為緩解教師隊伍人員流失、結構失衡等問題，創新人才招聘、管理方式，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發〔2006〕7號）及省教育廳、省人社廳關于全省中小學教師招聘工作有關精神，現公告如下：

一、招聘原則

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則；

2.堅持接受監督的原則，由奉新縣政府辦牽頭，在奉新縣引進政府購買服務合同制高中教師工作領導小組的指導下進行。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德；

（二）崗位條件

1.所學專業與應聘崗位一致（研究生在本科或研究生層次所學專業均可），專業要求參照“江西省2023年中小學教師招聘公告”中的《江西省中小學教師招聘崗位專業要求參照目錄（2023年修訂）》執行。

2.具備相應層次、對應學科教師資格證（要求2023年8月31日前取得）。

3.身心健康，無違法違紀行為及無參加邪教組織記錄。

三、組織報名及資格審查

1.報名時間：2023年7月3日-9日。

2.報名要求

（1）對象：35周歲及以下（1987年12月31日及以后出生，以身份證為準）和近年高中退休教師。

（2）本人提供身份證、學歷證（學位證）、教師資格證原件及復印件，同時提供學信網學歷電子注冊備案表及同底一寸免冠近期照片2張；

（3）每人限報一個崗位。

（4）崗位及計劃數

序號	學科	學校	引進計劃人數	備注
1	高中語文	奉新一中	5
2	高中數學	奉新一中	3
3	高中英語	奉新一中	5
4	高中物理	奉新一中	2
		奉新四中	3
5	高中化學	奉新一中	1
		奉新四中	1
6	高中生物	奉新一中	3
		奉新四中	1
7	高中政治	奉新一中	2
8	高中歷史	奉新一中	2
9	高中地理	奉新一中	1
		奉新四中	1
合  計			30

3.資格審查。由奉新縣政府購買服務合同制高中教師工作領導小組成員單位抽調人員，對所有報考人員的資格進行審查認定，審查合格的人員準予參加面試，資格審查貫穿招聘工作全過程。

四、引進程序

1.發布招聘信息

將《2023年奉新縣引進政府購買服務合同高中教師公告》在各相應高校就業信息網、奉新縣人民政府官網及“奉新發布”微信公眾平臺同時發布。

1.網上報名：報名時間為2023年7月3日-9日，有意者請于2023年7月9日前將《2023年奉新縣引進政府購買服務合同制高中教師報名表》（掃下方二維碼下載或網上自行下載），相關佐證材料打包以“報考學科+姓名”命名，分別發送到奉新一中郵箱：xuxiang.1970@163.com，奉新四中郵箱：51571531@qq.com，經初審合格后通知參加資格審查。

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2.現場報名：7月9日持填寫好的《2023年奉新縣引進政府購買服務合同制高中教師報名表》、個人簡歷、榮譽證書、教師資格證、畢業證和學信網打印的學歷證明及其他相關證書等資料原件和復印件至所報考學校教務處現場報名及資格初審。

3.資格審查。招聘領導小組對考生提供的材料進行資格審查（資格審查貫穿于招聘全過程），確定進入人員名單，符合資格初審條件者，全部進入面試。

五、組織面試

1.確定面試人選：各學科崗位依據資格審查結果確定面試人選。

2.時間及地點：另行通知。

3.面試形式及內容：面試形式為無生上課，無生上課課題由評委選定，同一崗位學科備選多個上課課題。上課內容為我縣高中學校現行教材。

4.程序及要求：①程序：面試人員按崗位學科抽取上課順序號，并依此順序號備課、上課。②要求：備課時間為30分鐘，上課時間在15分鐘以內。③計分。面試總分值為100分，每崗位學科安排評委5人，舍去一個最高評分和一個最低評分，取其他三位評委評分之和的平均值為面試成績，并當場亮分。

5.公示：按照面試成績從高到低進行公示。

六、體檢及考核

1.確定人選

（1）各學科崗位依據面試成績從高分到低分順序和面試成績最低不低于80分要求，按與招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人選。

（2）若某學科崗位面試人數達不到該崗位招聘計劃數1.5倍的比例，則按該學科崗位報考人數的2/3比例（四舍五入）調整招聘計劃數。

2.體檢。參照《江西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關文件規定和程序，體檢在奉新縣人民醫院進行。在規定時間內未到達指定地點的視為放棄；對體檢結論有疑問者，可以進行復檢。體檢時間、地點及具體安排另行通知，體檢費用由報考人員自理。

3.考核。重點考核擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考核資格。

考生應保持通訊方式的暢通，在考試招聘過程中，凡改變通信方式或經工作人員聯系不上者，視為自動棄權。經體檢和考核確定最終擬聘用名單。

七、公示

根據面試成績和考核情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員在奉新縣政府網、奉新發布等相關媒體上公示。

八、政府購買服務合同制教師管理辦法

1.政府購買服務合同制教師,由縣人社局和縣教體局按合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式聘用后，聘用學校負責管理人事檔案、檔案工資調整、認定身份工齡、辦理流動手續等與人事管理工作相關的服務。縣教體局負責簽訂崗位聘用合同，聘用學校負責合同聘用教師工資發放、崗位聘用、繼續教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理。

2.政府購買服務合同制教師由用人學校簽訂聘用合同（原則上聘用三年），合同一年一簽。合同期滿，用人學校未與其續簽聘用合同的，合同終止勞務關系則自動解除。

3.政府購買服務合同制教師日常管理工作由用人學校負責，對于不服從學校管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規人員，學校可依法依規予以辭退；合同期內自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬元整（30000元）。如參加全日制研究生、公務員、事業單位（含全省統一招聘教師和特崗教師）、村官、“三支一扶”等考試并且被聘用，則免交違約金；如參加用人單位考編同等條件優先聘用。

4.政府購買服務合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被學校辭退后，縣教體局須報縣人社、縣財政部門備案。

九、政府購買服務合同制教師待遇

1.政府購買服務合同制教師實行工資定額制按人均12萬元/年標準核定（包括“五險一金”即：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金，“五險一金”中單位承擔部分由用人學校從合同制教師工資總額中代為繳納，個人承擔部分由用人學校從個人基本工資中扣繳），所需經費由縣財政全額納入財政預算；工資具體發放形式由用人學校自定。

2.探索建立政府購買服務合同制教師正常的工資調整和績效獎勵工資調整機制，具體調整辦法由縣人社局根據相關政策制定。

十、其他

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監督。

2.引進教師中的招聘、考試、考核等工作所需經費由縣財政兜底支出。

3.未盡事宜，由奉新縣引進政府購買服務合同制高中教師工作領導小組辦公室負責解釋。

十一、咨詢電話

奉新縣人社局：0795-7188962

奉新縣教體局：0795-4613863

奉新縣第一中學：0795-4602368  13767501316（詹老師）, 13576175180（張老師）

奉新縣第四中學：0795-7907306  13970522496（張老師）

2023年7月2日