2023年安徽宣城績溪縣企事業單位引進緊缺人才3人公告

來源：績溪縣人民政府 2023-05-26 16:40:44

2023年度績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才公告

為貫徹落實縣委、縣政府“雙招雙引”工作部署，大力引進企事業單位急需緊缺專業人才，促進我縣經濟社會事業高質量發展，結合我縣實際，決定開展2023年度績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2023年度績溪縣企事業單位面向社會公開引進緊缺人才3名,各崗位和計劃詳見《2023年度績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才崗位、數量、條件一覽表》（見附件1）。

三、引進對象和條件

引進對象為“雙一流”建設高校或本科為第一批次招生院校的全日制研究生及以上學歷學位畢業生，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2023年度績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才崗位、數量、條件一覽表》）。“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

崗位條件中的專業均依照教育部《研究生教育學科專業目錄》（2022年）、《研究生學科、專業參考目錄》和《各專業學位類別的領域設置情況》等目錄進行設置（詳見附件4）。考生所學專業如不屬于上述專業目錄，可以參照國家教育部頒布的相關規定執行。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）績溪縣黨政機關、事業單位正式在編工作人員；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發布人才引進公告、報名與資格審查、專業測試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

（一）發布引進信息

本次公開引進公告在績溪縣人民政府網 (http://www.cnjx.gov.cn)、績溪縣先鋒網（http://www.jixixf.gov.cn）等相關網站發布，后續有關環節信息通過績溪縣人民政府網通知公告欄(http://www.cnjx.gov.cn)發布。報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2023年6月2日8：00至2023年6月11日17：30，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。

2.報名方式：網絡報名

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發送至郵箱，壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”。

報名材料發送至jixizpb@163.com，聯系人：王旭穎，聯系電話：0563-8158075。

報名材料發送后，若未收到回復，須電話聯系報名點工作人員，確認報名材料是否發送成功。

3.報名所需資料

（1）《2023年度績溪縣企事業單位緊缺人才報名資格審查表》。

（2）本人有效居民身份證、畢業證、學位證、相關資格證書和教育部學籍在線驗證報告。

其中屬全日制2023年應屆畢業生，未取得畢業證書的報考人員提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致及本人于2023年9月30日前提供畢業證、學位證、資格證等證書的書面承諾等材料。國（境）外留學歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學服務中心有關證明材料。

（3）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)；

4.資格初審：

資格初審由績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室及招聘主管部門負責。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數與崗位引進計劃數的比例應不低于2:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數，并于6月13日前在網上公布。被取消引進崗位的報考人員可于6月14日（8:00－17:30）改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

資格初審合格后，將在績溪縣人民政府網公示資格審查合格人員（暨進入專業測試人員）名單，具體專業測試時間、方式屆時請考生關注績溪縣人民政府網通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

采取網絡報名方式的報名人員需在領取專業測試通知書當天提交本人有效居民身份證、相應層次的學歷學位證書、資格證書原件進行復核。

5.注意事項：

（1）報名表的填寫：報考者應認真填寫《2023年度績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才報名資格審查表》（見附件2）。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，責任自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

（3）資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環節被發現不符合報考條件的，即取消其相應資格。

（三）專業測試

1.專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

2.專業測試方式：

（1）報考派遣至安徽省徽州學校崗位的采取試講方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力。

（2）報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的綜合素質等。

有關實施方案細則將于專業測試前在績溪縣人民政府網上公布。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。專業測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數。

4.專業測試最低控制合格分數線為70分，對專業測試成績未達到最低控制合格分數線的考生，不予進入體檢和考察。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1.根據引進計劃數和報考人員專業測試成績，從高分到低分，按1∶1的比例等額確定體檢、考察對象，如專業測試成績相同，則仍分別采取上述專業測試方式另行組織考試確定，加試方案另行公布，遞補人員按照此規定執行。

2.體檢由績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室統一組織實施。按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

3.考察（含資格復審）工作由組織人社部門會同招聘單位主管部門負責組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

5.體檢、考察合格人選因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

1.擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

2.擬引進人員公示的結果影響聘用的；

3.擬引進人員自愿放棄聘用的；

4.導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進各環節的結果均在績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn)公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（六）報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室，經績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續。報送材料包括：《績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才審批表》（一式叁份）、考察材料等相關材料。

（七）簽訂聘用合同

2023年全日制應屆畢業生最遲于2023年9月30日前提供相應的學歷學位證書、資格證原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經審批后，引進企事業單位急需緊缺專業人才入編納入縣委高層次人才實踐中心統一管理，簽訂聘用合同。在縣委高層次人才實踐服務中心（縣委縣政府重點工作人才援派中心）入編的緊缺人才：第一年采取“政聘企培”模式，派遣至相應企業培養鍛煉一年；一年培養鍛煉期滿考核合格后，根據縣委縣政府重點工作需要，繼續派遣至重點企業或縣重點產業研究服務專班工作二年。

五、引進工作紀律

（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、引進人才享受政策

（一）政治待遇。注重人才政治引領，對條件成熟的緊缺人才優先發展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任所在單位黨組織黨內職務。緊缺人才納入縣管干部后備人才庫重點培養。

（二）薪酬待遇。

1.緊缺人才入編后，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，3年內，給予全日制博士研究生、碩士研究生每人每年2.4萬元、1.2萬元薪酬補貼。引進高校雙一流建設學科全日制博士研究生、碩士研究生，5年內由用人單位發放每人每年2萬元、1.5萬元生活補貼。

2.鼓勵和支持緊缺人才培養期滿后到我縣企業工作發展、創新創業。引進的雙一流高校畢業生、全日制研究生及以上高校畢業生主動放棄事業單位聘用資格，與我縣企業簽訂勞動合同的，3年內，給予全日制博士研究生每人每年2萬元、碩士研究生每人每年1.2萬元薪酬補貼。

（三）住房保障。企事業單位新引進的緊缺人才，在我縣無住房的安排公租房，不能入住的，給予相應租房、購房補貼。主動放棄事業單位引進資格，且與我縣企業簽訂3年以上勞動合同的，在我縣首次購房時可享受相應安居保障政策。

（四）其他政策。縣委組織部牽頭，協調各職能部門，協助解決緊缺人才遇到的工作、生活等方面問題，優先保障引進人才的健康體檢、子女入學，定期組織開展人才交流活動，幫助人才融入績溪。

七、有關事宜