2023年廣西桂林市陽朔縣直接面試招聘公告

來源：陽朔縣人民政府 2023-08-09 16:59:36

陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員公告

根據《桂林市人力資源和社會保障局桂林市機構編制委員會辦公室桂林市財政局關于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數和后勤服務聘用人員控制數人員管理工作有關事項的通知》（市人社發〔2017〕43號）精神，現決定組織實施招聘陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，本次共2個職位計劃招聘2人。現將有關事項公告如下：

一、招聘的基本條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（四）具有履行崗位職責所需的業務知識和能力。

（五）具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》（附件1）。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.在各級公務員和事業單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員。

3.新錄用未滿5年（含試用期）的公務員（含參照公務法管理的事業單位工作人員）和新聘用未滿3年（含試用期）的事業單位工作人員不得報名。

4.現役軍人。

5.在普通高校就讀的非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

7.被開除中國共產黨黨籍的人員。

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

9.法律、法規規定不得報考的人員。

（七）其他：

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經歷、相關資格、處罰期限、戶籍等時間的計算，以2023年8月17日為截止日期，年限按足年足月累計。

2.各級機關（含參照公務員法管理的事業單位）和事業單位符合報考條件的在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報考。一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續所產生的后果，由報考人員自行承擔。

二、招聘程序

陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。

三、報名和資格審查

（一）報名方式及時間地點

本次陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員的報名工作，采取現場報名方式進行。

本公告發布時間：2023年8月8日—2023年8月16日。

現場報名時間：2023年8月17日-18日（共2個工作日），每天上午9:00—12:00，下午15:00—17:00。

報名地點：陽朔縣人力資源和社會保障局管理股。

報名地址：陽朔縣山水大道清風路口陽朔縣人力資源和社會保障局管理股403室。

聯系電話：0773-8822095。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、身份證、資格證明、單位同意報考證明等），通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。

現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

（二）資格審查

陽朔縣人力資源和社會保障局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。

報名時,報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

現場報名與資格審查同時進行，陽朔縣人力資源和社會保障局負責報考人員的資格審查。

四、面試

（一）面試人員的確定

經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位與報名人數的開考比例應達到1:3方可開考。對報考職位人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由招聘單位書面意見報陽朔縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。同一招聘職位經過現場報名資格審查確認符合招聘條件的報考人員達30人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場（含2個考場）。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

（二）面試的組織實施

面試工作由陽朔縣人力資源和社會保障局統一組織實施,全程接受陽朔縣紀檢（監察）部門的監督。

（三）面試的形式、時間、地點

面試形式為公共面試，即結構化面試形式。

面試具體時間、地點另行通知。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

（四）面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。

五、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由招聘單位主管部門具體負責組織實施，陽朔縣人力資源和社會保障局共同參與。考察組由招聘單位主管部門及陽朔縣人力資源和社會保障局3人以上組成。

（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出書面考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

（五）考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名,加蓋招聘單位的公章，上報陽朔縣人力資源和社會保障局審核備案，陽朔縣人力資源和社會保障局根據考察結果，在陽朔縣人民政府門戶網站公布體檢人員名單。

（六）自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。

六、體檢

體檢由陽朔縣人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

（一）體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向陽朔縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

（一）陽朔縣人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《陽朔縣2023年度直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員審批表》一式三份，經招聘單位核準，報陽朔縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《后勤服務聘用人員控制數人員聘用合同》。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發布面試公告后，報考人員進入面試、考察、體檢環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（四）報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、加強領導、嚴肅紀律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：