2023年湖北黃岡市黃州區第一中學招聘教師10人公告

來源：黃岡市黃州區人民政府 2023-05-15 14:33:56

黃州區第一中學2023年赴高校公開招聘教師公告

為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，促進高校畢業生就業，進一步優化我區中小學教師隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于創新縣鄉事業單位人事管理促進鄉村振興的若干措施》（鄂人社發〔2021〕34號）等規定，經黃岡市人力資源和社會保障局2023年5月12日審核備案，中共黃州區委組織部（下稱“區委組織部”）、黃州區人力資源和社會保障局（下稱“區人社局”）、黃州區教育局（下稱“區教育局”）組織黃州區第一中學赴省內高校公開招聘10名高中階段教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

本次招聘對象為普通高等院校2023年應屆畢業生（非在職）。

二、招聘崗位、人數和資格條件

黃州區第一中學招聘4個崗位，計劃招聘10人。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

6.報考高中教師崗位需具有高中階段同學科教師資格證書；持有相應學段學科教師資格考試合格證明（含畢業高校頒發的《師范生教師職業能力證書》）和符合條件的普通話等級證書可報考；

7.具備崗位所必需的其他條件（詳見《黃州區第一中學2023年赴高校公開招聘教師公告》（以下簡稱《公告》）中的《崗位表》）。

（二）以下人員不能應聘

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非2023年應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員；

6.法律法規規定的其他情形。

三、招聘程序及時間安排

（一）發布公告

《公告》（含《崗位表》）于2023年5月13日通過黃州區人民政府門戶網站（http: //www.huangzhou.gov.cn）面向社會公開發布。

（二）報名與資格審查

1.報名方式。招聘采取招聘會現場報名的方式進行。

應聘者可下載填寫《黃州區第一中學2023年赴高校公開招聘教師報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），攜帶相關應聘材料在高校招聘會現場報名。

2.報名時間及地點。設在湖北師范大學和黃岡師范學院。

（1）湖北師范大學報名點。報名時間：2023年5月18日14:00-17:00；地點：湖北師范大學大學生活動中心三樓。

（2）黃岡師范學院報名點。報名時間：2023年5月19日10:00-17:00；地點：黃岡師范學院體育館。

3.報名要求。應聘人員應根據崗位條件，提供以下資料（證件類的同時提供復印件）：①自行下載填報的《報名表》一式2份（附件2），近期免冠登記照片2張；②有效期內的二代身份證；③學生證；④黃州區第一中學2023年赴高校公開招聘教師推薦書（附件3）；⑤教師資格證或教師資格考試合格證明（或畢業高校頒發的《師范生教師職業能力證書》）和相應普通話等級證書；⑥各類榮譽證書；⑦學生成績單。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，信守誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

4.資格審查。資格審查由招聘單位及其主管部門共同負責，現場審查。

（1）《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從公告發布之日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1992年5月13日以后出生，依次類推。

（2）應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在2023年7月31日之前。2023年8月1日以后畢業的人員，一般不作為2023屆畢業生報考，博士研究生除外。留學回國人員報考的，應在2023年7月31日前向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。應聘人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業，系招聘單位依據教育部頒布的本科、研究生等專業目錄（附件4）設定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業與《崗位表》中有關單位所列專業要求緊密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考，并在報名表中進行備注說明。

四、考試

本次招聘采取直接面試的方式進行，根據資格審查結果，擇優確定進入面試人員。具體考試安排由招聘單位通知應聘人員。

（一）考試方式和內容。考試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，采取說課的方式進行。面試備課時間為30分鐘，說課時間不超過10分鐘。面試成績滿分為100分。

（二）關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按各崗位計劃招聘人數和報名人數之比不低于1:3的比例開考。計劃招聘人數與報名人數比例超過1:10的崗位須加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員。對現場報名人數低于1:3比例的崗位，按實際報考人數3:1的比例確定招聘人數；招聘急需緊缺專業的崗位報考人數未達到上述規定比例的，經招聘工作主管部門批準同意可適當降低開考比例。

（三）最低合格線。筆試、面試等量化考核均設置最低合格線。加試筆試的崗位按卷面滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節；面試環節，對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，設置面試成績最低合格線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環節。

五、考試成績計算

（一）面試滿分為100分。考生的面試成績即為考生總成績。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

（二）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，加試筆試的崗位，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試。

六、簽訂就業協議

各崗位根據考生總成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例，按實際招聘人數確定預聘用人員，與招聘單位簽訂就業協議。就業協議中明確考生需在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位證書原件，否則取消其聘用資格。不簽訂就業協議的，視為自動放棄。因考生自動放棄出現空缺，可按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

七、體檢、考察

對簽訂就業協議的人員，按規定組織體檢(含心理測試，下同）、考察。

（一）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

（二）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先的標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示、備案

招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報區委組織部、區人社局審定，在區人民政府網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報區委組織部、區人社局，按照相關規定和崗位條件審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

九、辦理聘用手續

經區委組織部、區人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。

十、政策待遇

公開招聘錄用的碩士研究生，試用期滿考核合格，按專業技術十級設崗，享受中級工資待遇；無自有住房的，可申請入住人才公寓；屬全日制碩士研究生連續3年給予每人每年1.2萬元生活津貼。