根據醫院發展需要，為充實醫院專業技術人員隊伍，促進醫療業務發展，提高衛生人才隊伍素質，醫院機會面向社會公開招聘8名編外人員。根據實際情況，特制定本實施方案。

 

一、招聘原則

 

遵循品學兼優、德才兼備、學以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

 

二、招聘條件

 

（一）報考人員應具備的條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

 

2.具有良好的品行。

 

3.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件、職業（執業）資格要求。

 

4.具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

 

5.招聘條件中年齡計算截止日期為2023年7月1日。

 

（二）不符合報考或聘用條件的情形

 

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

 

2.現役軍人、在讀非應屆畢業生；

 

3.資格審核時未取得條件要求相關證件的人員；

 

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；

 

5.法律法規規定不得聘用的情形。

 

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

 

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見《麗江市中醫醫院公開招聘編外人員第二次招聘考試崗位計劃表》。

 

四、報名時間、地點及相關注意事項

 

（一）報名時間

 

2023年7月4日-7月11日

 

（二）報名方式、地點及需提交材料

 

本次招聘只接受網上報名：按順序掃描報名資料，存為一個WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報名崗位+姓名”命名文件及郵件名，發送到招聘單位電子郵箱（ljszyyyy888@126.com）。具體提交報名材料如下：

 

1.報名表；

 

2.身份證；

 

3.個人基本簡歷;

 

4.各學歷階段的畢業證、學位證；2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證的提供《畢業生就業推薦表》及學校出具的相關學歷、學位證明。

 

5.職業資格證書（2023年度考試合格但還未拿得職業資格證的可先提供成績通知單）；

 

6.獲獎證書；

 

7.其他證明資料。

 

五、招聘方式、步驟及程序

 

（一）招聘方式

 

筆試和崗位能力測試（面試口答）的方式。

 

（二）招聘步驟和程序

 

1.資格審查

 

通過網絡報名的考生，由本單位進行資格初審，初審合格后由用人單位通知應聘者考試前持相關資料原件進行資格復審：參加復審人員需提供本人身份證、報名表、畢業證、學位證、職業資格證等原件和復印件各一份。報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格及聘用資格。

 

2.招聘測試

 

招聘考試由麗江市中醫醫院組織實施，麗江市衛生健康委員會監督指導。考試時間：2023年7月12日；考試地點：麗江市中醫醫院門診樓五樓。考試采取筆試和崗位能力測試相結合的方式進行，不設開考比例，根據報名人數情況采取不同的方式進行招聘：碩士學歷考生直接采取考察招聘；本科學歷報名崗位人數超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行；報名崗位人數未達到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試（面試口答）的方式進行。崗位能力測試成績最低合格線為60分。

 

（1）筆試

 

采用筆試和崗位能力測試的崗位，先進行筆試，專業技術崗位筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試（面試口答）人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入崗位能力測試。

 

（2）崗位能力測試

 

測試方式：重點測評考生的專業素質和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測試時間為10分鐘，采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數。

 

（3）成績計算方式

 

采用筆試加面試方式，綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；直接采用面試的崗位，面試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排名順序，按照崗位招聘人數等額確定人選進入體檢考察環節。排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一道面試題進行擇優進入下一招聘環節。

 

（4）綜合成績公布

 

面試結束后現場公布面試及綜合成績，考生現場確認。

 

（三）考察

 

考察主要由醫院采用信函考察的方式進行，醫院通過調閱審核人事檔案、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。考察貫穿整個招聘和用工過程，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫院有權單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

 

（四）體檢

 

擬聘人員由醫院統一組織體檢，體檢標準參照《事業單位工作人員體檢標準》，結合本行業醫療、執業注冊標準進行，應聘人員對本人體檢結果有疑問的，本人可在接到體檢結果通知5個工作日內提出復檢申請，醫院收到復檢申請10個工作日內，指定復檢醫院，組織申請復檢的應聘人員復檢。復檢原則上應當更換到不低于原體檢醫院等級的其他符合資質的醫院進行。復檢按照體檢規范的要求和程序進行，并按照規定的體檢標準獨立作出體檢結論，必要時復檢醫院可組織會診討論后作出體檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準；復檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業錄用要求及醫療、執業注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。

 

（五）公示

 

對擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

 

（六）遞補

 

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

 

1.應聘人員體檢或考察不合格的；

 

2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；

 

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

 

4.未在規定的報到時間內報到的；

 

5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

 

（七）聘用審批

 

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。

 

六、紀律要求

 

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

 

（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

 

（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。

 

（四）本次公開招聘的紀律監督工作，由招聘單位上級主管部門紀檢組負責。

 

七、工資待遇

 

聘用人員試用期為3個月，試用期內暫不予繳納“五險”，試用期滿后由醫院相關職能部門對聘用人員進行考核，考核合格的，按程序辦理轉正手續并簽訂事業單位編外人員聘用合同。聘用人員簽訂事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照勞動法有關規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，實際工作年限滿5年后予以繳納住房公積金。以上“五險一金”個人部分由個人承擔，單位繳納部分由醫院繳納。

 

八、其他事項

 

（一）如本次招錄的專業出現無人報考或錄用人數不足招聘計劃數而空崗的情況，可將空崗名額調劑到下次招聘計劃的其它專業錄用，具體調劑情況由本次招聘工作領導小組在考試完成后召開會議討論決定。

 

（二）應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。

 

（三）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。

 

（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業特性及在職在編職工的法定休息休假執行。

 

（五）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

 

（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市中醫醫院負責解釋。聯系電話：0888-5329266。

 

附件1：麗江市中醫醫院公開招聘編外人員第二次招聘考試崗位計劃表

 

附件2：麗江市中醫醫院公開招聘編外人員報名登記表