2023年云南昆明嵩明楊林經濟技術開發區管理委員會招聘編外36人公告

來源：嵩明縣人民政府 2023-08-01 11:23:03

嵩明楊林經濟技術開發區管理委員會2023年公開招聘編外工作人員的公告

為保障楊林經開區重點工作順利推進，滿足本單位相關崗位用人需要，引進具有專業知識技能及符合單位用人標準的優秀人才，根據《中共嵩明縣委嵩明縣人民政府關于實施產業強縣戰略推動楊林經開區攻堅突破三年行動計劃（2023—2025年）的意見》（嵩發〔2023〕5號）以及《中共楊林經開區黨工委關于印發〈楊林經開區機構主要職責和人員配備方案〉的通知》（楊經工通〔2023〕14號）相關要求，結合當前工作實際，面向社會公開招聘36名編外工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、招聘崗位計劃及要求

（一）招聘崗位招聘計劃及要求：詳見附件1（嵩明楊林經濟技術開發區2023年公開招聘編外工作人員崗位計劃表）。

（二）應聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導；

2.具有良好的政治素質和道德品行；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.具有符合招聘崗位所要求的資格條件；

5.法律、法規規定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被黨紀立案查處、行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.曾因違反有關管理規定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

6.具有嚴重身體或精神疾病的；

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

8.現役軍人、在讀學生；

9.其他不符合聘用的情形。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年07月31日至2023年08月10日下午24:00截至。

2.報名網址：

https://jinshuju.net/f/ZBFhbe

在本次招聘過程中，只接受指定渠道進行報名，其它方式報名無效，每位應聘者限報一個崗位。

聯系電話：0871-66035746

（二）資格審查

報名結束后，根據報名人員情況按招聘條件要求進行資格審查，審核通過者以電話、短信方式通知參加下一環節考試，未通過資格審核者不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現弄虛作假者，即取消應聘資格。

（三）考試

1.筆試

（1）方式和范圍：崗位報名人數需達到筆試開考比例1：3進行開考（研究生學歷考生免試，不占用此比例），未達到規定開考比例的崗位，由招聘領導小組研究可對該崗位進行調整。筆試方式為閉卷考試，考核內容為公共基礎知識及崗位相關專業知識。考試時間為120分鐘，滿分為100分，占總成績40%。

（2）筆試時間：暫定2023年8月13日上午（具體時間另行通知）。

（3）筆試地點：以電話或短信方式另行通知。

（4）筆試成績考試后2天，在嵩明嘉益人力資源有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。

2.面試

（1）面試人員：筆試結束后，依照筆試成績由高到低排序，原則上按擬招人數1:3的比例進入面試（研究生學歷考生不占用此比例），不足比例按實際參加人數進行面試。如崗位進入面試人員末位考生成績并列的，一并進入面試。若出現其他情況，由招聘領導小組研究決定。

（2）面試方式：采用半結構化面試。面試時間每人15分鐘，面試總分值100分，占總成績60%，研究生考生占100%。

（3）面試時間：暫定2023年8月19日。

（4）面試地點：以電話或短信方式另行通知。

（5）面試主要考察應聘人員與崗位匹配度、綜合分析、專業知識等綜合素質和能力。

（四）考試綜合成績計算

綜合成績計算方式：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，研究生考生綜合成績為面試分數。

面試結束后1個工作日內進行綜合成績公示，公示期為3天，公示期滿無異議，按應聘人員綜合成績從高到低確定擬聘用人員，進入下一環節，綜合成績低于60分以下的人員不得進入下一環節。

（五）考察

考察人員確定：依據考試綜合成績，按招聘計劃數1：1的比例確定（如果出現2名及以上報考者綜合成績相同時，按面試成績從高到低的順序確定人選，若面試成績也相同，則加試一場面試，按加試面試成績從高到低確定進入下一階段人選。）主要考察應聘人員政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況，對考察不合格的擬聘人員不進入下一環節。

（六）體檢

1.體檢人員確定：依據考察結果及考試綜合成績，按招聘計劃數1：1的比例確定。

2.體檢標準：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢所需費用由應聘者本人承擔。

3.未按規定時間提交體檢報告或體檢不合格的，取消擬聘資格，對體檢結論存在異議的擬聘人員，可申請一次復檢，復檢費用自理，體檢、復檢不合格者不予聘用。

四、公示

根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單，結果通過“嵩明嘉益人力資源有限公司微信公眾號”進行公示，公示期為3天。

五、聘用及待遇

（一）對合格的擬聘用人員公示無異議后，由有資質的第三方人力資源公司與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期考核不合格擬聘用人員隨即解除勞動合同。

（二）勞動合同2年簽訂一次，合同期滿后對聘用人員進行業務測試和考核，考核合格的根據崗位需要續簽勞動合同。對本年度考核不合格的，按照勞動合同給予解聘。

（三）工資待遇：聘用制部門副職、一類、二類、三類崗應發工資分別按照10000元/月、8000元/月、6000元/月、5000元/月為基準發放（應發工資包含五險一金個人繳納部分），績效獎金按相關考核辦法執行，依法享受國家法定節假日和相關福利待遇。

六、遞補

因體檢、考察、試用環節不合格或考生自愿放棄體檢、考察及試用環節而產生的空缺名額，按照考試綜合成績從高到低的順序依次進行遞補。如果出現兩名及以上遞補人員綜合成績相同時，按面試成績從高到低的順序確定人選，若面試成績也相同，則加試一場面試，按加試的面試成績從高到低確定遞補人選。