2023年安徽池州學院招聘高層次人才公告

來源：安徽省人力資源和社會保障廳 2023-05-31 15:07:14

池州學院2023年度公開招聘高層次人才公告

為做好2023年度池州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

招聘計劃詳見附件《池州學院2023年招聘崗位計劃（博士）》。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）政治素質高，思想道德好，品行端正。

（四）熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，具有強烈的事業心和高度的責任感。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

引進人才類別與標準、政策待遇詳見池州學院人事處網站人才招聘專欄《池州學院2023年度高層次人才招聘（預）公告》。

五、招聘流程

（一）報名

自公告發布之日起接受簡歷投遞，至崗位招滿為止。

符合條件的人員將個人履歷、學歷學位證明、學術成果證明及代表作等材料掃描件打包發送至各二級學院聯系人郵箱（見崗位招聘計劃表），發送郵件主題格式：姓名+應聘專業+學歷學位或職稱。

（二）資格審查

各用人單位對照應聘條件和崗位要求進行資格審查，確定進一步參加考核的應聘人員。

（三）綜合考核

由用人單位組成考核組進行綜合考核，考核采取試講、面試和學術評價相結合。主要考核應聘人員的思想政治表現、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平、綜合素質和勝任應聘崗位的能力等。

（四）成績合成

應聘人員考核最終成績按照試講40%、面試20%、學術評價40%的規則計算得出。

（五）體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。

（七）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協議簽訂等相關手續。學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

（一）保密、監督等規定

保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，接受社會及紀檢監察部門的監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。

（二）資格審查其他規定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節或到校后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。