2023年廣西合山市事業單位直接考核招聘公告

來源：來賓人才網 2023-08-08 12:07:00

合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業單位工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2023年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2023〕4號）、《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）、《關于推動人才資源向貧困地區傾斜的若干政策措施的通知》（桂組通字〔2019〕58號）、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）等文件精神，經研究，合山市2023年通過直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到合山市鄉鎮工作，服務期滿且年度考核合格的服務基層項目人員1名?，F將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）通過考試選拔方式到合山市鄉鎮事業單位工作，服務期滿且年度考核合格的服務基層項目人員；

（六）符合招聘崗位規定的其他資格條件;

（七）18周歲以上、35周歲以下(1987年8月11日～2005年8月11日期間出生)。具體條件以《合山市2023通過直接考核方式定向招聘事業單位人員崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；

4.被辭退未滿5年的公職人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

6.基層公務員、事業單位工作人員服務期限內的；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的；

（九）其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2023年8月11日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數、資格條件等詳見《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業單位人員崗位計劃表》（附件1）。

（二）報名。此次招聘以現場報名方式進行。報考者登陸來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）下載《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業單位工作人員公告》中的《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業單位人員報名登記表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名材料提交合山市北泗鎮黨建辦公室，進行現場資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證、學位證、服務基層項目人員服務證、《聘用合同書》或《大學生志愿服務西部計劃服務協議書》原件和復印件（各1份）等崗位需要的證件材料。

實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，對弄虛作假的報考人員一經查實取消其考核資格。

報名時間：2023年8月11日至17日，現場報名為上班時間（上午8:00至12:00，下午15:00—18:00）。

報名地點：合山市北泗鎮黨建辦公室。

（三）資格審查。招聘單位根據招聘崗位的資格條件對報考者提交的報名材料進行現場審查，并提出審查意見。

資格審查時間：2023年8月11日—8月18日，資格審查截止時間為8月18日下午18:00。

考生資格復審出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，取消其面試（考核）資格，所有責任由報考者承擔。經審查核驗合格的考生方可領取面試（考核）通知書。逾期不參加資格復審的考生，按自動放棄考核資格處理。

三、考核和體檢

（一）考核

1.確定考核人選

（1）通過資格審查復審人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選；

（2）通過資格審查復審人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，則需增加面試環節，報考者需參加由主管部門組織實施的面試。通過資格審查復審合格人員即確定為面試人選，名單報合山市北泗鎮人民政府、合山市人力資源和社會保障局核準后在來賓人才網公布面試公告。招聘用人單位負責以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試的形式采用結構化面試，面試結束后，由各招聘用人單位按每個崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領導班子匯報，領導班子成員在聽取考核組匯報的基礎上，通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進行測評，并填寫《考核測評表》。

4.考核組對測評結果進行匯總，填寫《來賓市市直公務員、事業單位工作人員錄（聘）用考核測評結果匯總表》（以下簡稱《考核測評匯總表》，取參加測評人員分數總和的平均分為最后測評得分，最后測評得分即為考核成績，考核成績滿分為100分，60分為合格。

（二）體檢

1.確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數與體檢人選1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢由合山市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

3.按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向招聘單位主管部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位成績高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

（一）根據考核、體檢人選的考核情況和體檢結果，經招聘單位及主管部門班子領導集體研究，確定擬聘用人員名單，經合山市人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網公示。公示期為7日。公示期間對擬聘用人員有異議的，進行復查，對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經單位主管部門和合山市人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，最低服務年限不低于5年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

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