浙江湖州市消防救援支隊政府專職消防員招聘8人公告
湖州市消防救援支隊政府專職消防員招聘公告
為加強全市基層消防救援隊伍基層力量建設，提升綜合應急救援能力，根據湖州市消防救援支隊所屬指揮中心崗位空缺情況，市消防救援支隊2022年度第二批面向社會公開招錄政府專職消防員（含接警調度、網絡維護）8名，現將招錄信息公告如下：
一、招錄條件
1、性別及年齡條件：男性，18——28周歲（1995年4月1日至2005年4月1日期間出生），部隊退役士兵優先；
消防救援工作急需的特殊專業人才（如無人機飛手、網絡維護等），年齡還可以進一步放寬；
2、身高體重標準：身高160cm以上，體重不超過標準體重的30%【標準體重=（身高-110）kg】;
3、學歷標準：高中或中專以上學歷者；
4、政審條件：無違法犯罪記錄（需由戶籍所在地公安派出所出具《無犯罪記錄證明》）；
5、健康標準:身體健康，無精神疾病史，無家族遺傳疾病史，無慢性或傳染性疾病，無性病，無吸毒史，各類腫瘤指標正常，無紋身（如有，僅限一個，且直徑不得超過2cm），符合體檢標準。附件3。
二、招錄程序
體檢、政治審查、報名、體技能測試、面試、心理測試、入職培訓、錄用簽約。
1、體檢。招錄后由市消防支隊統一進行健康體檢，參照《應征公民體格檢查標準》中軍隊陸勤人員標準執行，體檢不合格的不予招聘。招聘對象對體檢結果持有異議、申請復檢的，經支隊同意，可以進行一次復檢，體檢檢查結果以復檢結論為準；對可通過服用藥物或其他治療手段影響檢查結果的項目不予復檢，初檢結論為最終結論。
2、政治審查。自行赴戶籍地派出所開具《無犯罪記錄證明》。
3、報名。攜帶身份證、最高學歷證書、軍人退出現役證、《無犯罪記錄證明》、個人征信報告，個人1寸免冠照片1張。
4、體技能測試（見附件2）。每個單項需達到合格標準。
5、面試。從形象氣質、入隊動機、工作經歷、是否還有勞動關系未解除等方面進行當面了解掌握。
6、心理測試。利用武警部隊第三代心理測查系統進行，由系統自動評判“合格”或“不合格”。
7、入職培訓。集中開展為期2個月的入職培訓，培訓期間表現良好，且完成培訓任務并通過考核。
8、錄用簽約。辦理錄用手續，簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，合同期每期一般為2年。
三、工作性質、薪酬待遇
1、工作性質：工作執行24小時在隊駐勤制。
2、薪酬待遇
（1）政府專職消防員人均待遇保障約12.5萬元（含“五險一金”等），薪酬隨工作年限、崗位職務調整等逐年遞增，由單位統一購買人身意外傷害保險；
（2）實行輪休制，每月輪休天數不低于6天，依法享受帶薪年休假制度（根據自身崗位實際和個人情況確定周休、月休、季休）；
（3）食宿由單位按照標準統一提供，每年組織一次健康體檢；
（4）綜合素質突出或有專業技術的，優先推薦入黨、學駕駛，優先選拔擔任副班長、班長、站長助理等崗位；
（5）站長助理、班長（副班長）、駕駛員等崗位享受崗位津貼；
（6）年度工作或參與重大滅火救援任務表現突出的，可以享受立功、嘉獎表彰。符合退出條件的，依照實際工作年限，給予一次性經濟補償。
四、報名時間、方式和相關材料
1、報名時間。2023年5月15日-2023年5月25日；
2、報名方式。本次報名采用現場報名的方式進行，應招者本人到湖州市消防救援支隊進行報名，領取政審表；
3、報名辦法。攜帶本人有效身份證件、戶口簿、學歷（學位）證書、退伍證、其他本人認為對聘用有利的證件等資料原件及復印件和近期正面免冠藍底1寸彩照1張，到湖州市消防救援支隊指揮中心現場報名；
4、崗前培訓。入職后，由支隊統一組織崗前培訓。培訓結束后，經考核不合格的，或有其他不適宜從事消防救援工作情形，予以辭退。經培訓合格的，分配到各單位，正式簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。
五、特別提醒
本次招錄由湖州市消防救援支隊組織，不指定輔導用書，不收取任何報名考試費用，不設其他培訓機構和代辦人。應聘人員應保持通訊暢通，及時接聽和查閱有關信息，因自身原因未能按時參加招錄的，視為自動放棄。
附件：
湖州市消防救援支隊
2023年5月12日
