為加強我縣人才隊伍建設，改善事業單位人才隊伍結構，全面推動夾江經濟高質量發展，根據事業單位招聘有關規定，按“公開、平等、競爭、擇優”的原則，現面向全國公開考核招聘高層次人才和急需緊缺專業技術人員11名。本次人才引進為編制內引進，引進的人員按《事業單位人事管理條例》進行管理?，F將有關事項公告如下：

一、引進數量及范圍

（一）引進數量

本次人才引進11名事業單位工作人員。具體崗位見《2023年夾江縣事業單位引進優秀人才崗位和條件一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位條件一覽表》）。

（二）引進范圍

普通高校碩士研究生及以上學歷。其中，2023年應屆高校畢業生必須在2023年7月31日之前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等相關證書；其他人員必須在面試資格審查時提供符合崗位條件規定的畢業證、學位證等證書及相關證明材料。

二、引進條件

（一）報考者應同時具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；

6.碩士研究生年齡35周歲及以下（1987年6月10日以后出生），博士研究生年齡40周歲及以下（1982年6月10日以后出生）；

7.具備崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一者，不得參加應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀、政務處分的；

5.尚處于試用期內的新錄用公務員；

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的相關規定應當回避的；

7.夾江縣機關事業單位正式在編在冊人員；

8.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

(一)報名

本次引進采用網絡郵箱報名方式進行，每人限報一個崗位。

1.報名時間：2023年6月10日至2023年6月15日16:00前

（以郵箱服務器收到郵件時間為準）。

2.網上報名：應聘人員按照要求，提供報名所需資料，匯總打包發送至招聘單位指定電子郵箱（詳見附件1）。

3.報名所需資料：

（1）本人有效身份證件（包括二代居民身份證、社會保障卡<含照片>，不含過期身份證、一代身份證、身份證復印件、戶口簿等）原件掃描電子版，與報考崗位相符的學歷、學位及其他報考崗位所需相關證書原件掃描電子版；

（2）《2023年夾江縣事業單位引進優秀人才報名信息表》（電子版）；

（3）港澳學習、國外留學歸來人員應聘的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書（原件掃描電子版）。應聘者可登錄教育部留學服務中心網站（http：//www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理；

（4）夾江縣以外的機關事業單位正式在編在冊人員參加應聘，須提供所在單位和主管部門出具的同意應聘證明，其中縣級及以下機關事業單位人員須提供主管部門和同級組織人社部門出具的同意應聘證明（原件掃描電子版）。

(二)資格審查

資格審查采取網上初審和現場資格復審的方式進行。

1.網上初審

根據應聘人員提供的資料，由招聘單位進行初審，初審結果將以郵件的形式回復，請應聘者密切關注收件信息。

2.現場資格復審

進入面試程序的人員參加資格復審。

（1）時間：2023年6月25日上午9:30-11:30，下午2:00-5:00；

地點：夾江縣人力資源和社會保障局三樓綜合會議室（夾江縣漹城街道興隆街38號）。

（2）應聘人員參加現場資格復審時應攜帶報名所需資料原件及復印件1份。

（3）招聘單位根據公告和《崗位條件一覽表》對應聘人員進行面試資格審查，確定符合招聘條件后現場發放《面試通知書》。

3.資格審查工作貫穿引進全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位要求條件的，均取消其應聘資格。

（三）考核方式

1.本次人才引進采取綜合面試的方式進行，縣委人才辦根據各崗位報名情況確定各崗位是否增加筆試環節，具體方式及相關事項請在2023年6月16日關注夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）。

2.筆試主要測試《公共基礎知識》，筆試成績滿分為100分，按照筆試成績從高到低的順序按1:5的比例確定面試資格審查人員，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試資格審查人員，實際參加筆試人員達不到該崗位1：5比例的，該崗位參加筆試人員全部進入面試資格審查。筆試成績不計入考試總成績。

面試方式為結構化面試，面試成績滿分為100分，設置面試成績最低分數線70分，低于最低分數線的，不得進入下一環節。同一招聘崗位進入體檢人員面試成績相同的，通過加試確定排名。

3.個人面試成績當場公布，并由應聘人員現場簽字確認。面試成績、排名及進入體檢人員名單于面試工作結束后3個工作日內在夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）上公布。請應聘人員密切關注公告，因本人不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，造成的損失由本人自行承擔。

（四）體檢

根據引進名額及面試成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。

體檢由縣委人才辦參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定統籌組織實施。公告發布后至本次招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢所產生的一切費用由進入體檢環節人員自行承擔。

應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

應聘人員因放棄體檢或體檢不合格而產生的崗位空缺，按照該崗位參加面試考生的面試成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

本環節遞補1次。其中女性報考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關規定進行，若因此出現的崗位空缺不再進行遞補體檢。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序。由縣委人才辦統籌組織招聘單位對其進行考察。

考察內容主要包括：應聘人員思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和應聘資格進行核實確認。考察結束應形成書面材料，確定考察意見和結論。經考察不合格的不予聘用。

本環節不再遞補。

（六）公示

考察合格者確定為擬聘用人員，并在夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）上公示7個工作日。同時公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

公示期間，沒有反映或反映問題經組織查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

本環節不再遞補。

（七）聘用

公示期滿無異議后，辦理聘用手續。根據工作需要，招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在聘用單位最低服務年限為五年。

四、政策待遇

此次公開引進的高層次人才，試用期執行轉正定級工資，考核合格轉正定級后工資高定1級薪級；5年內在夾江縣首次購買商品住房的，可申請享受一次性購房補貼3萬元。其中，985、211高校畢業的全日制博士研究生、全日制碩士研究生納入“青衣菁英”人才管理，享受安家補助，全日制博士研究生給予安家補助15萬元；全日制碩士研究生給予安家補助10萬元，按照發放總額分5年平均發放。具體事項由縣委人才辦負責解釋。

五、紀律與監督

本次人才引進嚴格按照事業單位考試的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。

監督舉報電話:0833-5652212（中共夾江縣紀委監委）

六、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會保障局負責解釋；各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位及主管部門負責解釋。

七、其他事項

1.此次人才引進公告在樂山人事考試網(http://www.lspta.com.cn/)和夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）發布，后續相關事宜均在夾江新聞網（http://www.jjxinwen.cn/）發布，請應聘人員隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應聘。

2、應聘人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。對違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開引才違紀違規與誠信檔案庫。

3、招聘單位、崗位條件及咨詢電話詳見《崗位條件一覽表》（附件1）。

咨詢電話：0833-5655790（縣委人才辦）

附件：

1.2023年夾江縣事業單位引進優秀人才崗位和條件一覽表

2.2023年夾江縣事業單位引進優秀人才報名信息表

中共夾江縣委組織部

夾江縣人力資源和社會保障局

2023年6月1日