為繼續(xù)優(yōu)化我市干部源頭儲(chǔ)備，滿足市直事業(yè)單位用人需要，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào)）等規(guī)定，宜昌市市直部分事業(yè)單位將面向國(guó)有企事業(yè)單位和非公組織公開引進(jìn)一批高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

2023年宜昌市市直部分事業(yè)單位面向國(guó)有企事業(yè)單位和非公組織專項(xiàng)引進(jìn)高層次人才23名。

二、招聘對(duì)象范圍、單位、崗位及資格條件

（一）本次招聘對(duì)象范圍為具有國(guó)有企事業(yè)單位或非公組織1年及以上工作經(jīng)歷的人員。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2023年宜昌市市直部分事業(yè)單位專項(xiàng)高層次人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。

（三）對(duì)崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位表》。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.符合招聘對(duì)象范圍且具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

（二）以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名、資格審查及注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2023年6月29日17：30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，填寫并發(fā)送《2023年宜昌市市直部分事業(yè)單位專項(xiàng)高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附照片，見附件2）本人簽字掃描版，近期免冠登記照（電子版）和相關(guān)證件的掃描件至報(bào)考單位指定郵箱（詳見《崗位表》)。

（二）資格審查

1.審查工作要求：自招聘公告發(fā)布之日起至2023年6月30日17：30進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員資格審查工作由招聘主管部門及事業(yè)單位負(fù)責(zé)，并貫穿招聘全過程。招聘主管部門及事業(yè)單位對(duì)符合報(bào)名要求的考生及時(shí)電話確認(rèn)，對(duì)不符合報(bào)名要求的及時(shí)電話回告。

2.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：（1）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。（如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，以此類推）；（2）工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間，即2023年6月29日。

3.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考人員符合崗位所需學(xué)歷學(xué)位條件報(bào)考的，所取得的學(xué)歷學(xué)位專業(yè)須與招聘崗位所需專業(yè)一致。

（三）關(guān)于開考比例的界定

在實(shí)施面試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方可開考；免面試直接考核的崗位不設(shè)開考比例。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位，并及時(shí)在招聘主管部門網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公布。

（四）其他注意事項(xiàng)

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更。

五、考試安排

招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，原則上只安排面試，招聘主管部門及事業(yè)單位可根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。招聘博士研究生的崗位，可以免面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。面試或考核工作由招聘主管部門適時(shí)組織實(shí)施，面試以面試公告為準(zhǔn)，直接考核的考核相關(guān)事宜另行通知。

（一）筆試

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，筆試工作由招聘主管部門及事業(yè)單位負(fù)責(zé)，按相關(guān)規(guī)定制定筆試工作方案，劃定筆試成績(jī)最低合格線，于筆試日5天前在招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。

（二）面試

（一）面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

（二）網(wǎng)上報(bào)名審核通過人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。外省市在編在崗事業(yè)單位人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在招聘單位或主管部門官網(wǎng)上公布。

（三）面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

（四）考生須持報(bào)名表、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

六、考察

按招聘崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定考察人選。直接考核人員全部進(jìn)入考察。并在招聘單位或主管部門官網(wǎng)上公布。

考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。發(fā)現(xiàn)有任何影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為引進(jìn)對(duì)象。

考生自愿放棄或考察不合格的，招聘單位可按照面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察人選。

七、體檢

根據(jù)招聘崗位考察結(jié)果從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。招聘博士研究生的，根據(jù)考核成績(jī)排序和考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢人選。并在主管部門或招聘單位官網(wǎng)上公布。

體檢工作由招聘主管部門參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考生自愿放棄或體檢不合格的，招聘單位可按照成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢人員。

八、公示和聘用管理

（一）招聘單位根據(jù)面試（考核）、考察及體檢等情況，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，確定擬聘人選，在主管部門網(wǎng)站和市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，由主管部門報(bào)市人社局審核備案。公示期不少于7個(gè)工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員、辦理聘用備案手續(xù)。

（三）經(jīng)市人社局審核備案后下發(fā)聘用通知書，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)正時(shí)按我市專業(yè)技術(shù)人才單列崗位政策中新進(jìn)人員可聘用等級(jí)予以聘用。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

九、其它

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

附件：

1.2023年宜昌市市直部分事業(yè)單位專項(xiàng)高層次人才引進(jìn)崗位表

2.2023年宜昌市市直部分事業(yè)單位專項(xiàng)高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月15日