為加強幼兒教師隊伍建設，促進我縣幼兒教育事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，根據(jù)《中共浙江省委 浙江省人民政府關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》（浙委發(fā)〔2019〕34號）、《中共溫州市委 溫州市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（溫委發(fā)〔2019〕48號）、《中共溫州市委 溫州市人民政府關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》（溫委發(fā)〔2020〕20號）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘公辦幼兒園勞動合同制教職工。現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

一、招聘條件、辦法

 

參照《2023年泰順縣中小學幼兒園教師公開招聘公告（第1號）》相關要求執(zhí)行，其中筆試成績采用參加事業(yè)編制學前教育崗位筆試成績，面試具體要求見附件2。

 

二、招聘崗位

 

2023年招聘公辦幼兒園勞動合同制教職工崗位35名，具體招聘計劃指標詳見《2023年泰順縣公辦幼兒園招聘勞動合同制教職工計劃表》（附件1）。

 

三、人員性質和待遇

 

(一)公辦幼兒園勞動合同制教職工是指我縣公辦幼兒園現(xiàn)有編制人員配置無法滿足正常教育教學等工作需求，在機構編制部門核定的控制數(shù)內，從社會上招聘具備幼兒園教師資格證書且從事教育教學、保育、醫(yī)務保健等工作的非在編人員。

 

（二）勞動合同制教職工年人均工資待遇總額參照上年度全縣職工（含私營）平均工資標準執(zhí)行（包括單位繳納的“五險一金”、考核考績獎金等），以后原則上每年根據(jù)我縣上年度全縣職工（含私營）平均工資標準進行調整。工資待遇總額的70%為基本工資，一年按12個月發(fā)放，剩余30%為績效考核獎，具體發(fā)放辦法由各園根據(jù)勞動合同制教職工的工作量、工作年限、職稱及考核結果等情況自行制定，并報縣教育局審核同意后執(zhí)行。

 

（三）勞動合同制教職工的專業(yè)技術資格評審、教學業(yè)務評比、評先評優(yōu)、教師專業(yè)發(fā)展培訓等參照在編人員執(zhí)行。

 

（四）勞動合同制教職工符合事業(yè)編制教師招考條件的，可以參加本縣事業(yè)編制教師招聘考試。

 

四、其他事項

 

（一）為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督。對偽造學歷、證書、證明等的人員以及隱瞞有關情況騙取報考資格的，或在報名、筆試、資格復審、面試、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，查實后取消報考或聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。

 

（二）考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照人力資源和社會保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關于將人事考試中違紀違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕140號），考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報考，誠信參考，不要在信用記錄上留下不良記錄。

 

（三）因懷孕而未能在規(guī)定時間內完成體檢的擬聘用對象，先參加選崗，待補檢確認為體檢合格后，再按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)；體檢不合格的，不予聘用。

 

（四）擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用（勞動）合同或存在聘用（勞動）關系的，在辦理新聘用手續(xù)前，應與原單位解除聘用（勞動）合同關系。

 

（五）報名、考試不收取任何費用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。咨詢電話：泰順縣教育局政工科（一），0577—67594635；監(jiān)督舉報電話：縣紀委、縣監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組，0577-67561802。

 

（六）本公告由泰順縣教育局負責解釋。

 

泰順縣教育局

 

2023年6月28日