2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作。具體事宜公告如下：

 

　　一、崗位需求及引進(jìn)計(jì)劃

 

　　2023年呼倫貝爾學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)人才28名。崗位需求詳見附件1《2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名條件

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（7）崗位所需的其他條件；

 

　　（8）符合呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表中學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件的取得時(shí)間為報(bào)名開始日前，應(yīng)屆生學(xué)歷學(xué)位條件取得時(shí)間為2023年8月31日前，不允許以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，報(bào)市人社局，由呼倫貝爾學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人社局共同議定。

 

　　2.年齡條件：

 

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過45周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲，博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲，年齡計(jì)算截止報(bào)名開始日前。

 

　　3.以下人員不得報(bào)名：

 

　　（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不包括2023年8月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　（3）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（4）現(xiàn)役軍人；

 

　　（5）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　（6）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

 

　　（7）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；

 

　　（8）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

 

　　4.報(bào)名要求

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2023年8月15日上午9：00時(shí)起至2023年8月17日下午17：00時(shí)止。

 

　　（2）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫并將《2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報(bào)崗位專業(yè)名稱＋最高學(xué)位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發(fā)送至郵箱renshichu8892@163.com，《報(bào)名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。

 

　　崗位咨詢電話：崗位需求表中各用人部門聯(lián)系人電話。

 

　　（3）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告》中報(bào)名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（4）留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

 

　　（5）報(bào)名人員在同一單位只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　（7）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（三）資格審核

 

　　1.資格審核工作由人事處（黨委人才工作部）負(fù)責(zé)，并提出審查意見。對(duì)未通過資格審核的報(bào)名人員，應(yīng)及時(shí)告知本人未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。審核結(jié)束后形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單。初審合格人員名單將在呼倫貝爾學(xué)院網(wǎng)站公布，初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)，須當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)《筆試準(zhǔn)考證》信息是否無誤，否則后果自負(fù)。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　　（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；

 

　　（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　　（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；

 

　　（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作專業(yè)測(cè)試不設(shè)開考比例。

 

　　（四）專業(yè)測(cè)試

 

　　1.資格審核通過人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試由呼倫貝爾學(xué)院統(tǒng)一組織，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書。筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，可依次遞補(bǔ)面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，不足1:3比例的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

 

　　3.用人部門組織進(jìn)行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學(xué)科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場(chǎng)公布，成績不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，用人部門于當(dāng)日提交面試合格人員名單。

 

　　4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評(píng)估由5-7名高校同業(yè)專家組成評(píng)估組，學(xué)院和用人部門參與評(píng)估專家總數(shù)不超過評(píng)估組人數(shù)的三分之一。評(píng)估組應(yīng)出具書面意見。

 

　　5.報(bào)名人員未在規(guī)定時(shí)間參加面試和筆試的，視為主動(dòng)放棄。

 

　　6.專業(yè)測(cè)試總成績滿分100分，專業(yè)測(cè)試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照每個(gè)崗位專業(yè)測(cè)試總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

 

　　7.專業(yè)測(cè)試總成績?cè)诤魝愗悹柸瞬啪W(wǎng)和呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后，提交學(xué)校黨委會(huì)審核，審核通過后上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核。（學(xué)校根據(jù)專業(yè)測(cè)試總成績，提出擬引進(jìn)人員的初步意見）

 

　　（五）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾學(xué)院人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員等額進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進(jìn)人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

 

　　5.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行教職工準(zhǔn)入查詢，不通過的取消聘用資格。

 

　　（六）公示聘用

 

　　呼倫貝爾學(xué)院黨委結(jié)合體檢、審檔、面試和考察情況，確定擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)校長辦公會(huì)、校黨委會(huì)審議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的人員，待市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾學(xué)院辦理引進(jìn)人才手續(xù)。

 

　　對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由校黨委決定是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　（七）遞補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位專業(yè)測(cè)試總成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。人社局《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（八）試用期制度

 

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　　（九）服務(wù)期制度

 

　　引進(jìn)人才3年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾學(xué)院，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　　（十）回避制度

 

　　應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作全程接受學(xué)校紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　呼倫貝爾學(xué)院設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-3103200。

 

　　電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

 

　　四、其他

 

　　2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調(diào)整，及時(shí)在呼倫貝爾學(xué)院及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

 

　　本方案由呼倫貝爾學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件1.2023年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表

 

 

　　呼倫貝爾學(xué)院

 

　　2023年8月10日