2023年山東濟寧職業技術學院高層次(高技能)人才引進62人公告

來源：濟寧職業技術學院組織部(人事處) 2023-07-23 08:53:37

　　濟寧職業技術學院2023年高層次(高技能)人才引進公告(長期公告)

　　濟寧職業技術學院坐落在孔孟之鄉、運河之都、全國文明城市—山東省濟寧市，是2000年10月經山東省人民政府批準成立的公辦高等職業院校。學院是山東省首批技能型人才培養特色名校、山東省優質高等職業院校建設工程立項建設單位、省級文明校園，獲批全國首批職業院校文化素質教育基地，入選中央電視臺“職業院校百強巡禮”，被中央文明委授予全國文明單位。

　　學院現有16個教學科研單位及20個教輔單位，開設16大類55個專業，全日制在校生21000余人，現有教職工776人，“雙師型”教師達到90%以上，教授、副教授等高級專業技術職務311人，博士、碩士536人，擁有二級教授5人、全國勞動模范1人、國務院特殊津貼專家1人、省級突貢專家3人、省級教學名師6人、齊魯文化英才1人。

　　根據崗位空缺情況及工作需要，學院擬面向社會公開引進高層次（高技能）人才62人。有關事項公告如下。

　　一、引進條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷胤煞ㄒ?，思想品德高尚，為人正派；

　　（三）熱愛教育事業，具有扎實的專業基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結協作精神，身心健康，服從組織安排；

　　（四）應聘初級崗位的人員年齡應在40周歲以下（1982年7月22日以后出生），應聘中級崗位的人員年齡應在45周歲以下（1977年7月22日以后出生），應聘高級崗位的人員年齡應在50周歲以下（1972年7月22日以后出生）；

　　（五）具備引進崗位要求的專業、技能和其他條件；

　?。┈F役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

　　二、引進程序

　　（一）報名與資格審查

　　1.報名

　　此次引進崗位為長期引進，學院根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。

　　報名方式：應聘人員可通過電子郵件、直接遞交材料等方式提出應聘申請。

　　報名材料包括：

　?。?）本人身份證；

　?。?）《濟寧職業技術學院2023年度人才引進申報表》；

　?。?）國家承認的學歷和學位證書，全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》（含經單位蓋章的成績單）；海外留學人員應聘的，須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料；

　?。?）近5年主要業績材料，主要包括：獲得的人才工程支持項目、科研項目、獲獎及專利情況的復印件；3～5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，論文檢索證明，以及其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件；

　?。?）在海外任職或在國內擔任重要職務的任職證明；

　?。?）崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料。

　　直接遞交材料報名的應聘人員，證件均需提供原件和復印件，學院對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。通過電子郵件報名的應聘人員，可將電子版PDF掃描件材料同時發至學院郵箱（jn2237729@163.com），郵件標題為“應聘+崗位名稱+所學專業+姓名”，資格審查時需提供原件，比對無誤后退回原件。

　　2.資格審查

　　學院指定專人負責資格初審工作，及時聯系應聘人員，確定報名合格人選。對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

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　　采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行，主要考察引進人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數線為70分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。

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　　學院組建考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及對是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續。

　　對于考察合格人員，體檢由學院按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成的崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補。

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　　對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關備案，學院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，明確崗位職責及工作任務和目標。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　三、引進人才聘期與待遇

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　　學院對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。按照聘用合同規定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發放方式等。聘期內原則上不得提出調動、辭職等申請。首次聘任期滿，續聘工作按學院相關政策執行。

　　（二）待遇

　　1.學院在安家費（生活補貼）、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）