2023年新疆醫科大學高層次人才引進公告

來源：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳 2023-04-19 17:27:57

新疆醫科大學2023年高層次人才引進公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令6號）、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）要求，經學校黨常委會研究，決定面向社會公開引進高層次工作人員39名，現公告如下：

一、學校簡介

新疆醫科大學位于烏魯木齊市風景秀麗的雪蓮山腳下，是新疆唯一一所省部委共建的醫學高等院校。

在毛澤東主席、周恩來總理的關心支持下，學校的前身“新疆醫學院”被正式納入國家“一五”計劃156個重點項目之中。學校始建于1954年，1956年7月建成招生。1998年6月，新疆醫學院與新疆中醫學院合并成立新疆醫科大學。2016年8月26日，學校正式獲批成為省部委共建高校。

學校始終以“為黨育人、為國育才”為己任，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，秉承“好學、力行、篤醫、創新”的校訓，把辦好黨和人民滿意的醫科大學作為出發點和落腳點，扎根邊疆、奉獻邊疆，培養了10萬多名優秀醫學人才，為邊疆少數民族地區社會穩定、經濟發展、文化繁榮、人才培養、科學研究、醫療服務、民生福祉、邊疆鞏固做出了重要貢獻。

學校擁有全國高校黃大年式教學團隊2個，國家級教學名師1人，全國模范教師1人，全國中醫藥高等學校教學名師1人，國醫大師1人，全國名中醫4人，“長江學者講座教授”1人；6人入選“國家級百千萬人才工程”，64位專家享受國務院政府特殊津貼；自治區級教學名師17人、教學能手12人。2人獲評“全國優秀共產黨員”，4人獲得“全國勞動模范”榮譽稱號，9人獲評“全國五一勞動獎章”。

學校下設25個院部，開設28個本科專業、10個專科專業，有6個國家級特色專業、6個自治區級重點專業，9個國家級一流本科專業建設點、7個自治區級一流本科專業建設點，4個國家級一流本科課程、6個自治區級一流本科課程，1個國家級人才培養模式創新實驗區。現有醫學、理學、工學、管理學、法學5個學科門類，形成了以醫學為主，其它學科相輔相成的學科結構與布局。臨床醫學學科進入ESI全球排名前2.63‰，藥理學與毒理學位列ESI全球排名前1%。4個學科入選自治區“十四五”重點學科建設序列，其中臨床醫學入選優勢學科（自治區一流學科），藥學、中醫學、公共衛生與預防醫學入選特色學科。有5個一級學科博士學位授權點、2個專業博士學位授權點；13個一級學科碩士學位授權點、8個碩士專業學位授權點；4個博士后科研流動站、4個博士后科研工作站。

學校堅持服務國家和自治區經濟社會發展，立足區域特色，把地方重大疾病、特高發疾病防治和區域特殊藥物資源開發等作為科學研究與科技服務的重點，自治區科技進步獎數量持續穩居全疆高校之首。學校現有8所附屬醫院，臨床醫學院、各附屬醫院協同發展，形成了優勢集中、各有特色、發展實力強勁的醫療資源集群，在醫藥衛生、人才培養和醫療服務中發揮著重要作用。

學校現有雪蓮山校區、新醫路校區、鯉魚山校區等校區5個。擁有現代化智慧校園和完備的硬件基礎設施，辦學、辦醫的基礎條件和現代化水平不斷提高。學校不斷強化內部治理水平，構建起了高質量醫學人才培養、高水平科學研究和成果轉化、高質量服務社會、高起點支撐“一帶一路”醫療核心區建設的教學、科研、醫療協同發展的良好運行機制。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的思想素質和道德品行。

（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

（五）具有符合崗位要求的工作能力。

（六）具有崗位所需的專業知識、職（執）業資格及崗位要求的其他條件。

（七）有志扎根邊疆，服務新疆的醫學教育事業發展；

（八）取得博士學歷及學位或具有高級專業技術職務。

三、引進對象

1.學科領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者；

2.學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性思路，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質；

3.學科拔尖人才。在學術界或行業領域具有較高學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的國內外優秀學者，能夠勝任核心課程講授工作；

4.學科骨干。原則上不超過45歲，在國內相關學科領域具有一定學術影響力；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作；

5.青年杰出人才。原則上不超過45歲，具有優良科研創新潛質的學者；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績；

6.青年優秀人才。原則不超過40歲，具有優良科研創新潛質的青年學者。

四、薪資待遇及政策支持

1.學科領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

2.學科拔尖人才、學科骨干。配備專家公寓，科研配套經費：自然科學類100萬元～200萬元、社會科學類30萬元～50萬元（對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”），年薪：60萬元/年～100萬元/年。

3.青年杰出人才、青年優秀人才。配備高層次人才周轉房（三年免租金），安家費：40萬元～60萬元（稅后），科研配套經費：自然科學類20萬元～50萬元、社會科學類10萬元～20萬元（對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”），年薪：25萬元/年～35萬元/年。符合條件的高層次人才，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃。

4.團隊引進

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”

5.職稱晉升。已具有高級專業技術職務且經審核認定符合要求的，按現有專業技術職務聘用；無高級專業技術職務的，來校工作滿一年，按照《新疆醫科大學關于建立引進高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道》執行。

6.其他福利待遇

學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、研究生導師聘任、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。同時，學校還大力支持引進人才申報各類人才項目，并按照人才實際情況予以進一步支持。

本次公開招聘堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核的方式進行。堅持信息公開、過程公開、結果公開、廣泛接受社會各界監督。

公開招聘程序主要有:報名、考核及試講、試工、體檢、考察、公示、聘用等。

五、報名

1.博士招聘采取綠色通道引才，申報時間：自本公告發布之日起至2023年12月31日止。。

2.下載《新疆醫科大學高層次人才引進申報書》（見附件）。

3.將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至指定郵箱（xjmursc@163.com）。

4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向高層次人才來校考察，如最終入職，憑正規報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。

六、考核試講及試工

1.面試及試講（含專業技能考核）。面試及試講成績滿分100分（其中面試40分，試講60分），總分60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入下一環節。此項成績占總成績的70%。

2.試工（含試工考核）。考生在所報考學院進行試工，試工時間不少于5個工作日。試工（含試工考核）滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節，此項成績在總成績中按30%折合計算。

3.學術水平答辯及層次認定。學術水平答辯及層次認定環節主要考量引進人員的學術及科研能力，此項不進行評分，不計入總成績，但作為層次認定的依據。

4.心理測試。心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄。

總成績=面試及試講（含專業技能考核）×70%+試工（含試工考核）×30%

七、體檢

體檢由新疆醫科大學組織實施。將在新疆醫科大學網站提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

新疆醫科大學組織確定體檢人選在三級甲等綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準按照有關規定執行，費用由受檢者自理。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由新疆醫科大學另選三級甲等綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。

八、考察

1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況。

2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有證書造假者，一經發現取消應聘資格。

3.考察結束后，考察合格人員進入公示環節。

九、確定擬聘人員

按照引才計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦錄用人員提交校黨委常委會議，確定擬錄用人員。

十、公示

擬聘人員確定后，將在新疆醫科大學網站公示擬聘人員名單，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

十一、辦理聘用手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

應聘者在規定時間到新疆醫科大學人事處報到，逾期未報到者，視為放棄。

事業單位面向社會公開招聘工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為6-12個月，原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，應屆畢業生試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。