2023年云南大理州高層次專業化“霞光人才”引進48人公告

來源：大理先鋒 2023-05-31 15:17:01

大理州2023年高層次專業化“霞光人才”引進公告

為深入實施“人才強州”戰略，強化專業化人才培養，為大理實現高質量發展提供人才支撐，根據《事業單位人事管理條例》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質量可持續發展的意見》的有關規定，聚焦專業化高層次“霞光人才”引進需求，現決定面向知名高校引進優秀博士、碩士畢業生。現將有關事宜公告如下：

一、基本原則

堅持高層次專業化“霞光人才”引進標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，綜合考核，擇優聘用。

二、引進對象和條件

（一）引進人數

計劃通過蒼洱人才“霞光計劃”引進48名急需緊缺的高層次專業化人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1）

（二）引進對象

取得國家承認學歷的博士研究生和近三年（即：2021年、2022年、2023年）畢業的首批“雙一流”A類大學和中國科學院大學（具體院校名單見附件2）普通招生計劃碩士研究生。

（三）報考人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

2.有正確的政治立場和政治態度，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。

3.自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，志愿到基層一線工作，具有為大理發展積極奉獻的志向。

4.有較好的人際溝通和專業能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質。

5.學習成績優異，基礎知識扎實，已取得博士、碩士研究生學歷、學位證書（畢業時間以畢業證書時間為準，含當年畢業并能取得相應學歷、學位證書的畢業生）。

6.碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1992年5月30日后出生），博士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年5月30日后出生）。

7.承諾在大理服務期不少于8年（含試用期）。

中共黨員（含中共預備黨員）、本科在“雙一流”高校就讀、本科以來擔任過學生干部、獲得校級以上獎勵人員同等條件下優先引進。

（四）有下列情況之一者不得報名

1.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員。

2.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端或道德品行問題的人員。

3.普通高校在讀學生（除2023 年應屆畢業生外）及不能在規定時間內取得畢業證、學位證的普通高等學校學生。

4.機關、事業單位在職在編人員。

三、相關政策

（一）崗位安排。人才引進后，納入事業單位編制管理，享受事業單位工資、社會保險及福利等待遇。實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級等手續，考核不合格的取消聘用。

（二）補助補貼。引進人才經州委人才工作領導小組評審認定后，對照蒼洱人才“霞光計劃”中的剛性引才專項相關政策，對具有博士學位的引進人才給予40萬元生活補貼，碩士研究生給予20萬元生活補貼，按5年平均兌現。

（三）住房保障。博士研究生可根據個人意愿，選擇享受“人才公寓、購房補貼、租房補貼”三種保障措施中的一種：一是提供面積一般不超過100平方米的人才公寓，在大理州工作滿8年且貢獻突出的，經州人才工作領導小組認定，可無償獲贈人才公寓，獲贈公寓5年內不得上市交易；二是在大理購房的給予100萬元購房補貼，購房補貼在大理工作滿三年后，從第四年開始分5年發放，所購房產5年內不得上市交易；三是在大理租房的給予每月2000元的租房補貼，租房補貼按照在大理工作年度兌現，補貼期限不超過8年。碩士研究生購房前在大理租房的給予每月1000元的租房補貼，租房補貼按照在大理工作年度兌現，補貼期限不超過8年。

（四）培養選拔。將引進的知名高校優秀畢業生作為大理州高層次專業化“霞光人才”，由州委組織部、州人力資源社會保障局指導用人單位管理和培養，全州統籌、整體聯動、一盤棋調配。

（五）其他優惠政策。符合大理州蒼洱人才“霞光計劃”引進條件的，經評審認定，還可享受《大理州引進高層次人才激勵辦法（試行）》規定的評先評優、醫療保障、交通出行、旅游服務等其他優惠政策。

四、引進程序

（一）報名

報名時間：自公告發布之日起至2023年6月26日。

采取以網絡報名的方式進行，不收取報名費用。填寫《大理州高層次專業化“霞光人才”引進報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），將完整的《報名推薦表》連同本人身份證、畢業證、學位證以及經歷業績等相關證明材料（2023年應屆畢業生可憑學校就業推薦表報名，待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件，畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件須于2023年8月31日前取得），以掃描的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對應上傳至指定郵箱（郵箱地址見附件1）。郵件標題固定格式為：“引進單位+崗位序號+學校+專業+姓名”（如：大理州人民醫院+11+XX大學+腫瘤學+張三）。未按要求上傳的均視為報名無效；不按要求填報或提供、填寫虛假信息的取消資格。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。

每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關崗位的學歷、學位、專業等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內及時與招聘單位聯系（聯系方式見附件1）。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的擬報考人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。

（二）資格審查。報名結束后，由人才專項牽頭部門、招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格審查，根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專業水平、學歷學位、獲得獎勵、擔任學生干部、經歷業績等因素，確定符合報名條件人選。存在報名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

（三）考核方式。考核工作由人才專項牽頭部門、招聘單位共同組織實施，根據報名情況采用不同的方式進行。

方式一：報名人數與招聘人數小于或等于10:1的崗位直接采用面試形式對報考人員的專業能力、綜合素質進行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為70分。

方式二：報名人數與招聘人數超過10:1的崗位采用筆試和面試兩種形式進行。筆試主要對報考人員履行崗位職責應具備的專業（或技能）素質、基本能力進行測評。筆試成績按百分制計算，筆試結束后，每個崗位按報考人員的筆試成績從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，未達到面試最低合格分數線的人員不得參與后續環節。

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入后保留兩位小數。

筆試、面試統一在大理州舉行，根據報名審核情況分批組織，具體時間地點另行通知，無法聯系或未按要求按時到場的報名人員，視為自動放棄。

（四）資格復審。由人才專項牽頭部門牽頭組織，在組織面試前對進入資格復審的人選相關證書原件進行資格復審（2023年應屆畢業生待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件），復審合格的人員進入面試環節。

（五）面試。面試由人才專項牽頭部門分類組織實施，根據需要，采取面談、試講、實作等方式開展。

采取考核方式一的，綜合成績=面試成績。

采取考核方式二的，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；綜合成績出現并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。

在面試成績最低合格分數線以上人員中，按綜合成績從高到低順序與每個崗位引進人數等額確定體檢人員。

（六）體檢。由人才專項牽頭部門和用人單位組織體檢人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進入考察。

（七）考察。主要考察思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示。擬聘用人員名單在大理州人民政府門戶網站及“大理先鋒”微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。

（九）遞補。若在面試后續環節中因人才本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專項牽頭部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后人才本人自動放棄，不再安排遞補。

（十）聘用。公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。