2023年山西中醫(yī)藥大學招聘科研助理和行政助理100人公告

來源：山西中醫(yī)藥大學新聞網 2023-06-21 14:27:19

山西中醫(yī)藥大學2023年公開招聘第一批科研助理和行政助理公告

為全面落實黨中央、國務院關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作決策部署，根據教育部2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神和山西省教育廳《關于做好2023屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（晉教學函〔2022〕14號）、《關于做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（晉教科信函〔2023〕8號）等政策規(guī)定和要求，結合工作實際，現公開招聘2023屆未就業(yè)應屆畢業(yè)生從事科研助理、行政助理、行政助理（實習實訓崗位）工作。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹省委、省政府關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作決策部署，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，深化學校內部用人體質機制改革，建立一支規(guī)模適當、結構合理、穩(wěn)定與流動相結合的科研、行政助理工作隊伍。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、雙向選擇的原則；

（四）堅持依法聘用、合同管理的原則；

三、招聘崗位、對象及聘期

（一）招聘崗位

科研助理崗位計劃招聘24個，行政助理崗位計劃招聘76個（含實習實訓崗位56個）。招聘崗位表見附件1、附件2。

（二）招聘對象

2023年應屆本科、碩士研究生畢業(yè)生。

（三）聘期

自簽訂聘用合同之日起至2024年6月30日止。在聘期內，因個人原因提出辭職，可離職。

四、招聘條件

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行，遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全；

4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件；

5.具備崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能要求；

6.符合應聘崗位要求的其他資格和條件。

（二）不得報名應聘的主要情形

1.非2023年應屆畢業(yè)的本科及碩士研究生；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。

五、薪酬待遇

（一）工資標準

聘用的科研助理、行政助理崗位工作人員薪酬標準為本科生2000元/月，碩士研究生2500元/月。

聘用的行政助理（實習實訓崗位）人員，具體工作形式和職責由所聘部門單位、平臺基地制定，薪酬待遇與所聘部門單位、平臺基地協(xié)商確認。

（二）保險

學校為聘用的科研助理、行政助理、行政助理（實習實訓崗位）工作人員繳納意外人身傷害保險。其他險種根據個人意愿繳納，費用從個人薪酬待遇中代扣代繳。

（三）其他待遇

聘用的科研助理、行政助理、行政助理（實習實訓崗位）人員住宿由學校免費提供。

六、招聘程序

（一）報名

招聘報名采取現場報名形式進行，不收取報名費。應聘人員根據應聘崗位，到相應平臺基地、部門單位進行報名。

1.報名時間：2023年6月21日至2023年6月27日。

2.報名者須提交的應聘材料：

（1）《山西中醫(yī)藥大學2023年科研助理、行政助理崗位報名表》（附件3）紙質版（本人手寫簽名）。報名表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；

（2）本人身份證原件及復印件；

（3）學歷、學位證書原件及復印件。若報名時暫未取得學歷學位證書須提供在讀證明（包含入學時間、所學專業(yè)、畢業(yè)時間等信息）；

應聘人員對自己所提供證件的真實性負責。

（二）資格審查

報名科研助理、行政助理、行政助理（實習實訓崗位）的人員由報考平臺基地及各招聘部門單位負責資格審核，將資格審核合格人員情況于2023年6月28日報人事處。公開招聘領導組辦公室組織專家對應聘者的招聘條件復審。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。

符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、所學專業(yè)及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。

（三）招聘

公開招聘科研助理、行政助理、行政助理（實習實訓崗位）采取面試形式進行考核。面試成績百分制計分，最低合格線為60分。招聘崗位面試人數與擬招聘人數原則上應達3:1及以上，如面試人數不達3:1，按實際面試人數參加招聘，成績不低于70分。

學校公開招聘工作組組織不少于5人的專家組，對應聘人員的思想道德素質、綜合分析能力、專業(yè)素質能力、業(yè)務知識能力、語言表達能力和現場應變能力進行綜合考核，面試采用現場打分方式，滿分為100分，考核成績保留兩位小數（四舍五入），若2名以上應聘人員面試成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

考核時間、地點、方式另行通知。

考核成績在學校官網上公布。

（四）公示與聘用

根據面試結果，經學校會議研究確定擬聘人員名單后，在學校網站公示7個工作日。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

各用人單位及科研平臺（團隊）負責聘用人員的日常教育管理、考核工作。

七、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執(zhí)行公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用；

（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密；

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在招聘過程中出現違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格；

（四）公開招聘工作由學校紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對公開招聘中出現的違規(guī)違紀行為，按相關規(guī)定處理。

八、咨詢、監(jiān)督電話