廣東珠海市斗門區審計局招聘審計雇員(中級)公告

來源：珠海人力資源網 2023-08-16 10:07:58

珠海市斗門區審計局公開招聘審計雇員(中級)公告

根據工作需要，我單位面向社會公開招聘2名審計雇員（中級），現公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）崗位要求

崗位序號	崗位名稱	招聘人數	資格條件
崗位序號	崗位名稱	招聘人數	年齡	學歷	專業	其他要求
1	二級審計雇員(專業技術輔助類)	1名	40周歲以下	具備大學本科及以上學歷、學士及以上學位	財政學（A020203）、審計碩士（A020218）、會計學（A120201）、會計碩士（A120206）、金融碩士（A020212）、財政學類（B0202）、審計學（B120207）、財務管理（B120204）、會計學（B120203）、金融類（B0203）	具備中級或以上審計師、會計師或注冊會計師（CPA）等專業技術資格證書或執業資格證書。具備3年或以上審計相關工作經驗。
2	二級審計雇員(專業技術輔助類)	1名	40周歲以下	具備大學本科及以上學歷、學士及以上學位	土木工程（A0814）、水利工程（A0815）、工程管理碩士（A120102）、管理科學與工程（A120101）、工程力學（A080104）、土木類（B0811）、水利類（B0812）、工程管理（B120103）、工程造價（B120105）、工程力學（B080102）	具備相關專業中級或以上職稱，或取得注冊一級造價工程師、注冊一級建造師、注冊監理工程師、注冊一級結構工程師，注冊土木工程師（道路工程）執業資格證書。具有5年或以上建設工程造價（財審、審計、造價管理）、工程咨詢、項目管理相關工作經驗。

（二）應聘人員須具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.遵紀守法，具備良好的品行和職業道德，無在案或其他社會治安問題;

3.具有正常履行職責的身體條件和工作能力;

4.具有招聘崗位所要求的資格條件;

5.年齡計算截止時間為2023年7月31日。

（三）有下列情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或學籍、受處分未滿期限的人員；

2.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

3.在各級公務員、事業單位招考中被認定有違紀違規行為或存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

4.法律、法規和政策規定的其他情形。

二、薪酬待遇

按珠海市斗門區審計雇員待遇標準執行，詳情可撥打2783023(李小姐)、2783009(覃小姐)。

三、報名事項

（一）報名方式: 應聘人員采用電子郵件方式報名（郵箱地址：dmsjj@zhuhai.gov.cn），郵件標題備注“崗位序號+姓名+應聘雇員”。

（二）報名時間：2023年8月16日-2023年8月30日。

（三）報名材料

1.《珠海市斗門區公開招聘普通雇員報名表》Word版本一份、PDF版本一份（報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名后掃描）；

2.珠海市斗門區公開招聘普通雇員信息采集表Excel可編輯表；

3.身份證、學歷學位證書、學信網學歷備案表；

4.報名表中專業技術資格、執業資格證書、工作經歷（如勞動合同、社保、工作證明等）相關證明材料；

5.在職斗門區區直雇員需出具用工單位同意報考證明；

6.本人自我介紹文字材料，字數不限。

以上報名材料必須真實準確，并與原件相符。報名時將以上資料以壓縮包形式發送指定郵箱。

（四）資格審查

由珠海市斗門區審計局對報考人員進行資格審查，審查合格者進入筆試，隨筆試公告進行通知，請應聘者留意珠海市斗門區審計局政務公開網站。

四、考試

采取筆試加面試的方式。主要測試應聘者的政治素質、專業知識以及適應職位要求的素質與能力?？荚嚂r間、地點另行通知。

成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績（滿分100分）×50%＋面試成績（滿分100分）×50%（分數按四舍五入保留小數點后2位）。崗位招聘人數與符合條件報名人數比例低于1:5時，按照1:5的比例核減招聘人數。進入面試環節的人員按照筆試成績（60分以上）由高分到低分，按招聘人數的1:5的比例確定。筆試合格（60分以上）人數與招聘人數比例低于1:5時，按實際合格人數進行面試。

五、體檢

根據應聘者總成績（60分以上）從高分到低分的順序，按照該職位招聘人數1:1的比例，確定體檢人員名單。體檢需在指定醫療機構進行（體檢費用自理）。

六、確定聘用人員并辦理錄用手續

對經體檢合格的應聘者，確定為擬聘用人選并進行公示。公示無異議或有異議但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。

七、其他事項

（一）工作能力要求:具備勝任審計項目組主審的能力，表現為思想政治素質好，業務水平高，有較強的學習能力、較好的溝通協調能力、較好的文字寫作水平。完成上級交辦的工作任務。

（二）資格審查貫穿招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應聘或聘用資格；已辦理聘用手續的，予以解聘，且雙方互不作任何補償:

1.報考材料弄虛作假的；

2.體檢不合格的；

3.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

4.未在規定的報到時間內報到的；

5.法律、法規規定不準聘用的。