北京信息科技大學由原機械部所屬北京機械工業學院和原電子部所屬北京信息工程學院合并組建，是一所以工為主，工、管、理、經、文、法多學科協調發展、北京市重點支持建設的高校。學校始終扎根中國大地，融入國家機械工業、計算機事業的起步發展，為國防科技事業做出了不可磨滅的貢獻，同時也形成了鮮明的信息特色、行業特色、軍工特色。學校現有5個校區，另有占地1200余畝的新校區已經正式啟用。

學校全面加強黨對學校各項工作的領導，以政治建設為統領，全面加強空間、辦學、育人、治理、情感“五個環境建設”。現有一級學科博士學位授權點1個，一級學科碩士學位授權點13個，6個專業碩士學位授權類別。現有全日制本科生10660人，全日制碩士研究生2713人，全日制博士研究生20人，留學生120人，實現了本、碩、博全方位的聯合培養模式；師資力量較為雄厚，現有專任教師1068人，其中72%具有博士學位，60%具有高級職稱。

當前，學校順應信息時代發展趨勢，以“雙一流”建設為導向，科學把握新發展階段，認真貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，持續推進內涵發展、特色發展、差異化發展，朝著建設信息特色鮮明的高水平大學大步邁進。

現根據學校發展需求，面向社會引進高層次人才，崗位及要求見附件1。

學校網址：http://www.bistu.edu.cn/

一、高層次人才引進基本條件

（一）政治立場堅定，綜合素質好，遵紀守法，具有良好的品行；

（二）身體健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要；

（三）滿足申報崗位的相關要求；

（四）具有博士學位，學術造詣高深，創新發展潛力大，或者具有相當學術水平和影響力的海內外專家學者；

（五） 符合事業單位公開招聘人員回避制度的要求。

二、高層次人才類別與支持待遇

（一）杰出人才

在工程技術或科學技術領域做出系統的、重大的、創造性的成就和貢獻，取得重大的發明創造或重要研究成果，創造性的解決了關鍵科學技術問題，或者具有相當學術水平和影響力的海內外著名學者。

（二）領軍人才

學術技術水平處于國內領先地位，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，擁有核心技術或自主知識產權，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關，具有帶領學科團隊協同攻關，趕超或引領國際先進水平的能力，或者具有相當學術水平和影響力的海內外專家學者。

（三）卓越人才

學術造詣高深，在科學研究方面取得突出學術成果，有較強團隊領導和組織協調能力，具有協助學科團隊趕超或保持國際先進水平的能力，創新發展潛力大，或者具有相當學術水平和影響力的海內外專家學者，年齡一般應在45周歲以下，人文社科類人才年齡可適當放寬。

（四）優秀人才

具有發展潛力，未來三到五年有望沖擊第二、三層次的優秀青年拔尖人才，在科學研究方面取得突出學術成果，年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬。

學校提供有競爭力的薪酬待遇體系，杰出人才、領軍人才、卓越人才實行年薪制，并提供住房補貼或周轉住房、科研啟動經費；優秀人才專業技術職務、薪酬、周轉住房和科研啟動經費面議。

三、申報時間及方式

（一）報名截止時間：2023年7月1日。

（二）應聘人員填寫北京信息科技大學高層次人才崗位申請表（見附件2），并將申請表和個人詳細簡歷（含支撐材料）以附件的形式發送至人才辦電子郵箱gccrc@bistu.edu.cn；郵件主題命名格式為：“應聘部門和崗位名稱--姓名--性別--出生日期”。

四、引進程序

（一）人才辦根據崗位要求對應聘者學歷學位層次、專業方向、工作經歷等進行初審及評議，根據評議情況，按照1:3 的比例確定面試人選。不夠1:3的按實際審核通過人員進入面試。

（二）由各用人單位進行面試和師德師風考察，提出初步聘用意見。

（三）人才辦會同相關職能部門組織專家評審，對擬引進人才學術水平進行評議，提出聘用意見。

（四）由基層黨組織政審并提出政審意見。

（五）師資工作領導小組和人才工作領導小組對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，并明確崗位目標任務和待遇，并提請校長辦公會、黨委常委會審定。

（六）在學校指定醫院和平臺進行體檢、心理測試。

（七）確定擬聘人選并進行公示，根據體檢、心理測試等綜合情況，學校研究確定擬聘人選，并在校園網主頁上公示7個工作日。

（八）就職報到。

為確保各項工作的順利開展，擬引進的高層次人才應在2023年12月31日之前準備齊全入職所需材料并按時來校報到，逾期視為自動放棄資格。

聯系人：劉老師

聯系電話：010-80187209

北京信息科技大學

2023年5月8日

附件:

1.北京信息科技大學2023年人才招聘崗位

2.北京信息科技大學高層次人才崗位申請表