2023年湖南邵陽市隆回縣縣直事業單位人才引進31名公告

來源：隆回黨建網 2023-04-18 10:42:30

2023年隆回縣縣直事業單位人才引進公告

為進一步落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》《隆回縣魏源人才行動計劃》等文件精神，加大人才引進力度，為我縣經濟社會發展提供人才支撐，經縣委人才工作領導小組研究同意，2023年面向全國引進高層次人才?，F將具體情況公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計31名，引進崗位、人數及資格條件詳見《2023年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過隆回黨建網（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網站（http://www.longhui.gov.cn）查詢。

二、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康;

5.《2023年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》中所有條件。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業雖已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經縣人社局初審后由縣委人才辦審核認定。

（二）應聘人員有下列情形之一的，不能報考：

1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關企事業單位人員，以及市內機關企事業單位解聘辭職未滿一年（時間截止到報名之日）的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.因侵害未成年人權益受過刑事、行政處罰的；

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考；

10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名和資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名和資格審查

報名方式為現場報名。現場報名時間：2023年5月5日至

5月7日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。報名地點：隆回縣人力資源和社會保障局3棟1樓大廳。

現場資格審查時，報考者需呈報《2023年隆回縣縣直事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)，并提供本人有效身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告單、崗位要求的相關證件等原件及復印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三張。專業方向有要求但畢業證未明確方向的，必須提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表（附件2）上親筆簽名承諾?，F場資格審查合格人員方可參加考試，面試準考證領取的具體時間、地點另行通知。

2023屆高校畢業生提供畢業生就業推薦表和在中國高等教育學生信息網（學信網）打印的教育部學籍在線驗證報告單，本人必須書面承諾在2023年8月31日前提供與報考崗位相應的學歷學位證書原件，否則取消聘用資格。

報考者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

（二）考試

有效報名人數與崗位引進計劃數的比例原則上不得低于2：1。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位主管部門申請，經縣委人才工作領導小組批準后，可以取消、核減相應崗位引進計劃或降低開考比例?？荚嚪绞骄唧w見《2023年隆回縣縣直事業單位人才引進崗位表》?？荚嚦煽儯òňC合成績）實行百分制，成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。面試方式為“微型課+技能測試”的，微型課、技能測試各占50%。面試采取當場評分、當場亮分的計分方式，評分標準及相關要求由評委制定?？忌煽儯òňC合成績）需達到70分及以上方為合格。

資格審查合格人員全部參加考試，考試時間和地點：見面試準考證。

報考者來隆回考試結束后，發放一次性誤餐交通補貼600元/人。

（三）體檢和考察

1.根據考試成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以學歷高低、高校必修課平均成績高低（必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分）確定排名順序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

體檢合格的應屆畢業生簽訂就業意向協議書。

2.體檢合格人員進入考察程序。考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼備的原則，根據引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習工作表現等情況，以及核實其是否符合規定的報考條件，寫出考察意見。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.體檢、考察工作由引進單位及其主管部門組織實施，時間另行通知。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

（四）公示

擬聘用人員名單經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，在隆回黨建網（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網站（http://www.longhui.gov.cn）上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（五）聘用

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，首次聘用期限為五年，五年內不得以任何理由申請跨縣流動。受聘人員的工作經歷由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責審核、認定。密切接觸未成年人的單位應當每年定期對工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進行查詢，通過查詢或者其他方式發現其工作人員具有上述行為的，應當及時解聘。

四、待遇

執行《隆回縣魏源人才行動計劃》等文件規定，按層級給予經費資助、一次性購房補貼、探親補貼。按照教研廳函〔2019〕1號、湘教通〔2020〕66號文件要求，引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

對通過人才引進渠道全職引進到縣內工作的人才，五年內當年度考核在合格等次以上（含合格）的，從第1年開始按層級分五年給予相應經費資助，其中：正高級職稱和全日制博士研究生4萬元/年，副高級職稱和全日制碩士研究生3萬元/年，國家級“雙一流”高校（學科）全日制本科畢業生2萬元/年。

對通過人才引進渠道全職引進、在我縣工作一年以上的人員，首次在我縣購房時給予一次性購房補貼，其中：正高級職稱人才、全日制博士研究生20萬元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生10萬元，國家級“雙一流”高校（學科）全日制本科畢業生6萬元（如未滿服務年限住房補貼一律收回）。

對通過人才引進渠道全職引進到我縣縣直機關和縣屬企事業單位工作、直系親屬常住湖南省外的人才給予探親補貼，每人每年補助標準為：正高級職稱人才或全日制博士研究生6000元，副高級職稱人才或全日制碩士研究生4000元，國家級“雙一流”高校（學科）全日制本科畢業生3000元。

五、紀律監督

1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共隆回縣委組織部12380舉報平臺：0739-8112380

中共隆回縣紀委隆回縣監委駐隆回縣委組織部紀檢監察組：0739-8187708