2023年湖南邵陽市雙清區事業單位人才引進17名公告
2023年雙清區事業單位人才引進公告
為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神,全面實施人才強區戰略,加大人才引進力度,為我區經濟社會發展提供人才支撐,經研究同意,開展2023年雙清區事業單位人才引進,現將有關事項公告如下:
一、引進計劃
本次事業單位人才引進計劃共計17名,引進崗位、計劃數及崗位資格條件詳見《2023年雙清區事業單位人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過邵陽市雙清區政府網(www.shuangqing.gov.cn)查詢。
二、報名的資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業道德;
4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;
5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求(見附件1)。所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的,不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的,由用人單位及主管部門提出意見,由區人力資源和社會保障局認定。
(二)不能報考人員
1.我市范圍內(含縣市區,下同)在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員,以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;
2.現役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
4.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受紀律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;
7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
8.不接受在讀的普通高校非應屆畢業生報考;
9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。
三、引進方式及程序
引進工作按發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)發布公告
公告在邵陽市雙清區政府網(www.shuangqing.gov.cn)發布。
(二)報名與資格審查
1.報名采取網上報名方式進行。
2.網上報名時間:2023年5月4日至5月9日
應聘人員必須在2023年5月9日17:30前將填寫好的《2023年雙清區事業單位人才引進報名表》(附件2),連同報考崗位所需的相關證明材料以PDF格式電子掃描,以郵件標題為:
“應聘單位+應聘崗位+姓名+學歷學位(職稱)”發送至郵箱,郵箱號見《2023年雙清區事業單位人才引進崗位表》(附件1)。電子照片一并上傳,具體要求為:35×45mm,藍底證件照,jpg格式,20KB以下。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。
3.資格審查
資格初審:由引進單位進行資格初審,初審時間:2023年5月4日至5月9日。
現場資格復審:區人力資源和社會保障局集中時間進行現場資格復審,時間另行通知。
進入面試人員需在規定的時間內,到指定地點進行現場資格復審。資格復審時,提供報名表、本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件,A6崗位需提供兩年工作經驗證明材料或副高以上職稱證書,在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的,需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效,符合應聘崗位所需的資格條件,報名者在報名時必須作承諾簽字。2023年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名,但在2023年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書,否則取消聘用資格。
資格審查貫穿人才引進工作全過程,在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況,即取消聘用資格。報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責,對提供虛假報考申請材料,或偽造、變更有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經查實,立即取消其報考或聘用資格,并計入個人誠信檔案。
崗位條件需具有相應的教師資格證書,受疫情影響,暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》參加資格審查,但在2023年12月30日前須取得教師資格證書。
4.相關要求:應聘者限報一個崗位,不得重復或多報崗位,多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到2:1的開考比例,未達開考比例核減或取消引進計劃。
(三)筆試
1.筆試準考證領取時間和地點:
時間:5月25日-5月26日
地點:雙清區人社局
2.筆試時間及地點:
時間:5月27日
地點:見準考證
3.筆試內容:申論
4.成績合成:筆試總分為100分,占綜合成績的60%。
5.筆試成績公布:筆試成績及入圍面試名單在邵陽市雙清區政府網(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。
(四)面試
1.面試對象:A2、A4、A7、A8、A9崗位按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員,如最后一名入圍面試的有多名相同分數者,則一并進入面試。其他崗位資格審查合格的報考人員全部進入面試。報考人員面試成績須達到60分以上,低于60分者,不得進入后續程序。
2.面試時間、地點:詳見面試通知單。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證原件,證件不全的考生不得參加面試。
3.面試方式:B1、B2、B3、B4崗位面試方式為微型課;C1、C2崗位面試方式為醫師基本技能操作;其他崗位均為結構化面試。
4.成績:總分為100分。其中A2、A4、A7、A8、A9崗位面試成績占總成績的40%,筆試成績、面試成績保留到小數點后兩位數字,綜合成績保留到小數點后兩位數字。A2、A4、A7、A8、A9崗位綜合成績須達到60分以上,低于60分者,不得進入后續程序。
5.面試成績公布。面試成績及入圍體檢名單將在邵陽市雙清區政府網(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。
應聘者面試可享受交通補貼(現學習或工作在邵陽市的200元/人、市外省內的500元/人、省外的800元/人),面試結束后領取。
(五)體檢
1.由區人力資源和社會保障局統一組織體檢。
2.根據考試成績高低,按照崗位計劃數由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績相同的,具有高一級職稱者優先確定為體檢人員,仍相同的,按學歷由高至低確定體檢人員,仍相同者,以其高校必修課平均成績高者為準,必修科目沒有分數以等次確定的,必須是合格以上,該科目不計算平均分。凡有不參加體檢者依據考試考核成績排名依次遞補,只遞補一次。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。
3.體檢時間以《體檢通知書》為準。
4.體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院,復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可在接到體檢結論通知之日起7天內提出書面復檢申請,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,并以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的,視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請復檢。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察,待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。
5.凡體檢不合格者不予聘用,對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺,經用人單位、主管部門研究同意,可按照考試成績高低遞補一次。
(六)考察
1.體檢合格者,由引才領導小組辦公室組織進行考察。
2.重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。
3.考察不合格或自愿放棄考察者不予聘用,缺額不予遞補。
(七)公示
擬聘用人員名單經區委組織部、區人力資源和社會保障局審定后,在雙清區政府網(www.shuangqing.gov.cn)進行公示,公示期為7個工作日,并接受考生的咨詢和社會各界的監督。
(八)聘用
1.經考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員,由引進單位按有關規定辦理聘用手續。新進人員實行試用期,試用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的,取消聘用。
2.引進人員均須與用人單位簽訂聘用合同,明確服務崗位、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任。正式聘用后當年考核不合格的,取消當年的人才補助;連續兩年考核不合格的,取消其引進資格,解除聘用。
四、引進人才政策待遇
引進人才按照《雙清人才行動計劃(試行)》、《雙清區人才引進實施細則(試行)》等相關文件,享受相關待遇。
1.本次引進的人才納入事業編制管理,享受事業單位工作人員同等工資待遇。
2.為我區引進人才提供生活補貼。對引進的全日制碩士研究生、高級技師職業資格證書、副高級專業技術職稱的人才,給予每人每年2萬元生活補貼,發放期限為5年。
3.按照“分層次、保無房”的原則,對引進的人才在市內無住房自行解決住房問題的,由用人單位按照全日制碩士研究生、高級技師職業資格證書、副高級專業技術職稱的人才,給予每人每年0.8萬元住房補貼,發放期限為5年。
4.對引進人才連續2年考核評定等次為優秀的,在符合條件的情況下,優先晉升職務職稱。
5.對引進人才服務期未滿調離雙清的,期間享受的生活補貼、住房補貼等要全額退回區財政。
五、有關要求
1.報考考生須遵從防疫相關要求。
2.誠信應聘。應聘人員需向引進單位作出誠信承諾,誠信參與考試聘用的各個環節,不弄虛作假,不違紀違規。擬聘人員簽定聘用合同后,在本區服務期不低于5年,服務期內不能調動,要求辭職的需要提前3個月向主管部門和人才領導小組提出書面申請,否則不予辦理。服務期內辭職的不享受相關待遇,并承擔違約責任。
3.在整個招聘過程中,報考人員應保持通訊方式暢通,因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。
4.應聘人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀律。違紀違規者將按照有關法律法規分別給予取消資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用的處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
5.報考人員應根據報考條件和具體崗位要求,如實、準確、完整地填寫報名信息,遞交相關材料時,如對報考資格條件存在疑問,應在報名時間截止前咨詢確認或在現場資格復審時向招聘單位確認。
六、紀律要求
1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。
2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》的規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生,確保引進工作的公平公正。
3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話:
中共邵陽市雙清區紀委監委派駐區委組織部紀檢監察組:0739-5270973
考試咨詢電話:見附件1 各引進單位聯系電話
中共邵陽市雙清區委組織部人才辦:0739-5260797
雙清區人力資源和社會保障局:0739-5261823
未盡事宜,由區人力資源和社會保障局解釋。
中共邵陽市雙清區委組織部
雙清區人力資源和社會保障局
2023年4月20日