2023年陜西能源職業技術學院第二批教師招聘公告

來源：陜西公共招聘網 2023-05-17 17:48:35

陜西能源職業技術學院2023年第二批教師公開招聘公告

陜西能源職業技術學院是一所由陜西省人民政府舉辦的全日制普通高等職業學校，是國家“雙高計劃”高水平專業群建設單位、陜西省“雙高計劃”高水平學校建設單位、陜西省示范性高職院校，其前身創建于1953年。學校設有煤炭與化工產業學院、建筑與測繪工程學院、智能制造與信息工程學院、護理學院、現代康養學院、醫學技術學院、經濟管理學院、人文與教育學院、馬克思主義學院、繼續教育學院、體育教學部等11個二級院部。現有全日制在校生15315人，開設專業50個，其中國家高水平專業群1個、國家骨干專業4個、全國健康服務類示范專業1個、國家現代學徒制試點專業2個、省級“雙高計劃”高水平專業群5個、省級一流專業6個、省級示范院校建設專業及專業群4個、省級專業綜合改革專業4個。

學校先后榮獲全國煤炭工業先進單位、陜西省職業技術教育先進單位、陜西省職業教育畢業生就業先進單位、陜西省教育系統先進單位、陜西省“平安校園”、陜西省紅十字示范校、陜西省第三屆黃炎培職業教育優秀學校、第一屆全國技能大賽陜西省突出貢獻單位、全省教育系統“文明校園”等稱號、咸陽市產教融合示范高校。

為加強師資隊伍建設，進一步優化人才結構，服務學校高質量發展。根據專業建設與教學需要，急需招聘以下專業教師：

一、招聘計劃

二、招聘條件

基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，貫徹黨的教育方針，遵紀守法，紀律觀念和規矩意識強。熱愛職業教育，具有履行崗位職責所需的理論水平。

2.熱愛大學生思想政治工作，具有高度的事業心和責任感，較強的語言及文字表達能力和計算機應用能力等綜合素質及能力。

3.五官端正，具有健康的體魄和良好的心理素質，善于與人溝通，有較強的親和力，樂觀向上，積極進取。

4.本碩博階段專業一致或研究方向相近。

資格要求

1.碩士畢業生(須在2023年7月31日前取得學歷、學位證書)。國內應屆畢業生畢業時間以畢業證、學位證或教育部學籍在線驗證報告中的預計畢業時間為準;國(境)外畢業生畢業時間以教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書為準。

2.博士研究生和高級職稱者要求40歲以下(1983年7月1日后出生);醫學類專業碩士研究生要求35歲以下(1988年7月1日后出生)，其他專業碩士研究生要求30歲以下(1993年7月1日后出生)。

3.具有3年以上工作經驗或具有相關行業從業資格證書者優先考慮。

下列人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員;國家法律法規規定不宜聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

報名

1.碩士學歷應聘人員在學校人才招聘網站注冊，按要求填寫有關信息并上傳個人資料(網址：http://117.35.96.246:9117/)。于5月30日前需提交資料包括個人簡歷、身份證、各學歷階段畢業證和學位證及畢業院校教務處出具加蓋公章的成績單、各學歷階段《教育部學歷認證電子注冊備案表》(國(境)外畢業生提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)、榮譽證書、科研業績支撐材料、結合申報崗位的個人發展計劃(1000字)，將所需資料按順序整理在一個PDF文檔。應聘人員報名材料不完整、不規范者不予受理;不符合應聘崗位招聘條件者不予受理;應聘人員根據個人意愿只可填報一個應聘崗位，且報名成功后不能再修改報名信息;虛報瞞報應聘材料者，取消其應聘資格。

2.博士、高級職稱人員將簡歷及相關業績材料投遞至郵箱：sxnyrsc@163.com。

資格審查

按照相應崗位能力要求，依據其所提供應聘材料，主要從學習成績、工作經驗、研究成果、獲得獎勵等方面對應聘人員資格條件進行審查，擇優確定參加綜合考核人選。

綜合考核

本次招聘考核分筆試和面試兩個環節，均采用百分制。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1.筆試：主要考察其崗位基本能力、德育水平、理論能力、邏輯能力、綜合分析能力、解決問題能力等。

2.面試：重點對應聘者的綜合素質和能力進行測評，主要從其專業知識、語言表達能力、邏輯能力、應變能力等方面進行考察。面試成績低于70分者，直接淘汰。

心理測評與體檢

根據考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加心理測評和體檢人員。統一安排到指定的醫院進行體檢。心理測評由學校心理健康指導中心實施。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。心理測評、體檢不合格者，不予聘用。

考察

對于體檢和心理測評合格的應聘人員進行考察?？疾靸热荩核枷胝?、道德品質和現實表現等方面的情況，進一步核實應聘人員信息的真實性、準確性等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用。