為進一步加強我縣事業單位工作人員隊伍建設，根據工作需要及相關規定，交城縣決定面向社會組織實施2023年度部分事業單位招才引智工作。現將有關事項公告如下：

一、招才引智原則

1.堅持德才兼備的原則；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；

4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

5.堅持優化結構、保障重點的原則。

二、招才引智對象

符合本次招才引智和崗位所需具體要求的應往屆高校畢業生（不含委培、定向生）。

三、招才引智條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.具有崗位所需的學歷（學位）、專業和其他條件；

6.本科畢業生年齡為30周歲及以下（1992年5月15日及以后出生）,碩士研究生年齡35周歲及以下（1987年5月15日及以后出生），博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（1982年5月15日及以后出生）；

7.2023年應屆畢業生，需在2023年8月31日前取得相應的學歷和學位證書。

8.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

不作為引進對象的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2023年應屆畢業的研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名)不能報名；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報名;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報名;

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報名;

5.招聘、錄用為事業單位工作人員、公務員有服務年限規定且服務期未滿的，不能報名;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招才引智要求的人員，不能報名；

7.報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

報考人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

崗位要求的辭退、試（聘）用期、服務期及各類從業（職業、執業）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招才引智計劃及崗位具體要求

交城縣2023年度事業單位招才引智45名。崗位所需的具體條件以《交城縣2023年度部分事業單位招才引智崗位表》（以下簡稱《崗位表》）的要求為準。

五、招才引智方式

（一）崗位要求條件為具有碩士研究生及以上學歷學位的，實際報名人數與崗位招聘數比例不足5:1時，通過直接面試方式確定引才人選；超過5:1 （含5:1）時采取筆試與面試相結合的辦法確定引才人選。

（二）崗位要求條件為具有本科及以上學歷的，采用筆試與面試相結合的方式引進人選。

六、招聘程序

（一）報名與資格初審

1.報名方式及時間

報名時間：2023年5月22日8：00—2023年5月26日18:00。

本次招聘采取網上報名的方式進行（報名網址為:呂梁人事人才網（http://www.llrc.com.cn/）。報考人員須在規定時間登錄報名網站，填寫《交城縣2023年度部分事業單位招才引智報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按要求上傳本人近一年內紅底免冠正面電子照片。（30kb以內，JPG格式。）

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，報考人員須仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報名信息應當真實、準確、完整。（其中應聘者《報名登記表》所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。如畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，《報名登記表》“備注”欄中寫明所學具體專業；國（境）外畢業留學生的專業由交城縣2023年度招聘工作領導組組織5名本專業或相近專業專家對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。）

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

從報名第二日開始至報名截止之日，每日上午9:00在呂梁人事人才網公布各單位崗位報名人數情況。

2.資格初審

資格初審由交城縣2023年度招聘工作領導組辦公室負責。

時間：2023年5月22日8：00—2023年5月27日18:00

報考人員可在提交報名申請1天后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格初審的，不能再修改報名信息或報考其他崗位；未通過資格初審或尚未進行資格初審的，報名時間截止前可以修改報名信息或改報其他崗位，超過報名時間不能再修改報名信息或改報其他崗位。完成報名人員，請下載并彩色打印《報名登記表》（一式三份）。

3.核減、取消崗位及改報名

(1)碩士研究生及以上學歷、學位崗位。實際報名人數不達招聘人數的崗位，按1:1比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍無人報考，原則上予以取消。

（2）本科及以上學歷、學士及以上學位崗位。實際報名人數與崗位招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考。不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍達不到3:1的，原則上予以取消。

（3）崗位被核減、取消的，經核準后在原發布招聘公告的網站發布通知，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

（4）報考崗位被取消的報考人員，可在2023年5月29日9:00至5月29日18:00登錄報名網站進行改報。改報崗位資格初審時間為2023年5月29日9:00至5月29日19:00。改報崗位的資格初審結果可在2023年5月29日21:00前查詢。在規定時間內未改報其他崗位的報考人員視為自動放棄改報。

4.下載打印《筆試準考證》

報考人員在報名結束后，可于指定時間登錄報名網站自行下載打印筆試準考證。下載打印過程中如遇問題請與交城縣2023年度招聘工作領導組辦公室聯系解決。

報考人員應認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，以備筆試及本次招聘其他環節使用。

（二）考試與資格復審

（1）崗位要求條件為具有碩士研究生及以上學歷學位的，若實際報名人數與引進人數比例小于5：1，只進行面試。成績采取百分制，面試成績保留兩位小數（面試成績即為綜合成績）。

（2）崗位實際報名人數與招聘人數比例大于或等于5:1的碩士研究生及以上學歷、學位崗位和本科及以上學歷、學士及以上學位崗位，增加筆試環節。成績采取百分制，綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。筆試、面試成績保留兩位小數，綜合成績保留三位小數（尾數四舍五入）。

筆試工作由交城縣2023年度招聘工作領導組委托第三方專業機構組織實施。

1.筆試

筆試時間、地點：以筆試準考證為準

筆試內容: 《公共基礎知識》

考試時間120分鐘，滿分100分。筆試成績保留兩位小數。筆試最低合格分數線為60分（含60分）。

參加考試時，考生須同時持有《筆試準考證》和與報名時一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

2.資格復審

資格復審由交城縣2023年度招聘工作領導組辦公室負責。

資格復審對象：(1)崗位實際報名人數與招聘人數比例小于5:1的碩士研究生及以上學歷、學位崗位，通過資格初審的人員確定為參加資格復審人選。(2)崗位實際報名人數與招聘人數比例大于或等于5：1的碩士研究生及以上學歷、學位崗位和本科及以上學歷、學士及以上學位崗位，從筆試成績達到60分及以上的考生中，依據從高分到低分的順序，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加資格復審的人選，末位成績并列的人員一并進入資格復審，人數未達3:1的按實有人數確定。

若取得資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格形成的缺額，在同一崗位筆試成績達到60分及以上的考生中，依據筆試成績從高分到低分的順序，等額依次遞補資格復審人選。遞補時，出現筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。

資格復審人員名單、時間及地點在呂梁人事人才網公布。

資格復審時，應聘人員應提供下述所需材料：

（1）《報名登記表》（彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字）；

（2）本人有效身份證、戶口簿（首頁及本人頁）原件及復印件（一式三份）；

（3）本人近一年內2寸紅底免冠正面照片3張；

（4）畢業證、學位證原件及復印件（一式三份）；

（5）通過學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》學歷證明；通過中國學位與研究生教育信息網下載的《教育部與研究生發展中心認證報告》學位證明；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位證書；

（6）復審時暫未取得相應學歷和學位證書的2023年應屆畢業生，需提供學校開具的學歷學位證明，說明入學及畢業時間、所學專業、是否可如期畢業及按期取得學歷、學位證書，并在2023年8月31日前取得相應的學歷和學位證書。提供通過學信網下載的《教育部學籍證書電子注冊備案表》。

（7）已就業人員須出具單位同意報考證明。其中機關事

業單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門出具的同意報考證明，說明是否正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，是否有服務期限，截止招才引智公告發布之日的工作年限等；

（8）按報名崗位需求，提供相關證明。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復審的，取消該應聘人員參加面試資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，在任何環節發現不符合崗位報名要求的考生，立即取消其考試資格。

3.面試

面試工作由交城縣2023年度招聘工作領導組委托第三方專業機構組織實施。

通過資格復審人員參加面試，面試人員名單及面試的時間、地點等在呂梁人事人才網公布。

面試采取結構化面試的形式。面試時間10分鐘，滿分100分，主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、應變能力等方面。

面試成績最低合格分數線為70分（包括70分，面試成績保留兩位小數），否則不能進入體檢、考察等環節。

面試工作將全程錄音錄像。面試成績當天張榜公布。

（三）體檢和考察

體檢和考察由交城縣2023年度招聘工作領導組辦公室組織實施。

1.直接進行面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據成績從高分到低分的順序，按擬引進人數1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，就面試成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。

2.采取筆試、面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據綜合成績從高分到低分的順序，按擬引進人數1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績并列時，按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選；若筆試成績仍相同時，就綜合成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進入體檢。

3.體檢注意事項：

（1）做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在呂梁人事人才網通知，體檢費用自理。

（2）體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

4.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據同一崗位綜合成績順次遞補一次（綜合成績并列的排序方法同上述體檢對象確定方式）

（四）公示與聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網公示7個工作日。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出

放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

（五）咨詢、監督

招聘政策和具體事宜可咨詢交城縣2023年度招聘工作領導組辦公室。

咨詢電話： 0358-3552699

監督電話： 0358-3919008

電話開通時間:招才引智期間工作日的工作時間。

七、引進人才待遇及管理

1.對引進的人才按《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》有關規定落實生活補助、住房補貼等保障政策。具體為：

新引進呂梁全職工作的世界排名前400名的高校（US News、QS、THE、ARWU四個研究機構發布的最新世界大學排名）、“雙一流”建設高校及學科畢業的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，在享受國家和省財政資助的基礎上，三年內每月給予6000元生活補助、一次性給予30萬元安家費；對從事項目研發、技術革新的，一次性給予不低于8萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的其他院校、學科畢業的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，三年內每月給予5000元生活補助，一次性給予25萬元安家費；對從事項目研發、技術革新的，一次性給予不低于5萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的“雙一流”建設高校及學科畢業的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，一次性給予3萬元生活補助，三年內每年發放1.5萬元住房補貼；對從事項目研發、技術革新的，一次性給予2萬元科研經費。

新引進呂梁全職工作的其他院校、學科畢業的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，三年內每年發放1.5萬元住房補貼。

2.事業單位招才引智崗位被聘用人員最低服務期為三年，聘用人員三年內個人不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。

八、嚴肅招聘紀律

（一）做好輿情監測報告處置。交城縣2023年度招聘工作領導組要切實履行好整個招聘過程各項工作責任，制定工作預案，及時處置招聘工作過程中的各類問題及突發事件，重要情況及時報告。

（二）堅持全程公開。為進一步提升招才引智的公信力，

招才引智工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招才引智信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在呂梁人事人才網向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

（三）嚴格實行回避。要認真落實《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招才引智信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

（四）加強監督巡視。縣紀委監委要加強對本次招才引智工作的內部監督力度，組織、人社部門通過現場巡視加強對事業單位招才引智工作的監管力度。對招才引智中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）處理。

本方案未盡事宜，由交城縣2023年度招聘工作領導組研究決定，并負責解釋。

九、其他

請考生考前加強自我健康監測，減少聚集和流動，不去人員密集的場所，及時關注個人健康狀態，做好個人健康管理，以免影響參加考試。同時，密切關注呂梁人事人才網相關公告。具體考試工作要求詳見各環節公告。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

附件：

1. 交城縣2023年度部分事業單位招才引智崗位表

2. 交城縣2023年度部分事業單位招才引智報名登記表

交城縣2023年度招聘工作

領導組辦公室（代章）

2023年5月15日