2023年云南普洱墨江縣教育體育系統選調事業單位工作人員29人公告

來源：墨江哈尼族自治縣人民政府 2023-08-04 10:50:46

2023年墨江哈尼族自治縣教育體育系統公開選調事業單位工作人員公告

根據《墨江哈尼族自治縣人民政府辦公室關于印發墨江哈尼族自治縣事業單位工作人員調配管理辦法的通知》（墨政辦發〔2022〕55號）和《中共墨江哈尼族自治縣委辦公室墨江哈尼族自治縣人民政府辦公室關于印發<墨江哈尼族自治縣中小學黨組織書記校長和教師“述評考”工作實施細則（試行）>的通知》(墨辦通〔2023〕5號)精神，為加強我縣教師隊伍建設，進一步優化師資結構，2023年教育體育系統公開選調事業單位工作人員29人，現將有關事宜公告如下：

一、選調原則

堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則,按照德才兼備、按需招聘的方式進行。

二、選調崗位及人數（29人）

（一）教師崗24人

墨江一中：語文教師1人

民族學校：初中歷史教師1人、小學語文教師1人

縣城小學：語文教師6人、數學教師3人

縣幼兒園：幼兒教師崗位2人

聯珠一中：語文教師1人、數學教師1人

聯珠一小：語文教師5人、數學教師2人、信息技術教師1人

（二）會計崗2人

縣學生資助管理中心：會計崗位1人

墨江一中：會計崗位1人

(三）教育管理崗3人

縣學生資助管理中心：管理崗位3人

（具體選調崗位條件要求詳見附件1）

三、選調范圍和對象

（一）教師崗

1.墨江一中崗位

（1）面向教學成績優異的縣外國內公辦學校高中教師選調（近三年所教學科教學成績須在本市或本縣同學科每年排名前三方可報名）。

（2）面向2022-2023學年“述評考”達優秀等次，且符合招聘條件的縣內在職在編在崗高中教師選調。

2.民族學校、聯珠一中、縣城小學、聯珠一小教師崗位

面向2022-2023學年“述評考”達優秀等次，且符合招聘條件的縣內對應學段學校在職在編在崗教師選調。

3.縣幼兒園教師崗位

面向符合招聘條件的縣內在職在編在崗幼兒園教師選調。

（二）會計崗

面向符合招聘條件的墨江縣內學校在職在編在崗財務人員選調。

（三）教育管理崗

需具備以下條件之一：

1.面向各學校現從事學生資助工作，且從事時間不少于半年的教職工，專業不限，且符合招聘條件的墨江縣內學校在職在崗在編教職工選調（其中教師2022-2023學年“述評考”考核結果需達優秀等次）。

2.面向所學專業為信息技術或相近專業，且符合招聘條件的墨江縣內學校在職在崗在編教職工選調（其中教師2022-2023學年“述評考”考核結果需達優秀等次）。

因工作需要被墨江哈尼族自治縣教育體育局抽用頂崗的教師（含財務人員），視為原學校在職在編在崗教師（含財務人員），報考不受專業、學段、年齡、“述評考”結果限制。

四、選調條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。

2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，業務精湛，樂于奉獻，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3.在鄉（鎮）服務需滿5年及以上（即：2018年7月31日前參加工作），學年度履職考核近3年（2020-2021、2021-2022、2022-2023）均為合格及以上等次；“四項目”（特崗、三支一扶、志愿者、大學生村官）人員服務期間不計算為鄉（鎮）服務年限。

4.身心健康，適應選調學校工作和生活環境條件。

5.年齡45周歲及以下（1978年7月31日后出生）。

6.道德品質良好，能履行本崗位職責。

7.教師崗須持有報考崗位及以上學段的教師資格證，且報考學段與現任教學段一致。

8.選調人員需本科及以上學歷，專業對口，教師崗要求所學專業與選調專業一致或現任教專業與選調專業一致；會計崗需現任學校財務工作，所學專業為會計及相近專業。

（二）不符合報名情況

1.近3學年（2020-2021、2021-2022、2022-2023）中所教學科成績排名曾為全縣后3名的人員。

2.2022-2023學年，本人所任教班級控掇保學指標未達要求的人員。

3.2021年以來被相關部門約談、通報批評的相關人員。

4.涉嫌違紀違法正在接受調查、審查尚未作出結論的，或受到黨紀政紀處分、被追責問責影響期未滿的；

5.違反法律法規和政策規定的其他情形的。

五、選調程序

（一）報名

1.報名時間

2023年8月12日上午8：30—11:30；下午14:30—17:30

2.報名地點

各選調學校。

3.報名時需提交材料

（1）報名表（附件2/3/4/5）1份。

（2）有效期內的二代身份證、畢業證、教師資格證原件、及復印件各1份。

（3）參加工作文件復印件1份。

（4）2021年以來個人年度考核結果證明材料。

（5）其他證明選調人員資格的證明材料。

4.報名聯系人

墨江一中：胡老師13887966039 謝老師 13759011214

民族學校：史老師15911260099 李老師14787886330

聯珠一中：周老師15912990899 李老師18987914747

縣城小學：黃老師14787275758

聯珠一小：黃老師18987914806

縣幼兒園：張老師15388863861

縣學生資助管理中心：雷老師17708792267

柳老師13324997585

咨詢電話：熊老師 0879-4232870

（二）資格審核

各選調學校要成立以校長為組長的選調工作領導小組，在報名結束后，由各選調學校工作領導小組對報名人員進行資格審核，確定是否符合報名資格條件。并將報名審核情況匯總報送縣教育體育局人事股復核。

選調崗位數與崗位符合報名條件人數未達到1:2的，取消選調崗位或相應遞減選調人數。

（三）各崗位考試方式

1.教師崗

——初選。若崗位招聘人數和符合報考條件人數比大于1:5的，根據各崗位報考人員“述評考”成績從高到低按1:5比例確定面試人員。若崗位招聘人數和符合報考條件人數小于或等于1:5的（需達到開考比例），經資格審核合格直接進入面試環節。

——面試。幼兒教師崗位采取專業技能測試，其余教師崗位采取說課。時間15分鐘（總時長）。滿分100分。

（1）面試時間

2023年8月14日上午9：00—18:00

（2）面試地點

縣民族學校（初中部）。

（3）面試設置

面試考點設1個考點辦公室、若干個候考室、若干個普通面試考場。

每個面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監督席、考生席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監督人員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官原則上抽調具有中級職稱以上、理論水平高、業務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密。

（4）面試內容

重點考察選調人員的教育教學能力、語言表達能力、應變自控能力、專業知識水平（技能）等。各類崗位面試內容如下：

①幼兒教師崗位：

A、舞蹈（選調人員自備）。

B、簡譜視唱（指定項目）。

C、簡筆畫（指定項目）。

②其他教師崗位：說課使用教材為墨江縣現行使用的相應學科教材。其中：小學使用四年級教材，初中使用八年級教材，高中使用高一年級教材（必選）。

（5）面試成績計算

面試總分100分，計算方式是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監督人員等相關人員簽字確認后生效。

2.會計崗、管理崗

報名審核合格人員直接進入筆試。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（1）筆試內容

會計崗：主要為財務專業知識、教育綜合知識等。

管理崗（縣學生資助管理中心）：主要為學生資助政策、教育綜合知識等。

（2）筆試方式

筆試由縣教育體育局統一組織實施，采取閉卷的方式進行。考試時間120分鐘。滿分100分。

（3）筆試時間

2023年8月16日上午9:00—11:00

（4）筆試地點

縣民族學校（初中部）

（四）考察

選調單位根據筆試或面試成績，按照從高分到低分的順序按選調人數與考察人選數1:2的比例確定，并進行考察；未達到1：2的，可以等額確定考察人選，并進行考察；考察內容包括擬選調人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等，考察實行百分制量化評分。其中參加“述評考”的教師考察成績以“述評考”考核分數一致，不再另行考察。

（五）綜合成績

公開選調成績=筆試/面試成績（70%）＋考察量化成績（30%），公開選調的最低控制分數線為60分。在公開選調成績合格分數線人員中，根據公開選調成績從高到低的順序，按照公開選調成績職位排名和選調職位人數1:1等額確定擬選調人員。同一崗位選調人員公開選調成績并列的，以筆試/面試成績高者確定為擬選調人員。

六、公示

擬選調人員在墨江哈尼族自治縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。

七、聘用

公示期滿后，無反映問題或反映有問題但不影響選調的，按規定辦理選調手續；對反映有影響選調的問題并查有實據的，不予選調聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩選調聘用，待查清后再決定是否選調聘用。反映問題時必須實名反映。

八、工作要求

（一）選調工作在縣教育體育系統公開選調事業單位工作人員工作領導小組的領導下，在縣人大、政協、紀委監委及保密部門的監督下和縣人力資源和社會保障局的指導下，由縣教育體育系統公開選調事業單位工作人員工作領導小組辦公室組織實施。

（二）報名、資格審核由各選調學校負責。報名時，提供材料不齊或不在規定時間內提供材料，無法確定其資格的，不得進入初選。

（三）筆試開考15分鐘后，遲到考生不得進場。面試臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規定予以處理。

（四）除在考場參加筆試、面試外，報考人員應保障通訊工具通暢，以便工作人員與其聯系相關事宜。因報考人員個人原因無法與其聯系，造成的后果由報考人員自行負責。

（五）資格審查貫穿公開選調工作的全過程，如報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，隨時終止、取消報考或聘用資格。

（六）選調人員的工資待遇，根據選調學校崗位設置聘用方案進行聘用，享受聘用后職務的工資待遇。

（七）根據學校實際需要，選調人員可進行交流輪崗1年。