2023年云南西雙版納景洪市急需緊缺人才考核招聘10人公告

來源：景洪市人民政府 2023-04-24 17:58:06

2023年景洪市急需緊缺人才考核招聘公告

根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）和《西雙版納州事業單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》（西人社發〔2022〕164號）等規定，結合工作需要，經西雙版納州人力資源和社會保障局核準，2023年景洪市計劃考核招聘10名急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、聘用原則

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優，按需設崗、按崗引進”的原則，采取面向社會，公開報名，統一考核測評，綜合評定，擇優聘用的方式進行。

二、招聘崗位及人數

計劃招聘10名，招聘崗位、人數及條件詳見《2023年景洪市事業單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（附件1）。

招聘崗位專業設置參照教育部下發的《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件4、5）。

三、招聘人員資格條件

（一）應具備資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅定走中國特色社會主義道路；遵守憲法和法律法規。

2. 品學兼優，作風正派，思想品德、職業道德等綜合素質良好，具有發展潛力的人才。

3. 博士研究生年齡在45周歲以下，碩士研究生年齡在35周歲以下（年齡計算以2023年7月31日為準）。

4. 具備本公告招聘崗位要求的學歷、專業和其他招聘條件等（詳見附件1）。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.承諾在聘用單位服務期不少于5年（含試用期1年）；未滿服務期限離職的，按合同約定支付違約金。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監察調查尚未做出結論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

3.在各級機關事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.機關事業單位公職人員曾被辭退或被開除的；

5.現役軍人；

6.機關事業單位在職在編人員；

7.在校期間有學術不端或道德品行問題的；

8.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發布公告。在西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站、景洪市人民政府網站上發布招聘公告。

（二）報名（應聘人員只能選擇一個招聘崗位進行報名）

1.報名時間：2023年5月6日9：00至5月10日18：00。

2.報名方式：采取線上報名方式。應聘人員須在規定時間內將所需材料統一打包發送至指定聯系人郵箱。郵件標題須以“報考崗位+崗位代碼+姓名+聯系電話”為文件名（以文件收到的時間為準，逾期不再受理）。

3.報名聯系方式及郵箱：

（1）景洪

市統計局

聯絡員：玉老師

聯系電話：0691-2203339，0691-2127616；

電子郵箱：jhstjjbgs@163.com。

（2）景洪市文化和旅游局

聯絡員：羅老師

聯系電話：13628811533；

電子郵箱：jhswhg@yeah.net。

（3）景洪工業和信息化產業集聚區勐養片區管委會

聯絡員：李老師

聯系電話：18288012195；

電子郵箱：xsbnbjpyq@163.com。

（4）景洪市融媒體中心

聯絡員：玉老師，黃老師

聯系電話：13988197811，15087644168；

電子郵箱：514925116@qq.com。

（5）景洪市第四中學

聯系人：高老師

電話：15924660555；

郵箱：jhszjwc@126.com。

（6）景洪市第五中學

聯系人：康老師

電話：18787964247；

郵箱：11628696@qq.com。

（7）景洪市曲景實驗中學

聯系人：呂老師

電話：15046685201；

郵箱：qjyzjhxx@126.com。

4.報名所需材料：

（1）附件2：《2023年景洪市事業單位急需緊缺人才考核招聘崗位報名表》（Excel格式）；

（2）附件3：《承諾書》（PDF格式），A4紙打印并親筆簽名，無親筆簽名的，將不予認可所提交的報名材料；

（3）本人有效居民身份證（PDF格式）；

（4）本人畢業證、學位證（PDF格式）（2023年應屆畢業生暫提供教育部學籍在線驗證，待畢業后提供畢業證和學位證原件進行復審）；

（5）畢業生就業推薦表、就業協議（PDF格式）；

（6）學校教務處提供的真實學習成績單〈須由成績管理經辦人簽署補考、重修情況，并簽名、加蓋畢業學校或教務處公章〉（PDF格式）；

（7）中華人民共和國播音員主持人證（PDF格式）；

（8）普通話水平測試一級乙等及以上證書（PDF格式）；

（9）教師資格及相關證書（2023級畢業生可憑有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》應聘）（PDF格式）；

（10）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

（11）本人獲得的各類獎章、證書等材料（PDF格式）。

以上材料現場資格復審時須提供原件。報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫，報名人員對提交材料的真實性負責。（材料7和材料8僅市融媒體中心崗位提供；材料9僅教育系統崗位提供。）

（三）資格初審。由招聘工作組負責，對應聘人員提交的報名材料認真進行審核，并及時反饋初審結果，資格初審合格人員進入面談環節。

（四）面談考核。成立面談考核組，對網絡報名通過資格初審的應聘人員開展面談。面談主要考核應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿等。根據面談成績，按照招聘崗位計劃招聘人數的3倍擇優確定進入資格復審環節人員名單，符合招聘崗位條件的應聘人數未達到1:3比例的，不限開考比例，按照面談成績不低于70分確定資格復審人員名單。對不方便現場面談的對象通過遠程視頻方式進行面談，根據面談情況，確定符合資格條件的應聘人員進入資格復審。

（五）資格復審。由招聘工作組負責，對應聘人員資格條件、提交的報名材料認真進行復核。因個人原因無法取得聯系或未按要求到場參加資格復審的應聘人員，視為自動放棄。資格復審時出現因人員放棄或復審不合格的情形，按面談成績由高到低順序遞補1次。通過資格復審的人員發放《考核測評通知書》。

（六）考核測評。成立考核測評組，對通過資格復審的應聘人員進行考核測評，考核測評采取專業測評方式進行，主要考核應聘人員知識儲備和知識結構、專業能力，以及職業認知、思維品質達等基本素質。考核測評滿分為100分，最低合格分數線為70分，在最低合格分數線以上，以同崗位考核測評成績從高到低的順序，按招聘崗位人數等額確定體檢考察人選。考核測評成績并列時，進行加試，以加試后的成績確定排名。

（七）簽訂就業協議。根據考核測評成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢環節人員名單，并現場與進入體檢環節的應聘人員簽訂就業協議（含補充協議）。

如應聘人員放棄簽訂協議的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評成績由高到低進行一次遞補。

（八）體檢。由招聘單位負責組織實施體檢工作，體檢項目、標準及程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，在劃定的最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評成績從高到低進行一次遞補。

（九）考察。由招聘單位負責，體檢合格人員列入考察對象。主要考察應聘人員的承諾事項及思想政治表現、道德品質、遵紀守法、崗位匹配以及應聘期間的表現等方面情況，同時核實考察對象是否符合規定的招聘崗位條件、提供的報名信息和相關材料是否真實準確等情況。有應聘人員放棄考察或考察不合格的，在最低合格分數線以上，在同一崗位考生中按照考核測評分數從高到低進行1次遞補。

（十）確定擬聘人選。確定擬聘人選。體檢、考察合格的應聘人員，經用人單位和主管部門黨組（黨委）會議研究，報景洪市人力資源和社會保障局審核同意后，確定為擬聘用人員。

（十一）公示擬聘人員名單。在西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站、景洪市人民政府網站對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。

（十二）辦理聘用手續。經公示期滿無異議的，報西雙版納州人力資源和社會保障局核準后按規定程序辦理聘用手續。

五、招聘紀律

（一）工作人員應認真履行職責，保守工作秘密，對違反招聘工作紀律的人員按照相關規定進行處理。

（二）對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。

（三）嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監督人員，應當回避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有夫妻關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正履行職責的。

六、其他要求

（一）從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

（二）報考人員在報考過程中，應及時關注西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網站、景洪市人民政府網站等媒體發布的招聘信息，了解招聘工作進程和有關事項的通告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。因報考人員不及時上網關注本次招聘相關信息或聯系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。

（三）根據《景洪市人才引進實施辦法（試行）》（景發〔2022〕10號）相關規定，符合“事業人才”引進條件的應聘人員，經用人單位和主管部門等相關部門審核認定，可納入“事業人才”范圍，并享受“事業人才”相關待遇。

（四）誠信報考，杜絕浪費考試資源。應聘人員簽訂就業協議（含補充協議）后，要自覺遵守協議約定，如出現擬聘人員放棄聘用資格或未在規定時間內報到等違約情形，招聘單位將按協議約定追究應聘人員違約責任。