2023年湖南邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進105人公告

來源：邵陽市人力資源和社會保障局 2023-07-03 16:10:22

2023年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進公告

根據《邵陽市人才引進實施細則》（邵人才發〔2019〕2號）文件精神，為全面實施人才興邵戰略，加大人才引進力度，為我市經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，2023年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業面向社會引進各類人才。現將具體事項公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計105名（其中事業編制計劃85名，國有企業計劃20名），引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2023年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過邵陽黨建網（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）查詢。

二、引進條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經市人社局初審后由市委人才辦審核認定。

（二）不能報考人員

1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名、資格審查、考試（評審）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

網上報名、資格初審時間：7月12日8:00至7月19日17:30；現場資格審查時間、地點另行通知。

1.網上報名、注冊。應聘者必須在7月19日17:30前登錄邵陽公開招聘考試報名系統網站（http://39.103.148.72:800/）報名系統進行報名，按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔（其中電子照片：35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下）上傳。應聘者用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。引進單位負責網上報名資格初審。

2.現場資格審查。網上報名并經資格初審合格的應聘者本人需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時，需提供網絡報名系統生成的報名表（見附件2），以及本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2023年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2023年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。現場資格審查由用人單位和主管部門負責。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

3.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。博士、正高級專業技術職稱不受開考比例限制，其他崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到2：1的開考比例，未達開考比例的核減相應崗位引進計劃數或取消引進計劃。若個別只需面試（含試講、專業問答、結構化面試和實際操作）或評審（考核）的崗位有效報名人數與招聘計劃數比例過高，不便于組織面試工作，由用人單位及主管部門提出意見，經市人社局、市委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，按5:1的比例確定進入下一程序的人員名單（最后一名成績相同的，可一并進入下一程序）。有個別崗位需寫作的，相當于進行筆試，不再加試筆試，按5:1的比例確定進入下一程序的人員名單（最后一名成績相同的，可一并進入下一程序）。如崗位需加試筆試另行公告。

（二）考試

考試方式具體見《2023年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進崗位表》。

考試具體時間、地點待通知。

應聘者來邵面試結束后，根據實際情況發放誤餐交通補貼（現學習或工作在邵陽市的100元/人、省內其他市州的300元/人、省外的600元/人）。

（三）綜合成績合成

綜合成績按具體崗位對應的考試方式確定合成比例：

①評審（考核）或只需面試（專業問答或結構化面試）的崗位成績滿分均為100分，算作綜合成績。

②面試（專業問答或結構化面試）+實際操作的崗位。面試和實際操作成績滿分均為100分，面試成績占綜合成績40%，實際操作成績占綜合成績60%。

③筆試（含寫作）+面試（試講或專業問答或結構化面試）的崗位。筆試內容為崗位相關的專業知識，筆試和面試成績滿分均為100分，筆試成績占綜合成績40%，面試成績占綜合成績60%。

④筆試+面試（專業問答或結構化面試）+實際操作的崗位。筆試內容為崗位相關的專業知識，筆試、面試和實際操作成績滿分均為100分，筆試成績占綜合成績30%，面試成績占綜合成績30%，實際操作成績占綜合成績40%。

所有崗位設定筆試合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。

所有崗位設定面試合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

（四）體檢和考察

1.根據綜合成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

2.體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3.體檢、考察工作由引進單位及其主管部門組織實施。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經用人單位、主管部門研究同意，可按照綜合成績高低遞補一次。

（五）公示

擬聘用人員名單經市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在邵陽黨建網（https://www.sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（六）聘用

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

四、引才待遇

具體按照《邵陽市寶慶人才行動計劃》（邵市辦發〔2018〕31號）、《邵陽市人才引進實施細則》（邵人才發〔2019〕2號）、《邵陽市引進人才購房補貼實施辦法》（邵建發〔2019〕140號）等文件規定執行，如有變化按最新的政策執行。

根據上級文件精神，引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

五、紀律要求

1.本次人才引進工作由紀檢監察機關全程監督。