河北秦皇島市國防動員辦公室選聘事業單位工作人員公告

來源：秦皇島人事考試網 2023-06-16 09:27:21

秦皇島市國防動員辦公室2022年公開選聘事業單位工作人員公告

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，為滿足我單位對高層次人才的需要，結合秦皇島市人防指揮信息保障中心2022年度選聘工作人員計劃及崗位空缺情況，決定面向社會公開選聘事業編制人員1名，現將有關事項公告如下：

一、選聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在考察的基礎上擇優聘用。

二、選聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有與選聘崗位設置要求相適應的學歷學位、專業、年齡和資格條件；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數和崗位條件

選聘人員1名，要求如下：

1.碩士研究生及以上學歷、學位，中共黨員（含預備黨員）。

2.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（1987年6月16日至2005年6月16日出生）。

3.定向招聘應屆高校畢業生包括以下人員：

（1）納入國家統一招生計劃，2023年7月31日前取得普通高等學歷教育學歷學位的2023年應屆畢業生。

（2）國家統一招生的2021、2022年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

（3）2022年8月1日至2023年7月31日期間取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證的留學回國人員；以及2021、2022年取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

具體要求見《秦皇島市人防指揮信息保障中心2022年公開選聘工作人員崗位條件表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、曾被開除公職的人員；

2.現役軍人；

3.試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員；

4.未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員；

5.2023年8月1日及以后畢業的高等院校普通類在讀學生；

6.報考聘用后構成回避關系的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

三、選聘程序

(一)發布信息

2023年6月16日，在秦皇島市人事考試網（ksbm.qhdrsj.gov.cn）發布選聘信息。

(二)報名及資格審查

1.網上報名時間：2023年6月20日至6月27日。

2.網上報名要求：應聘人員須將報名表及相關報名材料發送到指定郵箱qrcgkzp2020@126.com，報名材料打包上傳，以“姓名+專業+報考崗位”命名。

3.報名需提交的材料：

（1）二代身份證（須在有效期內）正反面掃描件；

（2）高等教育各階段所取得的畢業證書（須同時提供與畢業證內容相符的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（注：考生本人可登錄中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）在線查詢、自助打印）、學位證書掃描件；留學回國和其他海外、外國學歷學位獲得者，須提供教育部出具的國外學歷學位認證書及加蓋國家認可翻譯機構公章的所學專業課程翻譯件掃描件；2023年應屆畢業生提供《應屆畢業生證明》；

（3）報名表一份（需有電子版近期藍底2寸免冠照片）；

（4）資格證等其他能證明符合崗位條件要求的相關材料掃描件(中共黨員證明需要提供黨關系所在黨委開具的證明信)。

4.資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員需對提交審核報名信息的真實性負責，需保持報名時所留聯系電話暢通，如發現應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時取消應聘資格。

（三）考核

采取結構化面試進行。面試滿分100分，最低合格控制分數線70分，成績低于70分者不得進入體檢、考察。計算面試成績時，保留小數點兩位。

面試時攜帶報名提交材料原件進行資格復審。

按進入體檢、考察人員與崗位選聘人數1：1的比例，依據應聘人員面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。如面試成績出現相同，將通過加試筆試方式擇優確定進入體檢、考察人選。

（四）體檢、考察

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用自理。

考察按照《公告》和《崗位條件表》中年齡、學歷、專業、及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗證核實有關證書、證明等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結論。

體檢、考察不合格的，取消擬聘用人員資格，依據面試成績從高分到低分依次遞補。