為進一步加強我院人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《長沙市衛健高層次專業人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發〔2022〕24號）精神，擬面向社會引進一批高層次專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優的原則。

二、引進計劃（具體崗位條件見附件）

2023年長沙市衛生健康高層次專業人才引進計劃
人才類別	學科領軍人才	專業骨干人才	緊缺急需人才
引進人數	2	2	6

三、引進條件

（一）基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的職業道德、心理素質和能力素質；

4.遵守國家醫療衛生行業標準及規范，品行端正，醫德醫風良好；

5.近5年內沒有發生較大差錯、較大技術責任事故；

6.具有正常履職的身體條件；

7.現就職于省部級醫療機構或國家三級公立醫院績效考核國家監測指標等級為“A”及以上的醫療機構或知名科研院所、醫學院校。申報醫院學科領軍人才或專業骨干人才的專家所從事的學科為省級及以上醫學重點專（學）科或為省級及以上醫學重點專（學）科建設項目；申報醫院緊缺急需人才的專家所從事的學科為市州級及以上醫學重點專（學）科或為市州級及以上醫學重點專（學）科建設項目。

（二）引進標準：

第一類：學科領軍人才。至少具備以下條件之一：

1.具有較高學術造詣，成果豐碩，臨床能力或學術水平在全省領先，正高級職稱，且為博士研究生導師；

2.在國內具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進步二等獎及以上獎勵獲得者；

3.國家級人才項目和省級人才項目第一層次人選。

第二類：專業骨干人才。年富力強，具有較大發展潛力，至少具備以下條件之一：

1.具有一定學術造詣，臨床能力或學術水平得到同行認可，能支撐本學（專）科內涵發展，具有博士學位（或碩士學位的正高級職稱）的專業人才；

2.在專業領域成果突出，擔任省級及以上醫學學（專）科重點平臺負責人，或省級科技進步三等獎（排名首位）及以上獎勵獲得者；

3.省級人才項目第二層次人選。

第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

1.全市衛健系統迫切需要且相對緊缺，能彌補醫療技術空白的專業技術人才，或主持國家自然科學基金青年項目的醫學博士；

2.醫療技術精湛，在復雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優勢，得到社會和同行認可的實用型人才；

3.省級人才項目第三層次人選。

相當于上述三類人才層次的參照執行，特別優秀的可適當放寬條件，報市衛健委人才工作領導小組研究決定。

（三）有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關、紀檢監察部門立案審查的；

2.黨紀、政紀處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

3.受過刑事處罰的；

4.鑒定為醫療事故責任人的；

5.存在學術造假行為的或有違反醫德醫風有關規定的；

6.其它違反國家法律法規和政策的情形。

四、引進方式

根據市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發布之日起至2023年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據報名情況隨時組織。

2.報名時需提供以下資料：

（1）長沙市衛生健康高層次專業人才申報表；

（2）身份證；

（3）學歷、學位證書，職稱證書；

（4）單位聘文（或任職文）；

（5）勞動合同或聘用合同；

（6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）；

（7）其他需要提供的材料。

3.報名方式：

報名人員登錄長沙人才智慧導航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業人才”-“長沙市市屬公立醫院引進的高層次專業人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》；點擊“業務辦理”進行申報。

4.有關要求：

（1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

（2）報名人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2023年12月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消引進資格。

（3）引進崗位明確要求有工作經歷的,報名人員必須提供工作經歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年12月31日為截止日期。

（4）40周歲及以下是指1983年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1978年1月1日及以后出生，以此類推。

（二）資格審查。引進單位通知報名人員攜《長沙市衛生健康高層次專業人才申報表》及相關材料原件參加現場資格審查，引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在市衛生健康委官網公布審查通過名單。

（三）考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學習（工作）經歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛健委審議。

（四）面試。面試由市衛健委集中組織。然后根據考核和面試情況確定考核結果。

（五）體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現行公務員錄用標準執行。

（六）考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現行公務員錄用考察有關規定執行。

（七）部門聯審。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛健委協調有關部門進行聯審。

（八）公示。在市衛健委、市人社局官網對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

（九）辦理相關手續。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關人事手續，并與引進人才簽訂引進協議。

六、相關待遇

（一）獎勵補貼、安家補助和科研經費

對引進的學科領軍人才、專業骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。

對引進的高層次人才，其崗位職務、相關待遇和科研經費等可與引進單位面議。

（二）職稱聘用

在核定的職稱職數范圍內，引進單位根據引進人才的專業技術職稱（資格）聘用到相應的專業技術崗位，享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業技術崗位，經人社部門批準，可申請設置特設崗位，兌現相應待遇。

（三）薪酬分配

依據長人社發〔2021〕5號相關規定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關規定相應核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數。

七、聘期管理

（一）管理模式。引進人才列入事業單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）經費發放。根據考核情況發放獎勵補貼，當年補貼在次年發放，考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內最高給予100萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業骨干人才。聘期內最高給予80萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。   

3.緊缺急需人才。聘期內最高給予50萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

（三）考評與運用。采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，報市衛健委審核同意后，年度考核結果與引進人才的獎勵補貼發放掛鉤，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿（5年）后，由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，報市衛健委審核同意后，根據期滿考核結果決定是否續聘，考核不合格的中止相關待遇。

八、其他

咨詢電話：

長沙市第一醫院人力資源管理部：0731-84667683

報名技術咨詢電話：4009875000 

附件：2023年長沙市第一醫院長沙市衛生健康高層次專業人才引進崗位表xlsx

長沙市第一醫院

2023年6月26日