2023年廣東梅州興寧市引進急需緊缺人才134人公告

來源：興寧市人力資源和社會保障局 2023-06-12 10:30:30

興寧市2023年公開引進急需緊缺人才公告

為貫徹落實《梅州市實施“青梅計劃”集聚優秀青年人才的若干措施》（梅市明電〔2022〕100號），吸引集聚更多優秀人才來興工作，經研究同意，決定對我市部分企事業單位面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次公開引進急需緊缺人才134名，其中企業人才需求87名、事業單位人才需求47名。具體用人單位、引進崗位及條件詳見《興寧市2023年企業引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）和《興寧市2023年事業單位引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件2）。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

（二）具有良好的政治素質和道德品行，具有適應崗位要求的身體條件和工作能力。

（三）報考年齡為博士研究生、高級職稱人才年齡一般在45周歲以下（1977年6月以后出生）；其他引進人才年齡一般在35周歲以下（1987年6月以后出生）。特別優秀的可適當放寬。

（四）國內普通高等院校2023年應屆畢業生須在2023年9月30日前取得相應畢業證書、學位證書；國（境）外院校畢業生須于現場資格審核前取得畢業證書、學位證書及教育部出具的學歷學位認證函；其他報考人員須于報名截止日前取得相應畢業證書和學位證書。

（五）目前與梅州市用人單位形成勞動關系未滿2年的人員，或與梅州市用人單位解除勞動關系且報考前未在梅州市外工作滿1年的人員可以報考，考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。

（六）已與梅州市用人單位解除勞動關系且報考前在梅州市外工作滿1年的人員，納入引進對象范圍，引進后享受相應待遇。

有下列情形之一者，不得報考：

（一）違法、違規、違紀或接受組織調查未結案，或組織、人社部門以及用人單位認定不適宜引進的人員。

（二）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（三）在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規違紀行為的。

（四）在讀的非應屆普通高等院校學生、現役軍人；梅州市機關事業單位在編在職人員。

（五）目前與梅州市用人單位形成勞動關系滿2年的人員。

（六）公費定向培養、委托培養、在職培養的畢業生。

（七）曾享受過梅州市引進高素質人才計劃或引進急需緊缺人才計劃優惠政策的。

（八）法律法規規定不得引進的其他情形。

三、享受政策

此次引進人才享受的政策待遇按照《梅州市實施“青梅計劃”集聚優秀青年人才的若干措施》(梅市明電〔2022〕100號)，引進的急需緊缺人才享受相應人才落戶獎、生活補貼、購房補貼等：

（一）人才落戶獎。對35周歲（含）以下高等院校、職業（技工）院校畢業生新落戶興寧（含現有興寧戶籍人才回興、本地院校當年度應屆畢業生留興）并在興企業（國有企業除外）就業或自主創業（符合相關條件），且繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元標準給予落戶獎勵，每人只享受一次。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。

（二）生活補貼、購房補貼。

1．博士、高級職稱人才：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才4000元/月，企業人才5500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在興購房的，給予20萬元購房補貼。

中央、省屬駐興單位新引進博士人才，市財政給予10萬元薪酬補助（分5年發放）。

2．碩士研究生、高級技師：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才2000元/月，企業人才3500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在興購房的給予15萬元購房補貼。

3．技師或其他特殊人才：

5年內給予我市事業單位、國有企業人才1000元/月，企業人才2500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在興購房的給予10萬元購房補貼。

以上補貼（獎勵）均為稅前。

四、引進方式、程序

（一）事業單位。

1．報名方式

采取網上報名方式，每個報考人員只能報考一個符合招聘條件的崗位。

2.報名時間

自本公告發布之日起開始報名，截止時間為2023年6月30日18：00。報考人員登錄興寧市2023年公開引進急需緊缺人才報名系統（https://www.sydwzl.com/gdxnyjrczp2023/）進行注冊報名，在注冊前應仔細閱讀本公告及附件內容，注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。報考人員注冊個人信息后，只能選擇一個崗位報名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片。用人單位（或主管部門）對報考人員信息進行審核并將審核結果反饋報考人員。

3.報名注意事項

填報“學習和工作經歷”欄目應按時間先后順序，從高中（中專、中職）開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學習、任何職，其中，對大學期間的學習經歷，須填寫清楚學校、院系、專業名稱。為方便用人單位審核是否構成回避關系職位，家庭成員及主要社會關系不得漏填，以免影響審核。

報名材料包括：《興寧市2023年公開引進急需緊缺人才報名表》A4雙面打印（需粘貼近期二寸正面免冠照片，且按相同標準另提交2張）；身份證、學歷學位證書（應屆畢業生提供《高校畢業生就業推薦表》）原件與復印件；符合崗位要求的相應資格證原件與復印件；國（境）外院校畢業生還須提供教育部出具的學歷學位認證函；有工作經歷的應附上社保繳納記錄原件及復印件。

目前與梅州市用人單位形成勞動關系未滿2年的人員，或與梅州市用人單位解除勞動關系且報考前未在梅州市外工作滿1年的人員報名時須在“備注”欄寫明“本人屬目前與梅州市用人單位形成勞動關系未滿2年的人員（或本人屬與梅州市用人單位解除勞動關系且報考前未在梅州市外工作滿1年的人員），自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。

應聘者不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程基本一致，在資格審核時提供畢業證書（已畢業的）、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，考生均須回避，不得報考該單位的職位。

4.資格復審

面試前須進行現場資格復審，由招聘單位及其主管部門負責。報考人員須按規定的時間、地點進行資格復審。不按規定時間參加資格復審，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。資格復審具體時間、地點另行通知。

5．綜合考核

綜合考核主要采取面試加心理素質考核（用人單位可根據實際需要增加筆試或實操考核環節），具體考核時間、地點另行通知。

考核結束后，用人單位及主管部門根據考核情況確定是否進入體檢、考察環節。若某一崗位不足3人報考的，用人單位（或主管部門）視應聘者綜合素質等情況研究確定是否引進，確定不予引進的，由用人單位反饋應聘者。

6．擇優調劑

用人單位及其主管部門根據崗位空缺情況，經報興寧市委人才辦同意后，可擇優調劑。

7．體檢

考核結束后根據合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或其主管部門嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010] 382號）文件規定統一集中組織實施。應聘教師崗位人員體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行；其他人員體檢標準按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發〔2010〕382號）執行。具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。如出現體檢不合格或放棄體檢的，按考試總成績高分到低分在具備候選資格人員中依次遞補。

8.考察

體檢合格者進入考察程序。考察工作由招聘單位或其主管部門按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發〔2010〕276號）有關規定執行。因考察不合格或者放棄聘用資格而出現招聘崗位缺額的，可在同一崗位具備候選資格人員中按總成績由高到低進行等額遞補。

9．公示聘用

考察合格者確定為擬聘用人選，擬聘用人選經公示無異議的，按有關規定辦理聘用等相關手續。公示中發現問題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補。

被聘用人員為事業單位編制人員，享受國家和省、市政策規定的薪酬等待遇。

（二）企業。

企業崗位人才由用人單位自主引進，應聘者自行與用人單位聯系引進事宜。與引進人員簽訂勞動合同后應盡快（一般三個月內）報興寧市委人才辦審批備案。

五、其他事項

（一）對特殊急需緊缺人才的引進，采取一人一策、一事一議的方式進行。

（二）此次引才工作將資格審查貫穿全過程，凡弄虛作假、不符合報考條件和崗位要求或報考構成回避關系的崗位取得聘用資格者，不論何時發現，一經查實，一律取消引進資格并追回相關經濟待遇；如有涉嫌違紀違規的，嚴格依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）追究責任。

（三）報考人員務必保持手機等通訊方式暢通，因與考生無法聯系所造成的后果，由考生自行負責。

（四）本次引才工作嚴格按照疫情防控常態化有關要求組織實施。