內蒙古呼倫貝爾阿榮旗“一村一名大學生”人才引進培育計劃公告
來源：阿榮旗人民政府
2023-08-11 15:50:30
2023年阿榮旗“一村一名大學生”人才引進培育計劃公告
為加強基層人才隊伍建設，引導人才向基層一線流動，進一步解決基層人才匱乏問題，經研究決定，繼續實施“一村一名大學生”人才引進培育計劃，根據《2023年阿榮旗“一村一名大學生”人才引進培育計劃工作實施方案》要求，現將有關事宜公告如下。
一、引進數量
計劃引進阿榮旗籍全日制大學本科及以上學歷學位的畢業生30名。
二、服務形式
選拔錄用人員在村工作3年。根據實際情況，分配到有關村擔任村黨組織書記助理或村民委員會主任助理，同時兼任村金融副主任。
3年服務期滿后，根據《阿榮旗事業單位引進人才工作辦法》規定，按照人才引進方式，引進一定數量（具體數量根據實際研究確定）的鄉鎮事業單位工作人員。引進后在鄉鎮最低服務年限為2年，服務期內不得調離所在鄉鎮。
三、報名條件
1.擬引進人員應符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；
（5）熱愛農村，立志投身鄉村振興工作；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）2023年8月11日前具有阿榮旗戶籍（含因高考遷出戶籍的阿榮旗生源）；
（8）年齡要求：全日制大學本科學歷人員，年齡不超過32周歲（1991年8月11日后出生）；碩士研究生不超過37周歲（1986年8月11日后出生）。
2.報名人員有下列情形之一的，不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業的在讀全日制本科生、研究生）；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（3）在公務員招考或事業單位公開招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員;
（4）現役軍人；
（5）被辭退的機關事業單位工作人員；
（6）其他不適合引進的人員。
四、報名要求
1.報名方式
采取現場報名方式進行，不報具體崗位。報名人員應認真閱讀公告，仔細對照個人是否符合報考條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或引進資格的，責任自負。
報名時需提供以下材料：
①《報名表》（見附件），報名人員自行下載填寫，打印2份；
②有效期內的身份證（含臨時身份證）原件及復印件1份；
③畢業證、學位證原件及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）；具有國外學歷報名人員需提供教育部頒發的《國外學歷學位認證書》；
④近期1寸藍色底板免冠彩色照片4張。
2.報名時間
2023年8月21日——2023年8月23日
上午：09：00—12：00，下午：14：30—17：00
3.報名地點
阿榮旗人社局南樓一樓大廳東側23-24號窗口。
4.報名聯系電話
0470-4216698
五、資格審核
資格審核工作在報名時同時進行。
六、面試
1.面試時間、地點詳見《面試通知單》。《面試通知單》領取時間另行通知。
2.面試工作由旗委引才辦統一組織實施，同2023年阿榮旗事業單位引進急需緊缺人才人崗相適評估綜合素質測試同步進行，采取結構化面試方式進行，滿分100分，主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力及舉止儀表等。面試成績當場公布。
3.面試設置最低合格分數線，最低合格分數線為60分。未達到最低合格分數線的，不得進入下一環節，直接淘汰；成績四舍五入保留小數點后2位。如遇四舍五入后成績相同的情況，則不進行四舍五入，按評委打分實際成績進行排序，分數高者進入下一環節；如成績仍然相同，由旗委引才辦研究確定加試方案，并組織實施。
4.按照報名人員面試成績從高分到低分的順序和計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
七、體檢
1.體檢時間及地點，另行通知。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢費用和復檢費用由擬引進人員自理。
3.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的擬引進人員，取消引進資格。
八、考察
1.體檢合格的擬引進人員自動進入考察環節。
2.考察程序和內容按照事業單位新錄用人員標準執行。
九、公示
根據考察情況確定擬引進人員，并在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的且人事檔案通過審查的，自動確定為引進人員。
十、遞補
體檢、考察環節出現不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進問題，以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應環節根據面試成績等額遞補報名人員，直到額滿為止。擬引進人員公示期滿后，不再遞補；如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿后，不再遞補。
十一、分配崗位
按照引進人員戶籍地，結合實際分配崗位。不服從安排的，取消引進資格。
十二、簽訂服務協議
各鄉鎮黨委同引進人員簽訂服務協議，安排到村工作。執行3年服務期制度，服務期未滿離開工作崗位或自行辭職的，終止服務協議。服務期滿后，根據工作實際和個人意愿，經所在鄉鎮黨委研究，并報旗委組織部同意后，可以繼續選擇在村工作。
十三、培養管理
（一）補貼標準。引進人員服務期間，參照村“兩委”干部報酬標準享受生活補助，并辦理人身意外傷害保險。
（二）培養鍛煉。鄉鎮黨委負責定期組織開展教育培訓，重點圍繞國家關于農村的基本方針政策，以及鄉村振興、村務管理等方面內容，幫助引進人員盡快熟悉農村事務；負責通過安排到機關掛職、崗位輪訓等多種方式進行培養鍛煉，不斷提高引進人員綜合素質，但不得留用在鄉鎮機關工作。
（三）日常管理。引進人員主要承擔鄉村振興和村務管理等工作任務，日常管理由各鄉鎮黨委負責，村具體實施。引進人員考核結果作為待遇落實的重要依據；第一年考核被評為不稱職或連續兩年考核被評為基本稱職的引進人員，解除服務協議。
十四、紀律要求
1.本次人才引進工作全程接受社會監督和紀委監督。對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，不符合引進條件或違反引才紀律的報名人員，取消引進資格；對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除服務協議，予以清退。
2.引才過程中違規違紀的認定與處理，參照《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
十五、其他事宜
1.本次人才引進不指定任何考試輔導用書，不舉辦不委托任何機構舉辦考試輔導班。
2.本次人才引進工作有關程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調整，屆時將在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發布公告，請報名人員隨時關注。
3.在引才所有環節中，報名人員務必保持通訊暢通，若因報名人員個人原因導致1日內出現3次以上未能電話聯系上報名人員的情況，視為自動放棄，取消其相應資格。
4.本方案由阿榮旗委引進人才工作辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0470-4217010。
阿榮旗委引進人才工作辦公室
2023年8月11日
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