2023年海南軟件職業技術學院招聘30人公告

來源：海南省人力資源和社會保障廳 2023-07-11 11:27:57

海南軟件職業技術學院 2023年公開招聘員額制工作人員公告

海南軟件職業技術學院是2003年3月經海南省人民政府批準設立，教育部備案，主要培養信息、軟件行業的高素質技術技能人才的公辦全日制高等職業院校。學校坐落在紅色娘子軍的故鄉、博鰲亞洲論壇永久會址所在地、中國優秀旅游城市、海南省東部中心城市——海南省瓊海市市中心。

學?，F設有軟件工程學院（人工智能學院）、網絡工程學院、經濟管理學院、動畫學院、機電工程學院、教育與藝術學院、國際教育與旅游學院、馬克思主義學院、公共教學部、體育部等十個二級學院（部），設置專業34個，目前全日制在校生近9000人。學校教師獲得國家教學成果二等獎等省部級獎勵183項，學生獲得全國職業院校技能大賽一等獎等獎勵744項。學校被授予全國文明單位、全國學校藝術教育工作先進單位、全國首批職業院校數字校園建設實驗校、教育部現代學徒制試點單位、全國高職高專院?？蒲泄ぷ飨冗M單位、全國五四紅旗團委、國家設計教學創意中心等榮譽稱號20多項。

因學校教育事業發展需要，為更好地服務于海南自貿港建設，現面向社會公開招聘專任教師、輔導員及教輔人員。

一、招聘崗位

本次共招聘30人，其中專任教師22人，輔導員5人，教輔3人（具體招聘崗位見附件2）。

二、招聘對象和范圍

面向社會招聘符合此次招聘的相關崗位條件要求的人員。其中，往屆畢業生報名時應提供崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書。2023屆畢業生須在2023年8月31日前取得相關學位及學歷證書（2023屆畢業生報名時須提交就業推薦表及成績單，如至2023年8月31日未能提供學位及學歷證書則取消錄用資格）。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業道德。

4.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.具備崗位工作要求的其他條件。

7.應聘時已與工作單位建立人事（勞動）關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，必要時應征得單位主管部門同意。

8.屬在職人員的，近三年考核等次須在合格（稱職）及以上。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

5.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

6.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

7.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；

8.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

9.失信被執行人；

10.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定應當回避、不得報考的；

11.有不適宜從事教育和學生管理工作的行為及經歷表現的；

12.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

（三）年齡要求

1.年齡40周歲及以下，從1982年7月1日（含）以后算起；

2.年齡35周歲及以下，從1987年7月1日（含）以后算起；

3.年齡30周歲及以下，從1992年7月1日（含）以后算起。

四、報名時間、方式及要求

（一）報名時間

2023年7月17日至2023年7月30日17：30

（二）報名方式

1.采取網上報名的方式，符合條件的報考人員請于報名截止前，登錄海南軟件職業技術學院人才招聘平臺（http://zp.hncst.edu.cn）注冊填寫相關信息，選擇相應崗位并嚴格按照要求提交相關材料，其他形式提交的應聘材料拒不受理。

2.網上報名需提交的電子材料清單：①《海南軟件職業技術學院2023年員額制招聘報名表》；②相關支撐證明及證件（身份證、學歷學位證、崗位要求的相關證書）；③中國高等教育學生信息網（學信網）下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（附有二維碼標識，并在有效驗證期內）；取得國外或境外學歷、學位的，需出具教育部留學服務中心相關學歷、學位認證書或評估意見書等。以上材料均應提供掃描件。未按報名要求報名、報名材料不齊全或不合格者，均視為放棄應聘資格；材料弄虛作假者，取消應聘資格。

（三）報名要求

1.每個應聘人員只能報考一個崗位。

2.國（境）外留學回來的應聘人員、國內應聘人員所學專業名稱與《海南軟件職業技術學院2023年公開招聘員額制工作人員需求計劃表》中專業（方向）不完全一致的，須提供所學課程，并由學校公開招聘工作領導小組研究確定是否符合專業報考資格。

3.請保持報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜，如因電話號碼不正確或電話不暢通等原因造成的后果，責任自負。

（四）資格審查、心理健康測評、考試和考核人選確定

資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，應聘人員對所提供材料的真實性負責，一經查實材料不實即取消考試資格或聘用資格，并追究其法律責任。報名與考試時使用的身份證必須一致。

1.學校公開招聘工作領導小組辦公室將對網上報考人員進行資格初審，初審通過后，將在我校官網公布初審通過報考人員名單和現場資格復審及心理健康測評相關要求。

2.心理健康測評在現場資格復審后進行。

3.考試招聘的崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例要達到1：3方可開考；達不到該比例的，則減少招聘計劃數或取消招聘計劃。進行考核招聘的，只要有符合條件的考生報考即可進行考核招聘。

五、考試（考核）招聘

（一）考試招聘

財務處財務工作人員（教輔崗）和后勤處校醫室醫生（教輔崗）要求具備大學本科學士學位及以上資格條件，采用考試招聘方式招聘，考試分為筆試和面試，成績總分均為100分。

（1）筆試時間

具體時間、地點，另行通知。

（2）筆試方式、科目及內容

筆試采取閉卷方式進行，以崗位所需的專業理論知識等為筆試內容（本次筆試不指定復習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班）。筆試實行百分制，并由學校公開招聘工作領導小組依據筆試情況確定各崗位的筆試合格分數線（不低于各崗位的筆試平均分），筆試成績及筆試合格分數線在學校網站公布。

（3）面試

①面試形式與內容：面試采取答辯形式進行。主要測試應聘人員的職業認知、心理素質、邏輯思維、應變能力、崗位所需的專業技能及崗位適應性等。

②面試時間、地點另行通知。

③面試人選。在筆試成績達到筆試合格分數線以上的考生中，從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數（達到筆試合格分數線以上人員）確定。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數線為60分。面試前3天，對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

④面試成績公布。面試結束后，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。

（4）考試成績公布

按筆試成績、面試成績綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，四舍五入保留小數點后兩位。各項考試成績在學校網站及時進行公布。

（二）考核招聘

依據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的有關規定，本次招聘28個考核崗位要求具備碩士研究生及以上資格條件，采用考核的方式進行招聘。學校將依據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，開展考核招聘的相關工作。

（1）考核形式與內容。教師崗位考核采用試講和答辯（含技能考核）等方式進行，對應聘人員的崗位適應能力、職業道德、專業知識、業務能力、心理健康水平進行考核。輔導員崗位和心理健康教育工作人員崗位主要考察應聘人員適應實際崗位要求的職業能力、綜合素質、心理健康水平，采取案例分析和現場答辯等方式進行。

（2）考核時間、地點另行通知。

（3）應聘崗位人數未形成競爭，僅有一人報考，且達到合格分數線的，須有不少于三分之二的考核小組成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

（4）成績公布?？己顺煽儺攬龉?，并由考生簽字確認。考核成績總分為100分，合格分數線為60分。教師崗位試講成績占考核成績50%、答辯（含技能考核）成績占考核成績50%；輔導員崗位和心理健康教育工作人員崗位案例分析成績占考核成績40%、現場答辯成績占考核成績60%，考核成績四舍五入保留小數點后兩位?？己顺煽冊趯W校網站及時進行公布。

六、體檢

分別根據筆試、面試總成績和考核成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定體檢人員（若報考同一崗位的有2名及以上考生出現總成績相同時，考試招聘按筆試成績高低順序排名，考核招聘須加試面試，最終按加試成績高低順序排列）。

體檢由學校公開招聘工作領導小組辦公室統一組織，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員體檢要求執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內提出復檢要求。復檢另外選擇同級別醫療機構進行一次，并由紀檢人員陪同；體檢結果以復檢結論為準。逾期不申請者，視為自動放棄。應聘人員未參加體檢、放棄體檢、體檢不合格或體檢造假的，取消其聘用資格。因上述原因產生的空缺崗位，按應聘同一崗位人員面試成績和考核成績達到合格分數線以上，并根據考核綜合成績從高至低依次遞補。

七、考察

體檢合格的人員，學校公開招聘工作領導小組辦公室安排對其進行考察，主要對應聘人員檔案進行審閱和對其在原工作（學習）單位的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，并形成考察報告?？疾觳缓细窕虮救俗栽阜艞壔驅疾觳牧显旒俚娜藛T，取消其錄用資格。

八、公示與上報

根據考試成績、考核成績、體檢及考察結果，經學校黨委會研究確定擬聘用人員后上報海南省教育廳；獲批后在海南省教育廳網站及海南軟件職業技術學院網站公示7個工作日。公示期間出現不符合要求的、擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結果影響聘用的，取消或減少該崗位的招聘計劃。

九、聘用

經公示無異議后，學校在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘人員登記表（員額制）》《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》和各項成績、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料報送省教育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準。

經核準符合聘用條件的人員，由學校發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表（員額制）》存入本人檔案。

聘用人員試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格者，取消聘用。

十、紀律與監督

（一）公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）和《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的情形的，應當實行回避。

（二）嚴格執行招聘紀律，如有違反《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理。

（三）公開招聘接收社會和有關部門監督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。