重慶市銅梁區教育事業單位面向2023屆公費師范生招聘49人公告
重慶市銅梁區教育事業單位面向2023屆公費師范生考核招聘工作人員公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向我市為銅梁區農村小學訂單定向、公費培養的2023屆小學教育（全科教師）公費師范畢業生考核招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次考核招聘教育事業單位工作人員共計49名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、報考條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。
現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿市內機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員，參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員，不得報考。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員不得報考。
（二）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年7月19日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年7月20日及以后出生，以此類推。
（三）畢業（學位）證書及專業。
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。2023屆小學教育（全科教師）公費師范畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考，并提供由院校簽章的2023年《畢業生就業推薦表》，且須在2023年7月31日前取得相應畢業（學位）證書，否則不予聘用。
專業資格審查參照附件的參考目錄，以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。考生報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合考生所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
（四）特別說明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求具有教師資格條件的，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，須在2023年7月31日前取得，如未按時取得，取消聘用資格。
本公告所指應屆畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）。
本次招聘各環節時間安排有調整的，將通過銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）及時公告，請考生關注。
四、報名及資格審查
本次招聘采取現場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。考生只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（一）報名時間及地點。
時間：2023年7月20日下午14:00-16:00。
地點：重慶市銅梁區教育委員會人事人才科408室。
（二）報名所需材料。
本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證書原件及復印件。
（三）資格審查。
主管部門和招聘單位對照崗位要求對考生進行資格審查，確定參加面試人員。資格復審合格者，全部參加面試；資格審查不合格或者經確認自動放棄面試者，取消面試資格。
五、考核
考核時間：2023年7月22日（星期六），攜帶本人身份證于上午7:30前到達銅梁一中候考。
考核地點：銅梁一中。
（一）考核形式及總成績構成。
本次考核采取面試與考察相結合的方式進行。
考核總成績=面試成績（滿分100分）×60%+在校學習成績（由高校提供考生在校學習的歷年平均成績，滿分100分）×40%。各項成績均采取四舍五入，保留小數點后兩位。考核總成績未達到60分者，不能確定為體檢人選。
（二）考核分組方式。
擬招聘的小學崗位分成2組，具體分組情況詳見附件1。考生按在校學習的歷年平均成績由高到低自由選擇考核小組（每人只能選擇1個組，若出現歷年平均成績相同者則抽簽決定選擇先后順序），然后組內再抽面試的先后順序號。
（三）面試。
面試為講課，滿分為100分。講課包括小學語文、小學數學講課，分值分別為50分，時間分別為10分鐘。
面試成績=語文講課成績+數學講課成績。
面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定組織實施執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢時間、地點在銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）發布，請考生及時關注。
體檢由區人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘的后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，考察結束后應據實做出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補，同時由招聘單位報區人力社保局備案。
七、選崗
對體檢和考察均合格者組織選崗。選崗時間在銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）發布，請考生及時關注并注意保持電話通暢。
根據提供的崗位，擬聘人員在組內按考核總成績由高到低的順序進行自由選崗（每人只能選擇1個崗位），考核總成績相同者則抽簽決定選崗先后順序。
八、公示
考核、體檢、考察等有關事宜，在銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）發布，請考生及時關注。
擬聘人員在銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考核總成績、畢業院校、畢業時間等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業（學位）證書、資格證書的，取消聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
招聘人員須在我區教育事業單位服務滿6年（其中在用人單位服務滿3年），方能交流、調動。未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任，有其他約定事項者，按約定執行。
十、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
考核招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
1.本公告由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局和重慶市銅梁區教育委員會負責解釋。
2.重慶市銅梁區教育委員會聯系電話：023-45678052。
3.重慶市銅梁區人力資源和社會保障局聯系電話：023-45640258。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
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