。

（六）柔性引進人才：聘任名譽專家、教授、專業技術團隊，原則上為學科建設急需人才，每年不定期來院指導臨床、教學或者科研，年薪60-120萬元（按實際到院工作天數計算或者按照約定目標完成比例給與報酬），提供住宿，報銷往返路費。

四、全職人才的基礎引進待遇

（一）按入編程序辦理入編；

（二）執行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；

（三）可按學校政策申請博士生導師、碩士生導師資格，取得資格擔任導師后，享受相應的導師津貼；

（四）醫院提供1500元/月的房租補貼，期限一年（如夫妻雙方均為博士，則只允許一方享受，按2000元/月提供）；

（五）到院工作后取得的科學技術研究成果按醫院科研相關的獎勵政策執行；

（六）醫院承擔應聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費（交通費、住宿費的標準按醫院相關的財務制度執行）；

（七）其他待遇。

五、高層次人才服務期內的考核目標及方式按醫院相關規定執行

六、應聘流程

（一）網絡報名：點擊并如實填寫《桂林醫學院附屬醫院高層次人才應聘報名表》，如實填寫后，將報名表及相關證件、業績掃描件打包發送到指定郵箱gyfyrcb[at]126[dot]com，投遞名稱：“應聘崗位名稱+姓名+學歷+專業”；

（二）經資格審查、政治審查后，初步確定應聘者所屬層次；

（三）醫院人才辦組織考核確定擬聘人選，并經公示、醫院研究審定、體檢后，辦理入職手續。

注 意：應聘者信息必須真實有效，如所填信息與事實不符，或蓄意作假、偽造證件及其它不正當手段通過考核者，將取消錄取資格。

聯系人：趙老師、秦老師

電 話：0773-2813777

郵 箱：gyfyrcb[at]126[dot]com

地 址：廣西桂林市秀峰區樂群路15號

桂林醫學院附屬醫院

2023年4月13日