2023年安徽合肥市廬陽區選調中小學教師15人公告

來源：廬陽教育體育信息網 2023-07-01 09:53:29

　　合肥市廬陽區2023年公開選調中小學教師公告

　　為進一步推動廬陽區教育事業高質量發展，全面加強我區中小學師資力量，持續打造教育人才高地，2023年廬陽區面向社會公開選調15名優秀中小學教師，制定本公告。

　　一、選調原則

　　堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則。

　　二、選調崗位及選調條件(資格、榮譽稱號認定時間為報名截止日)

　　本次共選調中小學優秀教師15名，其中中學11名，小學4名（廬陽區管理的在職在編人員不得報考）。具體崗位及學科見《合肥市廬陽區2023年公開選調中小學教師崗位學科計劃表》（見附件1）。

　　（一）基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法、為人師表，具有良好的師德修養和奉獻精神，在編在崗且近三年考核合格以上。

　　2.選調中學教師崗位的，必須取得本科及以上學歷且具備相應的教師資格；選調小學教師崗位的，必須取得專科及以上學歷且具備相應的教師資格；選調語文教師崗位的，必須取得普通話二級甲等及以上證書。

　　3.年齡40周歲及以下,1982年6月1日及以后出生。

　　4.身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人〔2001〕35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規定、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規定。

　　(二)資質條件

　　選調的學科優秀人才必須具備以下條件之一，須提供教育主管部門頒發的獲獎證書，且獲獎學科和參加選調學科一致：

　　1.中小學特級教師。

　　2.省級教壇新星。

　　3.地市級教壇新星或學科帶頭人。

　　4.地市級以上課堂教學評比一等獎。

　　5.教育類博士。

　　（三）有下列情形之一的，不得報考：

　　1.廬陽區管理的在編教師；

　　2.不符合崗位條件要求的人員；

　　3.已參加2022年廬陽區公開選調且在錄用公示后放棄崗位的人員；

　　4.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；

　　5.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　7.按照《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

　　三、選調程序和方法

　　（一）現場報名及資格審查

　　1.符合選調條件的人員，采取現場報名方式。

　　報名時間及地點：2023年7月11日-7月13日，上午8：30-11：00、下午2：30-5：00，到所報選調學校（具體地址見附件4），進行現場報名。每位報名者只能報考一所選調學校的一個學科崗位，逾期不再受理。

　　報名時，報名人員需提供《合肥市廬陽區2023年公開選調中小學教師報名表》（附件2）、符合報考條件的相關證明材料（含有效身份證、學歷證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書及《廬陽區2023年公開選調中小學教師證書清單》一式兩份，見附件3）的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片1張、以及所在事業單位及主管單位同意報考證明(附件5)，編制部門出具的全額撥款事業編制證明（附件6）、近三年年度考核材料等，到現場報名。該學科報名合格人數須大于該學科崗位計劃數，方能達到有效競爭條件；若該學科報名合格人數少于或等于學科崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數。

　　2.資格審查。由選調學校將報名人員上述材料，提交區人社局、編辦、教體局負責資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試人員，領取面試通知書并在廬陽區人民政府網、廬陽區教體局網站上公示。

　　（二）面試考核

　　面試考核包括教案設計、上課（無學生上課）和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；選調崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　（三）確定初選人員

　　1.根據報考人員的面試總成績（成績在統計過程中均保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。

　　2.初選人員名單在廬陽區人民政府網、廬陽區教體局網站上公布。

　　（四）體檢與考察

　　1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區選調中小學教師工作領導小組辦公室統一組織實施。

　　2.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。

　　3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分各依次等額遞補一次，若出現總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數，從高分到低分確定遞補人員。

　　（五）公示和報批

　　1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽區人民政府網、廬陽區教體局網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續。

　　四、聘用管理和待遇

　　1.本次選調人員納入區事業單位編制管理。用人單位與選調人員簽訂事業單位聘用合同。合同期限三年，設定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業單位聘用合同，終止聘用關系。

　　2.選調程序結束后，聘用人員須在兩個月內完成調動手續，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　3.選調人員工資薪酬等待遇按照事業單位相關規定執行。

　　4.選調人員須在廬陽區服務6年，未達到規定服務年限的，不得報考區外教師招聘等各類考試。

　　五、其它

　　（一）面試費80元。

　　（二）咨詢電話

　　0551-65699989、65699978（合肥市廬陽區教育體育局）

　　0551-65699306（合肥市廬陽區人力資源和社會保障局）

　　（三）查詢網站

　　廬陽區人民政府網（www.ahhfly.gov.cn）

　　廬陽區教育體育信息網（www.hfly.net）

　　附件：