2023年通川區引進高層次人才公告

 

　　為全面強化“三城三地三片區”發展戰略人才支撐，加快建設省級人才工作先行區，集聚更多優秀人才到通川貢獻才智、建功立業，根據《關于爭創全省經濟副中心實施人才新政的十條措施（試行）》（達市委發〔2019〕15號）文件精神，我區擬公開引進62名高層次人才，現公告如下：

 

　　一、引進對象

 

　　（一）碩士研究生及以上學歷學位人才（含2023年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

 

　　（二）副高級及以上專業技術職稱的人才。

 

　　二、基本條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

 

　　2.年齡35周歲及以下，具有副高級及以上專業技術職稱的，年齡可放寬到45周歲，計算日期截至2023年7月24日止。具體要求及崗位資格條件詳見《2023年通川區引進高層次人才崗位表》。

 

　　3.符合引進崗位要求的其他條件。

 

　　（二）有下列情形之一者不得報考

 

　　1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；

 

　　2.有違法、違紀行為正在接受審查的；

 

　　3.尚在黨紀、政紀影響期內的；

 

　　4.在各級公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

 

　　5.達州市機關事業單位在編人員及辭職不滿三年的；

 

　　6.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；

 

　　7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

 

　　8.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引進程序

 

　　（一）網絡報名

 

　　1.報名時間：2023年7月14日9:00至2023年7月24日17:00。

 

　　2.報名流程：報名人員根據公告及《2023年通川區引進高層次人才崗位表》，真實、準確、完整填寫《2023年通川區引進高層次人才報名表》，并提供崗位所要求的《報名表》、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、相應專業技術資格（職稱）、證書等證明材料電子版（教育類崗位需提供本科和研究生階段的畢業證以及學位證）。所有材料以壓縮包的形式（壓縮文件須以在職/應屆+報考崗位編碼+姓名的格式命名）發送至郵箱：tcqwrcb@163.com。每人限報考一個崗位。報考人員應保持通訊暢通，以便及時告知資格初審情況。　　?

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格復審的具體時間、地點等相關信息，將以公告的形式提前在通川區人民政府網站另行通知。

 

　　2.初審通過人員參加現場資格復審時，應提供《報名表》、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、相應專業技術資格（職稱）、證書等資料的原件和復印件、本人近期正面免冠2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明、學校教務處蓋章的大學成績單。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明，在確定為考察對象前未能提供的，視為放棄錄用資格。

 

　　3.資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報考人員不符合引進職位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該報考人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

 

　　（三）集中考核

 

　　教育類崗位采取無學生試講（含結構化面試）方式進行，醫療類崗位采取專業化面試（含結構化面試）方式進行，滿分均為100分，成績低于80分的不予引進。相關事宜將在通川區人民政府網站（http://tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。

 

　　（四）體檢考察

 

　　1.體檢：根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若考核成績相同，則組織加試，加試成績高者進入體檢范圍。

 

　　體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。

 

　　2.考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

 

　　出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

 

　　（五）網上公示

 

　　對體檢、考察合格的擬引進人員在通川區人民政府網站上公示，公示期為7個工作日。

 

　　（六）辦理手續

 

　　經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

 

　　四、待遇與管理

 

　　（一）具有正高級專業技術職稱的，5年內發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎；具有博士研究生學歷學位的，5年內發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎；具有副高級專業技術職稱的，5年內發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎；具有碩士研究生學歷學位的，5年內發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。待遇從高，不重復享受。

 

　　（二）引進人才在我區事業單位服務期限最低為5年。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

 

　　（三）根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

 

　　（四）本次招聘使用事業編制，符合條件的人才納入通川區優秀人才庫管理。

 

　　五、紀律及其他

 

　　人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

 

　　本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　咨詢電話：0818-2254395

 

　　監督電話：0818-12380

 

　　附件1.《2023年通川區引進高層次人才崗位表》

 

　　附件2.《2023年通川區引進高層次人才報名表》

 

　　中共達州市通川區委組織部

 

　　達州市通川區人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月14日