2023年安徽池州東至縣引進高層次人才25人公告

來源：東至縣人民政府 2023-04-26 15:46:18

東至縣2023年公開引進高層次人才公告

為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優秀人才來我縣工作，為加快建設現代化東至奠定堅實的人才基礎。經研究，決定開展2023年東至縣高層次人才引進工作。現就有關事項公告如下：

一、引進計劃

經核準，2023年東至縣計劃使用全額撥款事業編制25名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數、報考條件等詳見《東至縣2023年公開引進高層次人才崗位表》。

二、引進對象

碩士研究生及以上學歷學位的畢業生或“雙一流”高校本科學歷學位的畢業生。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其它條件。

崗位表“年齡條件”中“ 35周歲以下”為“ 1987年4 月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進方式和程序

此次事業單位引進高層次人才工作由東至縣委人才辦牽頭，東至縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）網上報名及資格審查

1.發布公告。公告及崗位信息于2023年 4月26日起同時在東至縣人民政府網(http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試培訓網（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）等網站統一發布。

2.報名。報名采用網絡報名的方式進行。報名網站為池州市人事考試培訓網（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）。其中，報名時間為2023年5 月4日08:00至 5月 8 日14:00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員登錄池州市人事考試培訓網認真填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

3.資格審查。根據引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。

報考人員在 5月 8日14：00前可隨時登錄池州市人事考試培訓網查詢是否通過了資格審查。為確保引進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可在 5 月 10日14:00至16:00進行一次改報，逾期不再受理。

如同一崗位報名人數較多，采取先比選（綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等，擇優確定面試人選）、再面試的方式進行。

（二）資格復審

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料或不能在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

1.資格復審時間：另行通知。

2.資格復審地點：東至縣人社局四樓會議室（地址：東至縣西湖路濱河園6號樓，資格復審期間聯系電話：0566-5292981。）請各位考生合理安排時間，逾期不再受理。

3.資格復審材料。報考人員須提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報名網站自行下載打印的報名資格審查表。其中：

屬2023年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。至2023年12月31日仍不能提供學歷學位證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

以上材料均需復印件。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

（三）考試

考試采取面試的方式進行。

1.面試時間和地點：另行通知。

2.面試方式及內容：

230101-230122崗位采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質。

230123崗位采取課堂教學（無生上課）的方式進行。主要考核考生的綜合素質，重點考核教育教學崗位所需的專業知識和教學技能。

面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.為確保引進人員的基本素質，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達不到最低控制合格分數線者不得進入考察體檢環節。

4.最終成績

考生考試最終成績按照面試成績確認，面試成績在東至縣人民政府網公布。

（四）考察體檢

根據有效引進崗位數與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現最終成績相同，則以加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

1.考察工作由引進單位主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統一組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執行?？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消聘用資格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（五）公示

根據考生的最終成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優確定擬引進人選，經東至縣委人才辦、縣人社局審核后在東至縣人民政府網公示7天。

（六）聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業單位聘用合同》。聘用人員最低服務年限3年，待遇按有關規定執行。事業單位新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內。

對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

五、組織領導

本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局共同負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄東至縣人民政府網查詢、查閱。

為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監委和社會各界監督。

本次統一組織的人才引進考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。