2023年文化和旅游部藝術發展中心應屆畢業生招聘公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺-人力資源和社會保障部 2023-05-27 08:16:07

文化和旅游部藝術發展中心2023年度第二批應屆畢業生招聘公告

根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，文化和旅游部藝術發展中心（以下簡稱“中心”）2023年度面向應屆畢業生公開招聘工作人員1名，現將有關具體事項公告如下。

一、招聘單位簡介

中心系文化和旅游部直屬公益二類事業單位，主要承擔為文化藝術的發展、普及、推廣做好服務管理工作等職責，主要業務側重藝術服務、藝術普及和藝術研究領域工作。

二、招聘范圍

應聘人員須為2023年應屆畢業生（不含定向生、委培生及部隊院校畢業生），在校期間為非在職人員，如期取得與最高學歷對應的學歷學位證，留學人員能提供教育部認可的國（境）外高校學歷學位證書以及能夠認定本人留學人員身份和經歷的相關證明材料。京內生源指已具有北京市居民常住戶口的學生，不含來京院校就讀將戶口遷入學校集體戶的情況。年齡不超過35歲（1988年1月1日以后出生）。

三、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具有良好的品行；

（四）熱愛文化和旅游事業；

（五）崗位所需的專業或技能條件、適應崗位要求的身體條件及崗位需要的其他條件；

（六）有以下情形之一者，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及有法律規定不得應聘為事業單位工作人員的。

（七）應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。

四、招聘崗位、職責、人數及條件

詳見附件《文化和旅游部藝術發展中心2023年第二批應屆畢業生招聘崗位需求信息表》。其中，崗位學歷要求為應聘人員已獲得或即將獲得的最高學歷，崗位專業要求為應聘人員已獲得或即將獲得的最高學歷對應專業。

五、招聘程序

（一）報名時間及方式

自發布招聘公告之日起至2023年6月8日。以收到郵件日期為應聘人員報名時間，逾期不予受理。

應聘人員須填寫《文化和旅游部藝術發展中心2023年應屆畢業生招聘報名表》，并提供身份證、戶口簿首頁及本人頁、學生證、個人簡歷及能證明本人能力、水平的相關材料電子版，發至郵箱ysfzzxrenshi@126.com。郵件標題要標明“應聘崗位+姓名”。每人只能報名1個崗位，不接受其他形式報名。

（二）資格審查

按照招聘條件，對應聘人員進行資格審查后，以電話或電子郵件的方式通知符合條件的應聘人員參加筆試。應聘人員以郵件形式確認是否參加筆試，逾期未確認的視為自動放棄。

（三）筆試

筆試主要測試應聘人員與崗位相關的專業知識及技能，原則上同一崗位招聘人數與該崗位通過資格審查人數的比例達到1:3方可開考，達不到該比例的，將根據工作需要和實際情況決定是是否開考。筆試總分100分，達到60分（含60分）者為合格，有資格進入面試。筆試時間、地點及方式另行通知。

（四）面試

面試主要測試應聘人員的綜合素質、職業能力及崗位匹配度等。在筆試成績合格的人員范圍內，根據成績由高到低排名，按照1:3的比例確定面試人選。筆試成績達到合格分數線者不足3人的，按實際通過人數進行面試。面試滿分100分，合格分數線為60分。如有考生放棄面試資格，將視情況決定是否在筆試成績合格人員范圍內遞補。

面試前需進行資格條件復審（需攜帶的原件及相關材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時間、地點及方式另行通知。面試結束后，根據筆試、面試兩項加權產生綜合成績（綜合成績計算方法為: 綜合成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。）。

（五）考察和體檢

根據綜合成績由高到低排名，按照與崗位招聘人數1:1的比例確定考察體檢人選。體檢由中心參照公務員錄用體檢標準組織實施。

考察小組將全面了解考察人選的思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習或工作表現等情況，并對資格條件進行復審，如有需要將進行延伸考察。

因應聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在面試成績合格人員范圍內進行遞補，或減少、取消相應崗位招聘計劃。

（六）確定擬聘人員及公示

根據考察和體檢結果，經研究確定擬聘人員后，在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺公示7個工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，并按照國家政策享受相應的薪酬和福利待遇。擬聘人員按規定實行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

六、注意事項

（一）公開招聘工作人員嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》實行回避制度。

（二）資格審查貫穿招聘全程，任一環節發現應聘人員資格條件不符的，取消報名或聘用資格。應聘人員應對所提交的相關信息和證明材料的真實性、準確性負責。凡提供虛假信息、證件造假者，一經查實，取消其報名或聘用資格。