為加強我市教育人才隊伍建設，根據《中共淮北市委 淮北市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（淮發(fā)〔2019〕19號）《淮北市中小學校引進優(yōu)秀教師暫行辦法》（辦〔2019〕29號）文件精神，現就2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進中小學優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的有關事項公告如下：

一、引進原則

公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

二、引進計劃

2023年度淮北市教育局直屬學校計劃公開引進中小學優(yōu)秀教師58名（市域外公辦學校在編在職教師3名，民辦學校在職教師3名，高校優(yōu)秀畢業(yè)生52名），具體崗位見《2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進中小學優(yōu)秀教師崗位表》（附件1）《2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表》（附件2）。

三、引進條件

（一）基礎條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.身體健康，具有良好的心理素質；

5.具有相應的教師資格證書，包括已具備教師資格認定條件且能夠在2023年7月底前取得教師資格證書人員（具備小學全科教師資格證考生可報名小學崗位，其中報考小學語文需具備二級甲等普通話證書）；

6.符合引進中小學優(yōu)秀教師和引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生其他要求。

（二）有下列情形之一的，不得引進：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.有關高校的獨立學院畢業(yè)生、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生；

3.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

4.現役軍人；

5.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

8.服務期內的特崗教師；

9.有違反教師職業(yè)道德行為的；道德方面存在嚴重過錯，在社會造成不良影響的；

10.患有精神疾病和有不適宜從事教學的既往病史，以及因為身體其他原因不能完成正常教學任務的；

11.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

12.其他不宜引進的。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進類別

（一）引進中小學優(yōu)秀教師（6人）

面向民辦學校在職教師和市域外公辦學校在編在職教師兩類人員開展引進，報考人員需滿足年齡在45周歲以下（1977年5月1日以后出生），具有中級及以上職稱，且符合下列條件之一（其中：民辦學校在職教師需符合1、2、3之一）：

1.具有正高級教師職稱或具有省“特級教師”及以上稱號（年齡可放寬至50周歲）；

2.在省級或省級以上教育行政部門組織的課堂類教學比賽中獲三等獎及以上獎項；

3.所帶學生在省級及省級以上培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)各類競賽活動中成績突出；

4.具有地市級及以上“教壇新星”“學科帶頭人”“骨干教師”稱號；

5.參加市域外公辦學校招聘并已進入錄用公示環(huán)節(jié)且具備以上1—4項條件之一的我市縣（區(qū)）公辦學校在編在職教師。

（二）引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生（52人）

1.教育部直屬師范大學、“雙一流”學科建設高校本科及以上學歷應、歷屆畢業(yè)生；

2.安徽省省屬重點師范大學本科及以上學歷優(yōu)秀應、歷屆畢業(yè)生（“安徽省省屬重點師范大學”指安徽師范大學、淮北師范大學、安慶師范大學），且符合以下條件之一：

（1）曾獲得校級及以上獎學金;

（2）曾獲得省級及以上師范生教學技能競賽三等獎及以上獎項；

（3）曾獲得校級及以上“三好學生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”(含品學兼優(yōu)畢業(yè)生)、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號；

（4）擔任院系以上學生會干部（校學生會主席、副主席、部長、副部長；院學生會主席、副主席）滿一學年以上。

3.年齡要求：本科生年齡在25周歲以下(1997年5月1日以后出生)；碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年5月1日以后出生)；博士研究生年齡在35周歲以下(1987年5月1日以后出生)。

五、引進工作程序

（一）網上報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名時間為2023年5月11日8:30—5月14日17:00，逾期不再補報。

報考人員登錄淮北市人事考試網上報名系統(tǒng)（直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會保障局網站首頁點擊“人事考試專題”）進入報名，在網上簽署《考生誠信承諾書》，填寫個人基本情況、教育經歷等信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。

每位報考人員限報一個崗位。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報考崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格初審

報考人員應于報名后至5月15日12:00前登錄淮北市人事考試網上報名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報其他崗位；尚未審查或未通過初審的，可在5月15日17:00前改報其他崗位。

根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規(guī)定，面試費用按每人80元收取。

后續(xù)相關事宜將在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局官方網站公布，請考生及時關注。

（三）資格復審

1.資格復審對象：資格初審通過人員。

2.資格復審人員應提供以下證件、材料，并按以下順序規(guī)整提交：

（1）《2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進中小學優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》（登陸報名網站打印自動生成）。

（2）本人有效居民身份證件、學歷（學位）證書、教師資格證書（具備小學全科教師資格證考生，報考小學語文崗位需提供二級甲等普通話證書）原件和復印件。

2023年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證、學位證的，還須提供本人學生證原件和復印件、學信網在線學籍驗證報告和本人關于如期取得相應學歷、學位且畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

已通過教師資格考試筆試和面試，且具備教師資格認定條件的考生，需提供《中小學教師資格考試合格證明》（或《師范生教師職業(yè)能力證書》）原件和復印件、能夠在2023年7底前取得相應教師資格證書（或證書編號）的書面承諾，辦理報考資格復審。

（3）引進中小學優(yōu)秀教師崗位報考人員需提供專業(yè)技術資格證書、榮譽證書等相關材料原件和復印件。

引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報考人員需提供“優(yōu)秀畢業(yè)生”所需的證書等相關材料原件和復印件。

（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明；民辦學校教師提供在職證明。

（5）符合引進市域外公辦學校教師條件第5種情形的，須提供進入錄用公示環(huán)節(jié)的相關證明材料。

報考人員須關注資格復審公告，在規(guī)定時間內有序參加資格復審，提交審核材料。報考人員對所提供材料真實性負責，凡與引進條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，資格復審不合格。報考人員在規(guī)定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。

3.報考引進市域外公辦學校在編在職教師崗位人員需在資格復審環(huán)節(jié)，將評審比選所需材料原件及復印件一并提供，詳見評審比選有關要求。如資格復審不通過，材料原件予以退還。

（四）評審比選

1.評審比選對象：資格復審合格的引進市域外公辦學校在編在職教師崗位報考人員。

2.評審內容包括學歷、專業(yè)技術資格、與引進條件對應的榮譽和成績、在培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)能力等方面取得的成績。評審組依據評審比選對象提供的評審材料評定得分，并將評審比選得分作為體檢、考察名單確認依據。

3.根據招聘計劃數和評審比選得分情況，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現評審得分并列的情況，則依次以報考人員的教學成果、個人榮譽、培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)能力成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定）。

（五）面試

面試對象為資格復審合格的引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報考人員和引進民辦學校在職教師崗位報考人員。

面試采取無生上課方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止、心理素質等，準備時長50分鐘，無生上課時長為15分鐘。

面試成績實行百分制，計算到小數點后兩位數，第三位四舍五入。面試成績現場告知。如遇同一崗位需安排2個以上面試小組的情況，采取修正系數法計算面試最終成績，并在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局網上公布。現場只公布考生原始成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同一崗位全部考生面試平均成績÷同一崗位本小組考生面試平均成績)。

實際參加面試人數少于或等于本招聘崗位計劃數的，考生面試成績須達到75分以上（不含75分）或當天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

根據招聘崗位計劃數和考生面試最終成績，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。如遇同一招聘崗位按計劃數從高分到低分等額確定的最后一名有多名考生面試成績相同，則組織加試（加試辦法另行確定），根據加試成績從高分到低分等額確定擬參加體檢、考察人員名單。

（六）體檢與考察

1.體檢。按規(guī)定在三級甲等以上綜合性醫(yī)院組織統(tǒng)一體檢，紀檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向教育主管部門提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

2.考察。采取多種形式，對擬參加考察人員按規(guī)定要求組織考察。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過1次。

（七）公示與聘用

1.公示。擬聘用人員名單按規(guī)定在淮北市教育局網站、淮北市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為5個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理核準報批相關手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年7月底前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷證書、學位證書及教師資格證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

2.聘用。根據省政府辦公廳《轉發(fā)省人社廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規(guī)定，受聘人員須簽訂事業(yè)單位聘用合同，與用人單位確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發(fā)現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔由此產生的一切后果。

未盡事宜由淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0561-3880869（淮北市教育局組織人事科）

監(jiān)督舉報電話：0561-3891003（駐淮北市教育局紀檢監(jiān)察組）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件1：2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進中小學優(yōu)秀教師崗位表.xlsx

附件2：2023年度淮北市教育局直屬學校公開引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表.xlsx

淮北市教育局淮北市人力資源和社會保障局

2023年5月6日