安徽六安經濟技術開發區經貿科技局工作人員招聘5人公告

來源：國家級六安經濟技術開發區 2023-08-15 16:52:08

六安經濟技術開發區經貿科技局工作人員招聘公告

受六安經濟技術開發區經貿科技局委托，面向社會公開招聘工作人員5名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優；

（二）堅持公平公正，規范操作。

二、招聘崗位、人數、要求及職責

三、招聘條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行；

（二）身心健康，能適應崗位要求。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘條件和崗位要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及其他法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）公告發布

由六安東都人才發展有限公司在相關網站、媒體及微信公眾號發布招聘公告。

（二）報名

報名采取現場報名的方式進行。

1.報名時間：2023年8月15日（公告發布之日）至2023年8月23日下午17:00。

2.報名地點：六安東都人才發展有限公司（六安經濟技術開發區衡山路六安市人力資源產業園三樓306室）。

3.報名聯系方式：0564-5330926、18256952124李女士

4.報名時需攜帶的材料：

(1)提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。

(2)本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書、職稱或執業資格證書，以及報考崗位所需其他材料及相關證書(證件)的原件和復印件，其中原件現場查驗后返還，復印件留存并不再退還。

(3)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

(4)每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（三）資格審查

1.資格審查環節貫穿于考試考察全過程。報名截止后由公司組織對報名人員進行資格初審，通過資格初審數與招聘崗位計劃數比例大于等于3:1且小于等于6:1的直接采取面試考核，大于6:1的采取筆試+面試考核。

2.領取筆試《準考證》。通過資格審查的人員需持本人有效身份證件到報名地點領取筆試《準考證》，逾期未領的，視為自動放棄。

（四）相關考核

1.筆試

（1）考試時間、地點詳見筆試《準考證》。

（2）筆試內容。崗位專業知識(無統一材料，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料)。

（3）考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試,筆試滿分為100分，設定筆試成績(四舍五入保留兩位小數)最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

（4）根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績高低順序按1:3的比例確定面試人員并發放《面試通知書》。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

（5）每位報考者須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加筆試、面試、體檢等環節。

2.面試

（1）面試內容及計分規則。面試主要考察考生的應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘，滿分100分（四舍五入保留兩位小數）。

（2）設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

（3）面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

（五）合成成績

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績（四舍五入保留兩位小數）。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數相同的，則按面試成績高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績從高分到低分排序。

（六）體檢

1.確定體檢人員。根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經濟技術開發區管理委員會網站發布。

2.體檢時間地點另行通知。考生不按規定時間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。

3.體檢內容。按照修訂后的人力資源和社會保障部、國家衛生健康委、國家公務員局印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

（七）考察

1.對體檢合格人選進行考察，由六安東都人才發展有限公司負責組織實施。具體時間安排另行通知。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。

3.因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

（八）公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經濟技術開發區管理委員會網站公示5天。

五、聘用管理

（一）被聘用人員全部采用勞務派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發展有限公司簽訂勞動合同，派遣至六安經濟技術開發區經貿科技局上班，試用期1個月，被聘用人員服從用人單位調配。實行“一年一聘”聘用制，由用人單位每年對聘用人員進行考核。任滿1個聘期、考核合格的，可按有關程序續聘。

（二）合同期內，對違反管理規定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經聘用單位研究可解除勞動關系，由六安東都人才發展有限公司另行派遣合格人員；本人自愿要求解除勞動關系的，應提前一個月書面提出申請。

（三）試用期內未通過考核或合同期內因故出現人員空缺的，按照規定程序和時限（1年）在同批次同崗位報考人員中，按合成成績排序依次遞補，最多遞補二次。

六、有關待遇

（一）本次聘用人員待遇：基本工資+績效工資+五險一金。